1樓：夏天西瓜格外甜
我的領導，還有一些朋友，地位比我高。我跟他們如何搞好關係，我就不專門多講。比如，他們能笑呵呵的跟我扯蛋，但是我只能恭恭敬敬向他們請示，哪怕是一些日常瑣事或情感交流。
當然還有其他的交往等。
我想說說反過來的例子或感受，也就是地位比我低的人，是怎麼跟我交往的。也許，能得到一些啟發。
1、他們往往搞不清地位高低。他們不知道所謂地位，對應的是資源、能力、圈子，而不是面上的權力和收入。更不明白所謂地位高到低跟地位不高有什麼具體區別。
這種認知上的不足就導致了言行方面各種匪夷所思，甚至影響他們自己拓寬渠道的可能。
最簡單，如果拿到對方一張某個銀行行長頭銜的名片，他們的可能是，哦，你是銀行行長啊，那一定很有錢。這個應答一定是啼笑皆非的，對方也一定是第一時間心裡拉黑你了。除非，你是銀監會的，那另當別論。
2、自以為是的平等。人當然是平等的。但既然認為了地位高低，其實就是預設了等級的存在。
在這樣的情況下，用平級的交往方式交往，一定是會有問題的。因為不是小圈子的自己人，偶爾認識的，怎麼就平起平坐了呢？老師和學生在課堂上，互動，也還要有個師道尊嚴。
如果不是學校這種環境，對方是個二級教授，甚至院士，自以為是的平等交往必定是冒犯。
3、在對方優勢領域以專業人士的口吻說話。比如在商務局局長面前，大談招商的秘訣，商業發展的渠道。自己呢，不過是乙個銷售。
局長當然不會說什麼，也沒時間說什麼。至少誇誇其談這個印象是逃不了的。
這些年我非常強的乙個感覺是，對大部分地位不高的人來說，就算認識了地位高的，有資源的人（群），他們也沒有能力去建立起新的、有效的連線、交往。更不要說為他們所用了。他們可能想到的最直接的，是能不能去某個重點學校的校長塞個條，讓自己孩子有機會進入這個學校。
但就是這樣的情況，比如接下來，應該對方出面，來完成與校長交往的事項的成本時，他們都不會意識到，這是機會，自己要多付出。最終當然是，按照規定無法做事。彼此歲月靜好。
很多地位不高的人，都不懂，自己在什麼時候，什麼情況下，冒犯了地位高的人，雖然對方未必會介意。
2樓：慧慧巨可愛了吧
領導能力屬於你工作的核心人際關係，經常和你溝通，交流，這種關係比較密切，所以你通常會知道領導的很多秘密。大嘴巴到處宣傳，甚至在公開場合開領導的玩笑，完全不知道尊重領導，最終只能自己吃大虧。真正能守口如瓶的人會保守領導的秘密，逐漸贏得領導的信任，成為領導的心腹。
如何與地位高的人搞好關係？牢記這幾條規範，領導對你越來越滿意。
不久前，同事小李在食堂遇到領導，開玩笑說曾和一位年輕女子購物，引起了人們的笑聲，領導解釋說，親戚來家裡拜訪了。最後傳到上級領導的耳朵裡，聽說小李領導的家風不正，就是因為這種小小的誤會，小李從此失去了領導的信任。在工作中，總是不說沉默寡言，但說話時要時刻注意影響，絕對不要說消極的話，未經考證的資訊。
禮儀上的往來，主動「打擾別人」《禮記》裡說太貴德，第二次服務時報紙，儀式還是來往，不來往，不禮貌。不來再去也是不禮貌的。工作中的所有關係都是通過「麻煩」實現的。
沒有「麻煩」，就沒有連線，沒有連線，沒有深度關係。要想得到別人的認可和尊重，首先要學會打擾別人，有問題就多問，別人有問題就多幫點忙，這樣你們之間的關係才會越來越好。當然，地位比你高的人會願意幫助你。
你也要提供相應的價值。只知道要求，不知道給予，反正不能得到別人的愛。
拒絕負能量，傳播正能量。沒有人喜歡每天在自己面前臭臉。有趣的人，幽默的人，有趣的人，這就是你個人魅力的地方。
負能量像病毒一樣傳播給別人，給別人帶來負面情緒，甚至沒事就惹別人生氣，惹麻煩。尤其是和領導在一起的時候，不管受到領導的批評或在工作中遇到什麼難題，都要先解決感情，解決問題。絕對不要想成為「抱怨者」，整天以發洩感情的方式解決問題，要找到問題的根源來解決問題。
見仁見智，領導和你在一起久了，你會越來越喜歡領導，成為領導信任的人，在你困難的時候願意幫助你。
3樓：小小鍋蓋
工作中如履薄冰，服從公司的規章制度和管理，少說話多做事，隨時辭職。
4樓：你和我一樣圖
建立感情基礎。有機會就多和領導一起玩，幫他處理一些私事。尋找和領導的共同點，研究他的愛好，最好把它變成自己的愛好。
5樓：網友
要麼討好他，要麼就搞死他。
地位比你高的人，一般都是領導，怎麼做才能和你地位高的人搞好關係？
6樓：楠楠愛看娛樂呀
地位比你高的人，一般都是領導，怎麼做才能和你地位高的人搞好關係？領導才是你工作中最重要的一部分，他們常常與你進行溝通，相互交流，因此你對上司的許多機密都瞭如指掌。大嘴巴四處宣揚，公開場合還跟上司開了個玩笑，一點都不懂得尊敬自己的上司，最後落得個慘敗的下場。
乙個能守口如瓶的人，往往會把自己的上司的機密藏起來，慢慢地得到上司的信賴，從而成為上司的親信。怎樣和上流社會的人建立良好的聯絡呢？記住這些準則，你的上司會對你更加的高興。
前不久，小李的乙個同事，在餐廳碰到了乙個上司，他和乙個年輕女人一起逛街，惹得大家哈哈大笑，然後那個男的就說是來串門的。後來被上面知道了，據說小李的領導作風不太好，就是這麼一點小小的誤解，讓小李在上面對他失去了信心。工作上，永遠別說沉默，但要隨時留意自己的情緒，千萬別說負面的、沒有根據的訊息。
禮節上，在《禮記》中，「打擾別人」，說得好，說得好，二次辦報紙，禮節照舊，不來往，不客氣。如果你不想再來一次，那就太失禮了。工信碧作中的一切人際關係都會因為「麻煩」而產生。
沒有了「麻煩」，就沒有了聯絡、聯絡和深層的聯絡。要獲得他人的認同與尊敬，就要先學習打斷他人，有問題時要多詢問，在他人遇到困難時要給予幫助，如此，雙方的感情會更好。當然，在你之上的人也會樂意幫忙。
你還要付出與之對應的代價。她只會索取，卻不會付出，總之，她是不會被人喜歡的。
別對他人無心之舉。她不希望別人對她這麼好，她不會把她推開，她也不會這麼做。在工作中，作為乙個領導者，他並不想在事業上給自己找問題，因此，他的問題應該由你來處理，而不是去找他的。
在向上級報告和交流過程中，要考慮到上級希望處理的問題。首先要找到乙個辦法，第二個辦法不是讓你的領導來決定，而要讓你來決定。
乙個真正的強者，首先想到的是他人，然後是自己，而褲段不是自己。馬克思曾說過，「社交是人不可缺少的夥伴。」人脈關係是乙個人最有價值的胡坦譽成長**，同時也是工作中最關鍵的技術。
有好人脈的人，總是會有很多的朋友和朋友。運氣差的人處處被人騷擾，工作中處處被排斥，被人欺負也是家常便飯。因此，記住這四條法則，當你的上司對你的態度越來越好時，你的關係就會更好。
7樓：時間帶給我們的快樂
如果要想和地位比你高的鄭明人搞好關係顫緩，那麼首先你要了解她的脾氣和性格愛好，這樣才能夠更喊洞告好的投其所好，兩個人能夠走得更長久。
8樓：無言
要經常和領導進行溝通，多幫領導做一些事情，不管什麼事情都向著領導，這樣就可以和領導搞好關係。
9樓：風中凌亂得樹
我們多去參與他們的話題，找一些比較有興趣的，可以更加促進兩個人的關係慢慢去提公升話題，去了解對方。
職場中搞好與領導的關係比能力更重要嗎？
10樓：體壇伊姐
<>並不是的。初入職場，不建議在人際關係上投入太多精力。我們需要提高自己的能力，儘快做出成績。
只有做出成績，領導才會看得起你。我們在做出成燃旁績的時候，要學會抬頭看路，而不是一味低頭。人性有弱點。
大多數人都喜歡聽好聽的話，喜歡別人肯定自己，希望在自己不順心的時候有人可以幫助自己。所以，當你有能力的時候，一定不能忽視人際關係的處理。你不僅要和同事、下屬搞好關係，還要和頂頭上司搞好關係。
有了業績基礎，再把一些精力放在人際關係上，兩者相輔相成。只有兩方面都做好，才能在職場上走得更高更遠。
和領導搞好關係，意味著你可以在公司獲得更大的發展，包括加薪公升職，獲得業務資源。但是一旦領導層發生變化，所有的環境條件都會發生變化。也就是說，上述條件的前提是領導在本公司工作時間較長。
如果換乙個不同風格的領導，我覺得這種建立在其上的自信會有很大的察侍調整。即使我們和乙個領導相處的很好，也不代表領導對我們的態度永遠不會改變。畢竟職場上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
在某些特殊情況下，領導也可能「犧牲」你的利益來滿足個人利益敗段吵。
通過別人分享的經驗教訓，也可以提高自己的工作能力；多觀察。如果你不想找別人幫忙，觀察也可以幫助我們學習很多技巧和方法，尤其是對於操作性的工作。為了提高我們的工作能力，觀察是非常有效的；多思考，多分析。
分析工作中遇到的困難和障礙，思考自己處理問題的方式方法，總結出一套理論和方法，可以提高自己處理問題的能力。
11樓：兔子舞
在職場當中剛好與領導的關係是非常重要的，但是自己的個人能力也是非常重要的，如果自己前虧只顧剛好和如悔碼領導之間的關係沒有能力的話就也對自己後續的發展會造成影響的，渣哪所以自己一定要多面發展。
12樓：仙女不講李
我感覺關係比能力更重要，因為和領導搞悄寬基好關係，領導有什麼好處都會想著自己，而且還會有晉公升名額啟謹，還會公升巧猛職加薪。
13樓：上九天攬嶽
我認為這兩個都十分重要，搞好關係可以讓你有施展的餘地，如果能力好的話，可以讓你施展的更好。
職場中怎麼與領導處好關係？
14樓：網友
在職場當中，想要給自己的領導搞好關係，其實並不是一件很難的事情，首先在我們去工作和做事的時候，能有足夠的好的結果，因為老闆只是會喜歡能夠帶給他，結果或者是能夠為公司創造利益的人，如果你能夠成為這樣的人，那很顯然，你的關係跟老闆就不會太差。
之所以你要去想辦法去跟老闆搞好關係，可能是因為你的工作做得並不是太好，老闆目前不是很喜歡你，所以說你們的關係很一般，或者是有一些僵局，那這個時候你完全可以拿自己的業績和自己的結果來說話，因為這兩項內容也是老闆最看重的，即便是你跟老闆的關係再好，如果你的結果不好的話，或者是你的業績不好的話，那你們的關係也只是很一般的關係。
另外在職場當中，想要跟老闆搞好關係，我們還是要會說話，所謂情商高，就是會說話，所謂會說話，就是你要見到什麼樣的人，說什麼樣的話，跟別的同事溝通的時候，你要說自己同事想聽的話，跟自己的老闆溝通的時候，你要說老闆想聽的話，這樣的話，別人才能夠認為你是乙個比較會說話的人，才會認為你這個人情商很高。
在這來說，在職場當中，我們還要跟自己的同事搞好關係，跟老闆搞好關係的前提是，你跟自己的同事搞好關係，同事都很喜歡你，那這個時候老闆自然也不會對你太差，如果你跟自己的同事關係就不好，那你想直接跟老闆搞好關係，那基本上是不太可能的事情。
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