1樓：匿名使用者
1，每天8小時，每週40小時沒有超過法定工作時。具體工作時還應以工作性質來定。
2，不簽勞動合同絕對違法。
3，不按時按量發工資違反勞動法。
基於第二點，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第三點可以要求乙個月工資。
2樓：匿名使用者
1,違法，但現在根本沒地方講這個去，除非你們工會出面。
2，違法，嚴重違反中華人民共和國勞動法，可以先找勞動仲裁委員會，不行就起訴。
3，非法。勞動法明確規定不得無故扣押工人工資。
可以，去要，不給就拿著在他那工作過的證據去找勞動仲裁委員會，解決不了可以起訴
3樓：檬巢匕
去勞動局吧，過啦試用期不簽訂合同屬於違法，第乙個你要看人家怎麼算，如果人家說工資裡有一部分是屬於加班所得，你就沒法啦。辭職可以提前打申請，工資要結清的，不然可以去告
4樓：睢睿樂正倩
提前乙個月提出辭職後，公司單位不得以任何理由來扣取員工的工資，如果公司拒絕付工資或者扣工資，那麼打**到當地勞動部門，馬上就能解決。
5樓：初菀管巨集浚
這樣的公司當然違規了啊
這樣的公司算不算違法
廣東胡律師 補充回答 你依以下四點就可以到勞動局監察大隊投訴。1 月工資480元你要查下是否為低於當地薪金標準，如果低於就是違法 2 正常上班時間一般是每天8小時 3 根據 勞動法 用人單位必須保證勞動者每週休息一天 4 勞動者有請假和辭職的權利。 沉魚落雁美女 哎，能有個工作就不錯了 上海賈曉慧律...
我這樣違法嗎
1，屬於侵權行為。被侵權人有權向你索賠，如果他發現你，並計算索賠成本後，發現還是值得的，那麼，你就要承擔法律責任。2，你侵犯的客體是智財權，屬於無形的財產權。賠償的標準有三種 a，按照權利人的損失賠償，如因為你的侵權，權利人少收入了多少，你就賠償多少。b，按照侵權人因為侵權而獲得的非法收入計算，就是...
公司離職扣飯錢違法嗎，離職扣錢違法嗎
公司有公司的規定，現很多公司之前就約定好的，飯菜由公司包，還是員工自己出 還是公司同員工一起承擔。所以如果公司規章制度約定好的飯錢是每月都有扣的，也不算是違法。勞動者辭職的，用人單位剋扣其伙食費的，如果用人單位與勞動者合同中約定了伙食費的，用人單位是不能剋扣其伙食費的 如果沒有約定的，用人單位是可以...