1樓：電老虎
領導的信任最重要。
2樓：網友
在職場和領導的關係特別重要。老話說得好：想要混的好，領導關係錯不了。
當今世界裡，包括職場，多是要求情商大於智商的，情商很高的人一般混的差不多。
智商特別高的人，適合做技術類工作，不過即使擁有特別高能的技術，最終都繞不開乙個「銷售」過程。即使這個人自己做技術類老闆，也要有後來的合作方。有合作方就是人與人的合作，那就又要講究情商了。
簡單一句話，人與人接觸就要講究情商。
作為普通人在職場，也許因為級別比較低，接觸不到大領導，但是上面還是有自己的小領導吧！人際關係不能說最重要，但也是很重要的。
舉乙個例子說：有乙個人技術方面很過硬，也許在這個單位裡面感覺離了他生產方面都會受到制約。但是他與領導的關係如果搞得不好，這個單位裡面也容不下他。
要記住另一句話，這個世界離開誰都行，沒有人是不可替代的，特別是在工作方面。
反之，有另一種情況。（也許這種情況就是大家常見的）好多單位裡面有一些只會溜鬚拍馬的人，無論是技術還是銷售方面都是業績平平，但就是受領導的重視，照樣可以平步青雲。
相反的，那些會溜鬚拍馬的人，會與領導搞好關係的人，即使這個領導**了，如果沒有什麼盤大問題的話，他也可以換另乙個單位，重新去找與他志同道合的領導搞好關係，繼續興風作浪，翻手雲覆手雨。
所以最終一句話，與領導搞好關係是很重要的。在這個時代裡，情商和智商不能說分出個伯仲吧，但同樣重要。
你認為職場裡最重要的是什麼？
3樓：義義舍
一、與人合作的能力，與他人互動合作的方式很重要，社會是乙個龐大的合作分工網路，因為我們都無法靠自己實現成功。
二、成果輸出交付成果的能力和質量顯得至關重要，無論你在哪個企業？老闆更多關注的是你呈現的工作結果，沒做到就是沒做到，沒有任何藉口。
三、自我成長，我們自身就是最重要的生產工具，關注自己的成長，把時間和金錢投資給自己，總歸會有進步，並且永遠不會浪費。
4樓：小童鞋說汽車
大腦銀行離職員工感悟如下：這是第一次，我不是和老闆鬧翻而離職。
這是第一次，我帶著晉公升的喜悅而離職。
這是第一次，我帶著滿滿的收穫而離職。
我曾經認為，我永遠不會成為乙個好員工，因為我太獨、太挑剔、不喜歡聽話的好孩子、而且討厭一切想要改變我的人。但是三年過去，我改變了不少，我必須承認，所謂＇進步＇的過程，就是被認可的過程，也是被＇馴化＇的過程。
所謂＇馴化＇，就是了解規則、遵守規則、利用規則的過程。我並非被某些人＇馴化＇，而是被社會與職場的規律馴化。我曾經鄙視這個過程，但今天看來，作為乙個資質平庸的人，如果你想在這個社會里做成點兒什麼，＇被馴化＇是不可避免的。
在職場中，什麼最重要呢？
5樓：漠北刀客
職場中重要的因素有很多。就好比賣手機的吹噓自己的手機是水桶機一樣。何謂水桶機？就是沒有短板的手機。乙個木桶，不能有短板。
1.職場中人品很重要，沒有之一。你的能力可以稍顯不足，你的才智可以稍弱，起點可以稍低，背景可以略小，但是你的人品一定不能壞。
雖然現實很殘酷，但是如果你喪失了自己的人品、喪失了做人的底線，即便你會得到一些東西，但是你失去的會遠遠多於你所得。
即便你的能力和背景差一些，但是你有好的人品長此以往，你身邊會聚集不少，具有良好人品和個人能力的人，孫碧這裡面會有很多貴人，身邊有如此多優秀的人，你怎麼可能不成功呢？時間問題而已。
2. 熱愛自則念舉己的工作的能力也很重要。如果乙個人對自己目前從事的工作沒有了基本的熱愛，哪不管這件事再怎麼好、再怎麼值得堅持，高納他都未必能堅持下去。
3.態度也很重要。工作態度的關鍵要素是工作的認真度、責任度、努力程度。
在職場當上級安排任務的時候，最終的成敗往往不是取決於團隊或者員工的個人能力，成敗的關鍵更多時候取決於員工和團隊的工作態度。
態度的端正往往是乙個人人格魅力的集中體現：做事認真，有責任心，勇於擔當，不怕困難，不去抱怨，努力上進。這個是排在人品之後，第二個優秀的品質。
4.能力。前面強調人品和態度的重要性，並不是忽視或者說不重視能力的重要性。
在職場，能力是一項特別關鍵的要素。能力當然也有很多種，比如學習能力就是能力的一種，時刻保持學習的狀態，不僅僅是對自己負責，也是對團隊的人負責。
而如果你能力不夠強的話，很多工和專案你是拿不下來的，或者說是做不好的。即便給你機會了，在限定的時間內，也往往很難出乙個好的結果。
6樓：向尚雜貨鋪
在職場中，個人學習能力（自律）最重要：入職場，大部份尤其是年輕人，很多是剛從學校出來的學生，或者剛從另一家公司轉過來的新的員工，因為工作經歷、人生閱歷相對少，在工作中，還有許多方面需要去學習、瞭解的。所以，對於初入職場的年輕人來說，領會上司意圖、認真學習、衝顫感悟，並出色完成轎喊執行上級安排的任務，為重中之重。閉判野。
在職場你覺得什麼最重要
7樓：回憶
在職場中，最重要的，也就是最為核心的就是工作能力，只有讓自己擁有紮實的工作能力和豐富的工作經驗，這樣才能在自己事業的道路上不斷前進。或許會有很多人抱有懷疑態度，那麼下面退役人才網就給大家說說工作能力的重要性吧！
職場中什麼最重要？靠嘴與人脈不可取，紮實的工作能力是最重要的。
退役人才網。
很多職場中的職工們會覺得自己與上級以及管理層們搞好關係，經常阿諛奉承、見風使舵，只要討好他們，那麼就會讓自己的事業風雨無阻，不但可以在職場中少工作，還能賺到豐厚的月薪。還有很多做銷售的上班族覺得自己與客戶搞好關係，那麼也可以賺到高薪。雖然這些想法在短期內能夠讓自己達到所謂的高薪目的，但是從長遠的發展方向來看，這些想法完全不適用。
職場中什麼最重要？靠嘴與人脈不可取，紮實的工作能力是最重要的。
退役人才網。
完全靠一張嘴在職場中來取得自己想要的高薪以及崗位，但是在很多時候，工作是需要能力的，就算做得不是技術崗位，那麼也仍然需要經驗與技巧，一旦長期不把心思放在工作內容上，那麼自己的工作能力就會下降，時間久了，管理層們看到了你的能力不足，只能面臨著被辭退的風險了。如果自己有很多人脈，但是在工作內容上「一竅不通」，就算有再多的人脈，或許也會扶不起你，最終還有被自己所在的企業所淘汰。
職場中什麼最重要？靠嘴與人脈不可取，紮實的工作能力是最重要的。
退役人才網。
所以，擁有豐富的工作經驗以及職業技能技術，才會在乙個企業中得到長久的發展，也更會為企業創造更多的價值。雖然在初入職場時可能賺到的薪資可能較低，但是時間久了，無論是在工作能力還是在職場經驗上，身為企業一員的你已經是乙個企業中不可分割的成員了，這樣才會在職場中得到長遠發展，也更會為自己創造更多的財富。
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