1樓：春季的風啊
性別歧視，有的工作女生做的人數非常少，但有的人去了之後，他們會覺得女生不堪大用，會排擠。
2樓：愛生活的小靈通
性別歧視、學歷歧視，都在一起工作了，拼得就是能力，就是業績，搞什麼學歷、性別歧視啊，男女又怎樣高學歷又怎樣，用業績說話不行嗎？
3樓：桃子本家
現今生育期婦女在職場上被歧視的現象很普遍，有的女員工得偷偷結婚，有的在懷孕的最初幾個月還不敢報備，叫做「隱孕」。而作為老闆的那方，覺得女員工如果入職沒多久就懷孕生子，就是想佔企業的便宜，於是就會不爽，會變著法子給你調崗降薪。有些企業的崗位招聘註明只招「已婚已育」，如果應聘時寫已婚未育，屬於乙隻靴子沒落地的，則很難被企業錄用。
所以很多女性在特定的時間內相比男性，更不易得到工作機會。
4樓：小豆子子梓
我最想消除的職場歧視是孕婦在懷孕期間已婚女性在面試的時候不會第一時間被淘汰，這對女性特別的不公平。
5樓：按時服藥
當然是性別歧視，因為在很多職場上有很多認人認為女性的能力並不如男性。
6樓：雙魚愛仕達
女性的生育歧視。因為現在很多公司覺得自己的女員工懷孕了，就會耽誤公司的工作，從而就會想方設法的開除這個女員工，一點都不尊重女員工的權益。
7樓：情感諮詢師半暖陽光
是性別歧視，因為有些公司在錄用一些人的時候，只想錄用男性。
8樓：墨說古今
我最想消除的職場歧視是工種，我覺得男人能夠做的工作女人同樣可以做，這樣女人也同樣可以拿到更高的工資。
9樓：周小周
想消除的職能，其實就是由於看不起人，所以說就對我惡語相向，並且還有一些不合理的工作給我來做，我最想消除的職能，其實就是這種。
楊瀾認為性別不該限制我們對未來的想象，女性最想消除的職場歧視是什麼？
10樓：samsamdong在旅途
女性最想消除的職場歧視肯定是性別歧視，女性從面試崗位開始，可能就受到了歧視，而在職業發展上，也常常因為性別問題，受到各種歧視。所以女性在職場上是很難發展的，遭遇的困難和阻礙，甚至比男性更多。<>
刻板印象會限制想象力楊瀾在《聽姐說》中表示，性別不該限制我們對未來的想象，她認為男女應該是平等的。我們對於「男人樣」和「女人樣」都有著刻板的印象，這樣的印象會限制我們對未來的想象。我們從小的時候，就因為性別受到區別對待。
比如報興趣班的時候，像芭蕾、舞蹈等，自動認為是女孩應該報的，而男孩則是傾向於手工、機械、跆拳道等等。而長大之後也是一樣的，社會對於女性和男性都有固定的印象，她認為成功就是成為想要的自己。<>
女性在職場上會受到什麼歧視？第一，很多崗位，特別是管理崗位，都更傾向於選擇男性。很多人存在固定思維，認為男性在職場上的工作能力更加突出，認為男性更適合擔任管理層。
但是實際上，有很多優秀的女性，在職場的表現一點不輸男性。第二，有些年輕的女性，應聘的時候會被問及是否已婚已育，並且瞭解她在未來幾年的生育意願。一旦女性說自己未來幾年有生育的意願，可能就沒有入職機會了。
第三，女性公升職加薪很困難，有的女性一直得不到公升職加薪的機會，僅僅只是因為她是一位母親。第四，有些企業會因為女性懷孕而辭退她們。<>
職場上，女性真的不如男性嗎？這個問題是否定的，看看家喻戶曉的董明珠，你還說得出女性不如男性的話嗎？董明珠創立了格力，她的能力毋庸置疑。
女性也有很優秀的人，在職場上，女性也可以很優秀，可以比男性更加突出。董明珠是很有魅力的，如她一般有魅力的職場女性並不少，但是能如她一樣有這麼大成就的，就真的是很少了。歸根結底不是因為女性沒有能力，而是因為女性沒有機會。
結語性別不該限制我們對未來的想象，男效能做的事情，女性也一樣可以。但是女效能做的事情，男性就不一定可以了。其實女性是很偉大的，肩負著撫育後代的重責，但是卻一直受到歧視，這其實很不公平。
而且正如楊瀾所說的，男女平等，體現在很大方面，我們一直都存在固定的思維，這也是不應該的。
11樓：小李美死了
就是一些女性認為男性和女性都是沒有差別的，而且女性可以比男性工資更高，所以這些都是歧視。
12樓：周小周
最想消除職場對男女存在一種差別對待，因為他們覺得男生的思維人也比較好，才適合做大領導，而女生的思維能力沒有他們好，往往只能做一些小小的職員。
楊瀾說性別不該限制任何人對未來的想象力，女性最想消除的職場歧視是什麼？
13樓：納涼
性別歧視。楊瀾曾說過性別不應該限制任何人對未來的想象力。女性在職場上應該得到平等的對待，不能因為性別的差異而區別對待，因為這樣對於女性來說是很不公平的。
1、我們在去面試的時候，經常會遇到這麼乙個現象，就是部分崗位，或者是高階層的崗位一般都會要男性而不是女性，因為他們存在固有的思想，就是男性在職場上或者是在工作上能力要比女性突出，且還像就是說男性比女性更厲害一些。其實現實卻不是這樣的，現在也有很多優秀的女性，他們能夠在職場上遊刃有餘的進行著工作，人際交往。不比男性差，甚至有的時候做的比男性還要好。
但是，雖然現在的女性地位不斷的公升高，依然有不少公司對於女性有著性別歧視，依然信奉著男性較於女性更突出的片面思想。
2、男性和女性一樣，同時接受著教育，同時有著帷幄的競爭力。其都是在同一起跑線上，而此時，我們在對待男性和女性的時候，就應該一視同仁。雖然男性也很好，但是女性也很棒。
舉個例子，就拿格力的老闆董明珠，就是一位巾幗不讓鬚眉的典範，她在創立了格力以後，努力工作，最後將格力成為家喻戶曉的家電品牌。並且，她還十分的親民，對於自己的員工，她總是優先考慮員工的利益，就拿最近的職場綜藝節目裡，董明珠在他們公司裡的食堂的時候，就因為覺得其**貴，而要求負責人進行整改，可以說不僅她的工作能力突出，並且還很為員工著想，這麼一位女老闆，誰不願意為她賣命呢。還有很多在職場上工作能力突出的女性，她們真的是優秀的代表。
14樓：愛上我企鵝9啊
女性想消除的職場歧視就是看不起。因為有些人覺得男生能夠做的工作，女性不一定能做。這就是一種歧視。
15樓：春季的風啊
女生和男生的性別，因為很多人覺得這份工作有的並不適合女生，但是女生還是出現在這份工作裡，他們會覺得女性自不量力。
16樓：愛情來了擋不住
在職場上想要一視同仁，畢竟很多公司都覺得女性是比較弱的，所以不招女性，而且也會歧視女性。
17樓：房間號
就是很多領導不相信女性的工作能力，而且很多的領導覺得女性在生完孩子之後，他們的工作能力就會下降，而且工作效率也會降低。
18樓：行樂先生
認為女性的工作能力不如男性，認為女性不能長時間的在公司工作，認為女性結婚以後會影響工作。
19樓：卍沈默是金卍
破壞自然規律，必遭天遣。為什麼女人可以懷孕，而男人不行呢？為什麼白天要有太陽
職場女性該如何面對公升職和生育的抉擇
嘚兒駕 如果你剛進入職場的話，我建議先生孩子畢竟剛進入職場的你還年輕，生完孩子後恢復也快年齡還能繼續工作很多年以後還有公升職的機會。如果年齡較大的話還是以公升職為主要但不要錯過生孩子的最後年齡就可以了。 harlem呀 這個問題應該根據自己的實際情況來選擇。因為能夠遇到自己喜歡的工作是很不容易的，更...
職場中的女性，選擇西裝時應該選擇貼身的嗎？
而且簡約風的搭配常常都是運用的純色單品，所以說是不用擔心配色的問題，搭配小白都可以學會的那一種。職業風黑色西裝外套要怎麼搭配才好看呢？選擇一條百搭款的牛仔褲就可以輕鬆搞定。就像小姐姐這套搭配，黑色西裝外套內搭簡單的黑t，再配上百搭款的牛仔褲，配上帆布鞋，灰黑格紋西裝也是日常白搭款，白色打底就能很好的...
在職場中，佛系的員工真的毫無存在感嗎？
是的。工作太過於佛系的話會沒什麼存在感，而且被欺負和佔便宜的幾率會更高。並不是。雖然這些員工很佛系，但這些員工的實力也很強，老闆知道這些員工的真正價值所在。會有存在感，佛系員工只是說他對於某些事物沒有一種去競爭的心理，但是他會努力的工作，他的工作成果始終是在那裡的，是不可被抹殺，所以還是會有存在感。...