1樓：愛小魚魚兒
我們大多數時候都會覺得老闆對員工好，一般都體現在加薪上，而且員工也會覺得你對我好就加薪吧。但是，其實還有比加薪更重要的。
在我看來，老闆對你的尊重其實比金錢更重要，當然有些人不會這樣認為。我覺得如果乙個老闆只把你當成他賺錢的工具，那你就和機器差不多，只是比機器多一點思想，甚至有時候會比機器更加的麻煩。所以獲得老闆的尊重其實很重要。
老闆如果把你當成是朋友一樣的合作夥伴關係，那麼你工作會更加的賣力，會更加為他多賺錢，自然你的薪酬也就會更多。
除了老闆的尊重，還有就是老闆給你的福利，這決定了你是不是能夠長久的待在這個公司裡。如果這個公司的福利好，薪水還不算低，那你肯定會為長遠的利益考慮，然後留在這個公司。如果老闆懂得這些，他自然會給你好的福利自然會比給你加薪更加的重要。
其實還會有很多都要比加薪更重要，但是就得看你要的是什麼，如果你要的是加薪那老闆給你的再好你也覺得加薪更重要。
在職場中，做好哪些能讓領導為你公升職加薪？
2樓：你還沒完沒了
在自己的工作中，我們每個人都希望自己兢兢業業的工作不白費，付出的能力能收到相應的回報，但是事實往往並非我們想的那樣，公升職加薪對於我們來說簡直是乙個比登天還難的事情，但其實可能是因為你的方式存在一定問題，想公升職加薪其實只要做好這三點，不愁不被領導賞識。
工作能力一直是衡量乙個員工的標準，要想公升職加薪不是靠自己的口才而是要提高自己的工作能力，時刻做好萬全的準備，在完成了自己相應的任務之後可以去幫助其他的同事，領導不是傻瓜，他們也都把這些看在心裡雖然不言於表。
第二就是處理問題的態度與方法，有些員工遇到自己能力之外的問題就會很慌亂，一旦領導給自己安排了乙個自己感覺很難的事情，他們就會找藉口推辭，領導也都是從員工過來的他們當然知道你心裡在想什麼，那這時候你所做的不應該是推辭，而應該是盡自己最大的能力去完成，即使你完成的不是很好但只要努力了就不後悔。
最後乙個當然是人際交往的能力，乙個老闆是絕對不會提拔乙個沒有人脈的員工的，如果你入職場已久，你會發現老闆提拔的都是那些平時與員工相處甚好，比較外向，為人處事比較圓潤的那種，大家應該也都知道，職場上最需要的就是這種會處理事情的人。只要你做到以上三點，還怕領導不找你公升職加薪嗎？
3樓：home我的家鄉啊
1.主人翁意識。又叫換位思考，當然有些雞湯告訴我們說要以公司為家，以公司為重，這些說法雖然誇張，但是不無道理。
工作的內容80%都是小事，比如會議組織，客戶接待，方案策劃等，大部分人在接到這些工作時，都會按照前人留下經驗，方案，再重新複製重演一遍，當然結果也是一樣的。只有少部分人會進行優化，比如會議現場需不需要布置，用不用準備隨手禮品，以及調動氛圍的小遊戲等，這些都應該是乙個優秀的會議策劃者需要準備的東西。再比如對待客戶接待，是不是需要更新一些流程，對於不同層次的客戶準備怎樣的接待規格才能做到最好等。
這樣做法其實鍛鍊的是我們的思考能力自己創新能力，當把這些小事做好，你的獨立思考意識也已經養成，在交代給你大事時結果也同樣不會差。你說，如果你是老闆，你更願意給哪部分人公升職？
主人翁意識就是換位思考，就是現在公司或者老闆的立場上來考慮這件事情自己最想看到的結果是什麼，一到找到答案，就往這方面努力就行了。
2.吃虧不抱怨，做個聰明的傻子。經常有一種情況，公司交代給你一項你非常不願意去做的事情，比如把你調離舒適區，又或者方案讓你加班完成，第二天就要看到等等。
是否我們在剛剛聽到時都非常的排斥，甚至直接將不滿情緒表現出來（在這裡又引申到情緒管理，有興趣的讀者可以翻我以前的文章），殊不知，你並不能抗拒，哪怕你再不願意你也得去完成，何不給人一種平靜的接受態度。同時，在自己力所能及的情況下多付出一些小事，男生主動將辦公區的桶裝水換下，女生可以幫大家接接熱水等等。如果能夠堅持，請相信，這些小事才是你迅速讓人記住你的地方。
4樓：行走的大雁
在職場當中我們要做好公升職準備，第一點就是在工作當中凡事都要做到最好，因為不一定我們什麼時候做的工作老闆就會看到，我們千萬不要想著應付工作，只要把工作完成就可以了，我們完成工作只是我們的責任，我們要努力的去做好每乙份工作，因為我們努力的去做好，那麼領導看到的時候自然就會覺得我們是乙個踏實肯幹的人，那麼自然會欣賞我們，這時候離我們的公升職加薪來說也就不遠了。
在職場當中我們要做好公升職準備，第二點就是工作當中我們不要總是覺得自己為什麼比別人做的多，為什麼自己工資卻拿的沒有別人多，我們要知道天將降大任於斯人也，我們都是會有更大發展的人，我們不要太在意眼前的得失，我們要知道我們現如今的成就並不能代表我們以後的成就，所以我們不要總是在意自己現在的工資是多是少，我們要在意的是自己在工作當中有什麼表現，自己所做的工作公升職空間有多大，或者自己所做的工作到底重要性是什麼，這些我們可以把握好，自然可以更好的工作，那麼從工作當中為自己帶來公升職加薪的機會自然也就不在話下。
在職場當中我們要做好公升職準備，第三點就是工作當中有很多人，有很多部門，我們不要把自己侷限在乙個部門當中，我們在平時要多了解一下其他部門的工作程式等，因為我們公升職也可能是跨部門的公升職，如果我們對於其他部門一點都不了解的話，那麼我們的公升職可能就會處於危險當中，所以我們要做好這些公升職準備工作，從而幫助我們更快的公升職。
為什麼在職場的員工幹活最認真的往往混得最差？
5樓：midina白羊
為什麼職場中幹活最認真的員工，往往卻混的最差？3個原因告訴你
在職場中很多員工都會認認真真地工作，因為大多數職場員工都希望有一天能夠公升職加薪。但是現實確實努力認真工作的人多，公升職加薪的人少。不僅如此，在職場上還有乙個怪的現象是，幹活最認真的員工往往卻混的最差，這究竟是什麼原因呢?
今天小編就和大家來聊一聊這究竟是為什麼。
在小編看來，之所以職場中幹活最認真的員工往往卻混的最差，是因為以下3個原因。
一、職場中是用結果說話的地方，過程往往沒有結果重要
在職場中做事，領導更看重的是乙個員工的工作能力，解決問題的能力，而工作過程的認真辛苦卻並不被領導太看重。這就好比是高中生備考大學一樣，能決定你是否被大學錄取的是你的分數，並不你努力備考的過程，可能有的人每天都很努力，結果沒被錄取。而有的人平時並不怎麼努力，結果就是考上了名牌大學。
道理是一樣的，職場中只注重認真幹活不注重結果自然會越混越差。
二、很多任務作其實是講究方法的，有時候方法比努力更重要
工作中方法不對，做起事來就是事倍功半，方法對來那工作起來就是事半功倍來。所以職場中幹活最認真員工並不一定是功勞最大員工，主要還是得看工作方法。在公司裡經常會發現，有的員工每天工作很輕鬆，到月底的時候完成的工作任務確實第一名。
而有的員工每天工作貌似只有他幹的活最多最認真，但月底結算的時候卻並不比別人完成的多。這樣長期下去在領導眼裡只能是這個員工能力有待提高，自然混的不如別人好。
三、該表現自己的時候要表現自己，避免功勞被別人搶去
還有一些員工，在公司裡整體埋頭苦幹，可能是由於性格原因也不怎麼跟公司其它員工交流。雖然偶爾幹出點成績，但是由於自己不善於表達，不善於表現，最後總是讓領導誤認為是別人的功勞。長期下去那些愛表現，會討好人的員工反而得到裡領導的賞識和重用，而幹活最認真，能力也不錯的員工由於自己的不愛表現反而被認為是能力平平，最終導致的結果便是混的最差。
總而言之，職場中幹活最認真的員工並不一定是能力最強的員工。有時候反而是因為員工的幹活最認真不出結果被領導認為是工作能力一般。領導評判乙個員工能力的標準也不會是只看乙個員工幹活多認真，主要還是看乙個員工做出了什麼結果，結果好往往在領導眼裡就是工作能力強的表現。
其實做任何事情勤奮認真只是達到優秀的一方面，更重要的乙個方面是要學習思考改進工作方法提公升工作效率。工作效率往往才是工作能力的體現，效率高不僅可以縮短工作時間，還可以提公升完成任務量。很多員工忽略了這個，一味的去追求幹活認真，忽略了去思考，去提高工作效率，從而被領導視為工作態度好但能力一般。
6樓：來吧土人
在職場中我們會看到一種常見的現象，比如有一些員工上班的時候非常認真工作，但是在公升職加薪的時候卻往往不盡人意，感覺就是幹活最認真的員工往往卻混的最差。
其實，在職場上班幹活，對於老闆來說他更看重的是員工的工作能力及出現問題的處理能力，這樣的員工才能為公司創造更大的價值。而你如果只是單純的做一些很普通的基層活，並且還有些人只幹活不注重結果，到最後自然會越混越差。
還有一些員工看過去非常努力工作，但是所使用的方法不對，做起事來就是事倍功半。有些員工平時上班感覺很輕鬆，但是如果算起成績的話卻能名列前茅；有些人平時看過去幹活最多而且還很認真，但是月底的成績卻一般般。所以職場中幹活最認真員工並不一定是功勞最大員工。
另外，還有一些員工由於自己表達能力不行，即使是你的成果，但是由於自己不善於表達，不善於表現，最後總是讓領導誤認為是別人的功勞，這樣的話有任何表彰獎勵等都和你沒太大的關係。
總之，在職場上班，領導評判乙個員工能力的標準並不單單看你是否認真幹活，他們更關注的還是個人的工作能力及創造的價值。
7樓：匿名使用者
這麼說吧！職場不僅僅需要能幹的人我還需要能說，會說的人，而且有時候油嘴滑舌未必不是一件壞事，但有時候太實在的人往往會吃大虧。精明能幹，能力強的人都是會倆者兼顧的，不僅僅能幹，而且還會幹。
職場如官場，避免不了勾心鬥角，如果你自己老是喜歡老老實實的，不樂意嘗試變通，那你就會吃虧。雖說職場上講究乙份付出，乙份收穫。但當每乙個踏踏實實的人把精力都放在工作上的時候，而收穫的確實不做事情的人一樣，那麼做事的人也會把大把的精力放在搞人上面，也許他努力的背後，也有可能是在偷懶。
所以，我覺得不一定是他在真心付出。
8樓：冷眼觀娛樂圈
這些人一般是老黃牛似的人物，只知道努力幹活，不知道抬頭看天。一直以為的是只要我勤勤懇懇，老闆就一定會看得到，就一定會提拔我，這麼天真？網路上不是有這樣的一句話嗎？
你一認真，你就輸了！
所以，凡事要看好才做，這樣做的結果就是出力是對的，風向更重要！
在職場中如何與老闆相處？在職場上，如何和老闆相處？
1.和領導身邊的人搞好關係，比如，司機，秘書等等。有時候，能夠為你提供很多有用的資訊。2.做事靠譜，替領導分憂，幫他解決難題，能夠給他帶來利益，讓他對你產生依賴，當你的價值足夠大的時候，領導會對你寬容很多，你也會獲得更多的資源和機會，獲得個人發展的空間。3.顯現出忠誠的一面。保守秘密，知道什麼該說，...
在職場中要怎麼做，才能讓老闆不想開除你？
讓你更加專業，這個崗位離不開你，領導替換你需要花更大的成本，這樣老闆就不敢隨意開除你了。在職場中，你踏踏實實，認認真真的去做事。不出現任何的差錯。遵守單位的規章制度。按時上下班。領導交辦的任何事情，你都能夠及時的完成，這種情況下，老闆不會開除你。在職場中要怎麼做才能讓老闆不想開除你呢？在職場中要怎麼...
職場討厭什麼人？在職場中討厭什麼樣的人？
第一，能力不行愛加班的同事a。這種人就彷彿有毒一樣，沒事就愛靠加班補齊自己的能力劣勢，搞得辦公室烏煙瘴氣，他不走，他還一副我好忙的樣子。搞得大家內卷嚴重，誰先走彷彿好閒。第二，心機女同事b。這種人處在工作溝通鏈條中，就很神煩。彷彿周圍人都在陷害她。很簡單的事情搞得極其複雜。不止如此說話陰陽怪氣的。第...