1樓：鎂鐵鋅
不一定，有些人擅長打交道，哪怕乾的不怎麼樣也一樣天天在那。
因工作能力不行被辭退有補償嗎
2樓：王雨昕
法律分析：員工工作能力不足辭退需要支付經濟補償。因為能力不足被辭退，是因為不能勝任工作被辭退的。
職工不能勝任工作的，用人單位應當進行培訓或者調整崗位，經過培訓或者調整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資，可以解除合同，但應當按本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定虧物，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴脊哪重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動櫻空碼者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以工作能力不行辭退怎麼辦
3樓：王長玉
以工作能力不行辭退可以在找乙個。
員工工作能力不足辭退需要賠償的情況有以下幾點：
1、因為能力不足被辭退，是因為不能勝任工作被辭退的；
2、職工不能勝任工作的，用人衫激單位應當進行培訓或者調整崗位，經過培訓或者調整崗位依然不能勝任工作的，前30天書面通知或者額外支付乙個月工資可以解除合同，但應當或汪襪按本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
員工工作能力不足辭退解除勞動合同需要具備以下條件：
1、要證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應當提供充足的證據予以證明。當然勞動者的績效考核是一方面，用考核的成績與正常水平相比，如果考核成績差於正常水平則會證明勞動者不能勝任本職工作；
2、要證明對勞動者經過培訓或調整工作崗位，或者對勞動者進行工作技能培訓，或適當調整工作崗位；
3、經過培訓或調崗後，用人單位還需證明勞動者仍不能勝任原崗位工作內容或調整後的崗位工作內容。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑陵並似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
工作能力不行被辭退
4樓：律漸
依據我國相關法律的規定，如果能勝任工作以能力不足被辭退的，勞動者肯定有經濟補償的，如果用人單位不支付經濟補償的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司因為能力不行可以開除員工嗎？
5樓：陳順華
法律分析：公司認定勞動者能力不足有很嚴格的認定標準，一般需要有公司考核員工的書面檔案等等來證明員工能力不足碼罩早，否則的話就是違法解除，員工對此可以申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四十八悶渣條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不遲雀要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工作中沒有能力沒有關係要被開除嗎？
6樓：匿名使用者
工作中沒有能力，沒有關係，不至於被開除。
被公司辭退的原因有很多種：如嚴重違反公司的規章制度、觸犯國家的法律法規甚至刑法、不能適應公司的工作崗位等等；
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
7樓：雨飛1314活寶
沒有工作中沒有能力，沒有關係，要被開除嗎？我認為我認為工作中如果沒有能力也沒有關係。你可以憑你自己的努力，去踏實肯幹。也會有自己的一番成績。不會被開除的。
8樓：養安彤
如果在工作中你沒有能力的話，一般是不會被開除的，可能給你調離原崗位幹別的工作去，這時候你必須服從調配，如果不服從的話會被開除的。
9樓：網友
肯定的，如果工作當中你沒有能力也沒有關係，根本就沒有辦法完成工作崗位需要的完成的工作內容，那麼你肯定會被開除的。
10樓：惠芷藍
工作中沒有能力的話沒有關係還那當然是有可能會被開除的，因為你不能給公司創造什麼利益，那麼公司為什麼要給你開工資呢？而且又沒有關係，沒有後門自然不用跟你講人情就要被開除了。
11樓：life醉傲峰
工作中沒有能力沒有關係不一定就會被開除。
職場中需要各種不同型別的人員，每個人都有優缺點，沒有太大能力可以做一些其他上手的工作。文職，助理等。
都說西遊記其實也就是職場的對映，團隊中，唐僧就是領導，悟空能力強，關係網廣，等。
12樓：用凡霜
工作中沒有能力沒有關係，只要腳踏實地的工作，老老實實做人，不但不開除，還會受領導的重用。
13樓：網友
在工作中沒有能力，沒有關係，也未必會被開除啊，有些時候你只要兢兢業業，勤奮的工作也一樣。可以獲得領導的賞識。
14樓：網友
在工作中如果沒有能力又不積極工作又沒有人際關係，通常可能會讓公司開除。
15樓：理平松
工作中沒有能力設有關係這是不行的做任何事都有人看不起，沒本事，就要有後臺冇關係才能供t去如累佔不上一樣隨況沒開除也是難供下去時。
16樓：我來也
工作中沒有能力沒有關係，要被開除嗎？這個也不能這麼說，你雖說工作中沒有能力，但是你只有認真肯幹，老闆是不會開除你的。
17樓：陽光生活自有彩虹
這個很有可能，因為工作不養閒人。老闆開公司也不是做慈善的。你要給他創造了價值，他才會給你相應的薪水。努力吧，提高自己的業務能力。
18樓：好物共享集
不一定，工作中沒有能力沒有關係被開除是會發生的，但是工資會給你賠償。
19樓：來自開心島的甜美仙女
你好，沒有能力可以去學習強化自己。
希望這個答案對你有幫助，望。
為什麼有人工作能力很強，卻被辭退了？
20樓：雨後飄零的風景
我在職場中已經摸爬滾打了10年，職場中聽到了太多奇葩辭退的理由。一是因為穿的太漂亮而被辭退，二是因型簡為不經常微笑而被辭退，三是因為提前把工作完成而被辭退。
第一，在職場上有的人因為穿的太漂亮蘆叢而被辭退。我們每個人都希望自己能夠擁有最完美的形象，因此在穿衣打扮方面都非常注重。這本來是好事，但是有些人卻因此而被辭退。
其理由就是穿的太漂亮，影響了公司的整體氛圍。對於當事人來說，這樣的辭退理由實在是太奇葩，自己感到難以接受。
第二，有的人因為在工作中沒有做到經常微笑而被辭退。微笑是一種非常好的狀態，可以讓人感到舒適、心情愉悅。但是在工作中為了認真完成工作任務，我們需要更高的專注度，因此往往不會微笑。
但是有些人恰恰是因為沒有做到經常微笑而被辭退，理由是讓客戶看了不開心。這樣的理由同樣奇葩令人啼笑皆非。
第三，還有的人因為工作效率高、提前完成工作任務而被辭退。我們在日常工作中往往會注重高效率工作，爭取用最短的工作時間去創造更大的工作業績。但是在職場上卻有一些人因為工作效率高、提前完成了工作任務而被辭退。
總而言之。當工作任務完成以後，公陪租櫻司就認為他失去了存在的價值，於是就將他辭退了這樣的辭退理由更加奇葩是最令人無法接受的，這些奇葩的辭退理由體現出了公司沒有自己。
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如果有電子眼監控 那是會拍照的 回答有攝像頭肯定拍啊 而這種違章行為有兩種情況，處罰也不同 1 左轉和直行都是綠燈 被拍機率不大 以不按規定方向行駛處罰，罰款100元，扣2分 2 直行綠燈，左轉紅燈 被拍機率大 按闖紅燈處理，罰款200元，扣6分 提問那屬於闖紅燈嗎 幾天可以查到 回答三個工作日 提...
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乙個月曠工一次會不會被開除？
過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工天，累計曠工天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了 嚴重違反用人單位的規章制度的 就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。華律網。因曠工解除合同法律沒有規定。曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定，但...