1樓：曾哥的長夏茶館
從選擇財政的那一刻起女性就被定義為「穩定」。新國際財經在新入學95後進行了簡單的調查，結果顯示，80%的女學生家長為女兒選擇「會計」這個專業的目的是工作穩定，各行各業都離不開會計金融的知識。相反，只有5%的男生家長對兒子選擇「會計」專業的目的是因為「穩定」，更多地考慮金融中心、創業需求、商業目的等。
即使是70多歲的家長，「女生穩定下來，男人就要放眼世界」的教育依然存在。女性員工容易集中在細枝末節上，除了性格本身的細膩之外，大部分都來自家長的長期指導和教育。為什麼男人可以選擇汽車、船、飛船、野外探險？
女生可以選擇洋娃娃、畫冊、小裙子、房子嗎？從玩具的選擇到家長對子女的教育方向，讓孩子們從成長的軌跡中看到世界的角度和方向，從而出現了差異。
女性的學歷會影響求職選擇。英國研究生院很受理財專業女性的歡迎，除了英國理財金融專業本身的優點之外，最大的優點是研究生只有一年。一年意味著什麼？
也就是說，回國後可以以相似的年齡和本科生在工作中競爭。但是國內研究生院三年，三年，讓女生處於求職敏感期，完成研究生基本是25歲以上。這時面試會提出類似於「有男朋友嗎」、「打算結婚嗎」、「打算生孩子嗎」的問題。
據悉，女性從會計師事務所或部分投資銀行離職的原因大部分是因為家庭因素。要結婚，準備懷孕，照顧房子。
大部分女性因懷孕會影響晉公升，目前第二個孩子和我結婚的35歲以下女性在晉公升過程中仍然面臨懷孕問題。在過去的2年裡，提議女子「姨媽休假」的大仁代表沒有想到反對聲音最大，反而是女性。有這種強制性的「假期」意味著女性在求職路上會更加辛苦，競爭力也會下降。
他們在經期臉色蒼白，吃著止痛藥熬著，不想帶薪享受那天的休息。
工作和生活的平衡？女性高管的難言之隱。在這種充滿歧視的工作環境中，仍然有一些女性憑藉自己的智慧型、努力、情緒和努力最終擁有了自己的天地，但只有她們自己知道的各種困難。
一位電商女ceo表示，自己與5名男ceo一起接受了採訪，記者對男ceo的提問是企業未來發展、利潤、使用者資源問題，對她的提問是「如何平衡工作和家庭」。有孩子的男性職員在職場的受歡迎度遠高於女性職員。
2樓：天才人物我無敵
的確是這樣的，在職場當中確實如此，也能看得出男士的領導能力還是比較強的，而且男士做事真的會很果斷，也很理性。
3樓：檸檬網綠
是這樣的，在合作公司也確實男性高管的人數要多一些，就是因為在很多的職場裡面還存在著歧視女性的因素，所以女高管少一些。
4樓：我是潛水蘿
肯定是男高管多，原因是，首先男性在工作中占有很大的比例，女性一般都是家庭第一，人數偏少，其次是男性抗壓能力比女性更大點，而且很多時候可以出差，為公司做出很大的貢獻。
5樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得主要是因為現在仍然存在著職業歧視這方面的問題，所以男高管的比例仍然比女高管多。有很多公司覺得女性要生育還要照顧家庭，所以就擔心她們不會把過多的精力投入到工作上面。
6樓：農家小妹婉兒
當然是這樣的，因為男生就是比較有魄力的，這樣的他們也就是很厲害的。這就是說，公司比較需要他們。
在職場是不是應該把每乙個同事的情緒都照顧到？
是不應該的，因為職場如戰場，每個人都要做好自己的事，如果你把每乙個同事的情緒都照顧到，那麼就會忽略自己的感受。不是，因為我們不是全能的，不可能把每個人的情緒都照顧到我們，只需要做好自己應做的那乙份就可以了。我覺得在職場上你並不需要把每乙個同事的情緒都照顧到，我覺得你只要把那些關乎你利益的和你關係非常...
開關電源中開關管是不是用的場效電晶體（主迴路的），為什麼不用三極體
1，三極體頻率做不高 現在的開關電源頻率普遍50k以上 2，三極體導通損耗要大於mos管。其他的我也不知道了。 籍峰 mos是電壓驅動，導通壓降低，頻率高，損耗比三極體小。 三極體是電流控制器件，場效電晶體是電壓控制器件，三極體有消耗，大多數用於訊號放大電路，場效電晶體驅動無消耗 戎楊氏彭癸 普通晶...
我叫「高瑤」，可我是男的，這是不是有點娘啊
兄弟別往心裡去 瑤者，意為 1.形聲。從玉,本義 似玉的美石 2.同本義。亦泛指美玉 precious jade 瑤,石之美者。說文 賂以瑤甕。左傳 昭公七年 瑤爵。周禮 內宰 厥貢惟金三品,瑤琨 書 禹貢 孔傳 瑤 琨皆美玉。何以舟之,維玉及瑤。詩 大雅 公劉 3.又如 瑤琴 用美玉裝飾的琴,泛指...