1樓：網友
對於初入職場的人來說，最難把握的一點便是如何處理好錯綜複雜的職場關係。
不像象牙塔裡，師生之間、同學之間、學姐與學妹之間，因為沒有太多利益關係，只要保持友善和助人為樂的優良品質，就能處理好這些關係。
然而在職場上，為了工作能夠順利開展，我們要學會處理好與領導之間、同事之間、甚至客戶之間的關係。
即便是很多職場老手，有時候遇到棘手的問題，也很難把握分寸。
其實，儘管不同的行業、不同的公司，職場環境會大有不同，但是有一些共通的因素，會讓我們明白如何更好地與同事相處。
1、培養察言觀色的能力。同事心情不好的時候，你要能儘快看出來，並給與安慰。不要同事心情不好，別人都看出來了，你卻在一旁哈哈大笑，這樣你在大家心中的良好形象就會覆滅。
再者，十分現實，老闆生氣了你更得儘快看出來，要是不懂得察言觀色，你的工作很可能就會因此丟了，十分可惜。因此，你首先就得讀懂別人的心情。
2、加強自身能力。職場不會長時間留著無用的人。時代更新換代非常快，尤其某些網際網絡行業，一定要與時俱進，加強自身專業性知識。
一則老闆會更加器重你，二則公司同事也更願意和優秀的人共事，這會給大家帶來極大的便利。追求更好的自己，努力提公升自身知識水平，良好的職場壞境就不會遠了。
3、有一顆寬容的心。人很大一部分時間是要和同事相處的。人與人在相處時難免發生摩擦，這是非常令人難受的一件事。
4.良好的工作習慣。
作為新人，做好自己分內的工作是關鍵。在社會上，沒有人在乎你是誰，你曾經在多麼牛的學校或者公司呆過，來評判你是否優秀的唯一標準，就是結果。
養成良好的工作習慣，做到四個字：「勤、謹、和、同」。
在工作上，勤勞肯幹，細心謹慎、待人和睦，以及虛心接受別人的意見。這些良好的工作習慣，必定能讓你更好地開展工作。
6.與同事之間，不要以為在別人面前什麼話都講，叫做坦誠。職場裡，很多時候，由於會涉及到個人利益問題，對一些事情的言論，很可能會觸犯個人利益，你卻全然不知地告訴他人。
人際圈子一般是互通的，指不定哪天會傳回對方的耳朵裡，那麻煩就來了！
7.要有原則性。
很多人犯的乙個錯誤是：在職場期望討好所有人，做事沒有原則性。
但事實上你沒法讓所有人都喜歡你。
做事沒有原則也會讓你自己一再退讓，在公司樹立不起權威性和地位。堅守自己的價值觀和原則，什麼事情能做，什麼事情不能做；什麼事情該做，什麼事情不該做，都應該非常清楚。
2樓：牛錦文
當然重要，畢竟在一起相處的好，在工作方面也會有一定的促進作用，而且遇到困難的時候，大家也可以齊心協力度過。
為什麼在職場中要與同事搞好關係？
3樓：網友
在職場確實是乙個磨練人的地方，每一位職場人都會從他們的工作中學到很多東西對於銷鬧掘有工作經驗的老職場人來說，工作中多多少少都遇到過一些職場奇葩。集中有的會在入職當天就會被開除，有的甚至給同事留下心理陰影，每個辦公室都有乙個奇葩同事，有喜歡順別人東西走的。也有對自己的物品保管的特別好的，我們辦公室有一位小姐姐，將辦公室都快變成家了，如果有淋浴間都可以在公司洗澡了。
為了他的那些化妝品護膚品啥的專門弄了乙個儲物櫃。每天一勺指紋櫃門就開了，也不用隨身帶鑰匙，然後就開始化妝，有沒來上班？同事想借用一下他的東西，他在家直接遠端開門用完後放回去再關上門就好。
開起來挺方便的，就是花那麼多錢保管這些東西值不值就仁者見仁了？同事只是由於某種大概率事件才會在同一家公司做事，比同學的相似性低得多，某種意義上來說更像是乘坐同一輛火車的旅客，所以同事之間出現奇葩的概率很高，像不幹活的強勞動這種算正常。其次，真正奇葩的同事是無關虧核工作的，我曾經有乙個財務經理的同事，雖然是乙個單身女性。
按常理說不會缺錢，但是他非但缺錢還經常隔三差五從彎稿一起吃工作午餐的同事身上收刮。工作午餐經常會三五個人一起出去吃點餐都是各歸各的，先由一人付款，回來後每天晚上會轉賬給這個預先墊付的同事。
4樓：抄杉
為了公司的發展，要團結，並懇求他注重人才培訓。可次次都是左耳進右耳出，就是不付諸行動。依然我行我素。
凡是有人群的地方就有矛盾，搞好與同事的關係，並不是說遇到矛盾繞著走。既然繞不開矛盾，又要搞好與同事的關係，作為自己就要提公升自身修養，但凡想要有長足發展，就要去處理好人際關係，高情商的人，就是善於處理這種關係，這是乙個人成功的基礎。
搞好與同事的關係，有助於提高自己的個人素質。在良好的生態環境中，你可能學會寬容；學會良性互動的能力；反過頭來，大家對你的尊重與友愛，我覺得職場上搞好同關係是有必要的`，但也不能把同事關係太當回事。保持職業化的心態，做好自己的事情，不斷提高自己，同時儘量搞好同事關係，這樣也就夠了。
職場關係很微妙，關係融洽的話，會齊心合力向著共同的目標使力，會讓工作很順暢的進行下去，甚至取得事半功倍的效果。職場就是個小社會。有人群亂笑的地方就有「江湖」。
與同事搞好關係，可以穩固自己的地位，工作也容易出成績，有安全感。企業的工作分工是有原則的，它是將整體的工作分成每個崗位，所以每個崗位之間其實是需要協同的，這就需要工作中同事間相互幫助與合作。
要注意的一點是：工作中最重要的還是提公升自己的工作能力和工作業績，畢竟對公司來說，毀陪激為公司創造價值是最重要的。不求一定要搞好關係，至少纖襪表面和諧，謹慎處之，始終以自身發展和公司利益為重。
努力做乙個合格的會做人會來事的職場人。為人處世是職場必修課，也是人生必修課！、
在職場中和同事關係是否非常重要？
5樓：匿名使用者
我覺得是的，我感覺在職場中和同事處理好關係是最重要的一步，只有關係好了，才能夠把工作託，工作更順利，所以非常反感的同時如何做呢？
第一，注意控制自己的負面情緒爆發：壞情緒每個人都有。學會控制不好的心情，而不是四處散佈。
也許你會說：不能傾吐不開心啊，這樣的情緒不能自己消化！但是每一次你像垃圾一樣傾瀉而出，並不會讓別人認同，反而讓別人害怕、疏遠，不喜歡接近你。
消極情緒的根源往往是自己，每一件事發生在不同的人眼中，有不同的判斷、不同的認知、不同的標籤。不要讓你的情緒影響你的判斷力，影響你的人際關係。
第。二、有問題及時溝通：當有問題時，不想溝通或不敢表達，一直保持沉默。
事實上，工作中難免會遇到困難和問題。如果找不到解決方案，應該儘快找到尋求指導和協作的領導小組。畢竟，多人的力量是強大的。
第。三、不要搬弄是非：搬弄是非的人別有用心的把秘密藏在心裡。
這些人喜歡貶低別人，以激發自己的卓越。或者讓職場對手陷入麻煩，失去領導和同事的信任。他們所說的話往往是對一件事的猜測和想象的結果。
如果有人悄悄靠近你，並貼著你的耳朵。
第。四、要知道感恩：職場上的同事們希望能夠遇到自己的伯樂，並擁有欣賞和認可自己的人。
可以幫助你做出很大的改變，走向成功；你也會遇到"小人"，他會並利用你幫助她在工作中發展和成長，她的事業成功時，你被無情的壓迫和羞辱。讓你感到遺憾的是，善意錯付了物件。
第。五、經拋開責任，責怪其他同事：很明顯，自己的工作中存在錯誤和問題。
當別人第一時間想要彌補的時候，總會有一種人總是第一時間跑到領導面前逃避他們的責任，甚至胡說八道，使領導們覺得他們都是忠誠的，可以成為領導瞭解下屬工作情況的臥底。目的是找到乙個能為自己承擔責任的冤大頭哦。
如何與同事搞好關係，如何跟同事搞好關係
1保持基本的禮貌。職場中要和同事搞好關係，需要保持最基本的禮貌，以禮待人總是會收穫別人的禮貌，也能讓別人感覺到自己的用心和真誠。2保持勤快的工作方式，其實職場中要和同事搞好關係，還是需要保持勤快，讓自己成為乙個讓別人喜歡的人，而不是讓人討厭的人，不管遇到什麼樣的同事，勤快的人物形象還是蠻討喜的。3不...
如何和同事搞好關係，如何與同事搞好關係
大家在一起工作，和同事搞好關係，可以把工作做得更好，更順利，這樣大家可以更開心，更快樂，一帆風順地去工作，開心的工作生活是最好的了，看看這些和同事搞好關係的方式方法。同事之間的溝通技巧。同事之間的溝通技巧。好的人際方面的交往是需要科學合理的溝通技巧為保障。的，很多人的關係之所以處理的一塌糊塗就是因為...
如何與同事搞好關係？
第。一 不要把同事當成朋友。把一起工作的同事當成是自己的朋友，這是很多職場新人都會犯的錯誤。他們在與那些 性格開朗 待人友善且健談的同事在相處的過程中，極其容易對對方產生好感，並且把對方看作是自己能夠信任的朋友。例如，在中午休息的時候會和對方說說八卦 談談人生，恨不得與對方掏心掏肺，把自己的家底都與...