1樓：雜談趣事
大家都討厭加班，但是加班給雙倍工資，是不是大家就都願意加班了呢？也不是因為就算給雙倍的工資，大家時間久了也仍然會覺得習以為常，覺得加班就應該給這麼多的錢，慢慢的仍然不會起到激勵作用。<>
按照勞動法的規定，加班應該是比正常工作的時間的那個薪水高出50%的，也就是倍，再提高50%能起到作用嗎？不一定啊，因為人們工作時間久了，比如你一天能賺200塊錢，工作10個小時就這麼簡單計算吧，加班應該給你30塊錢，現在加班給你40塊錢剛開始的時候，你覺得還好像挺合適的，加班好像也能接受，但是乙個月兩個月半年一年過去了，你就覺得我乙個小時加班就應該是40塊錢，不然我不做。<>
真正能對員工起到激勵作用的永遠是差異化，是說員工加班他能得到一些比別人不一樣的東西，這樣他才會願意下盤因為給出的普遍的激勵政策都只是一時的有效，你就算提高到了兩倍，一段時間之後仍然會出問題，因為大家都覺得這是正常的，提高到三倍會起到一段時間的激勵作用，但是後來還是會出現鬆懈的情況，重要的是你要讓這個加班員工知道他加班，他能獲得比別人更不一樣的東西，不只是工資這方面。<>
讓員工制度化加班，就是讓員工覺得加班對自己是有好處的，自然而然願意去加班，這個就可以參考某些網際網絡大廠的方法，比如加班到7點之後公司提供免費晚餐，加班到8點發放一些福利券，加班到10點之後免費報銷打車錢，這些是工資之外的激勵，但是這些福利激勵政策會產生非常好的作用，員工拿著基本工資的同時拿著加班費的同時，覺得自己還有個盼頭，他就會更願意去加班，比你直接提高到兩倍的加班費，用更有效，因為這些福利待遇的話，本質上都沒有太高的成本，都只是換了乙個形式而已。<>
而且加班這件事情在一定的時間之內是可以的，但是超過了一定時間就不行了，就自己的觀點來說，一天8小時工作制，加班到7:00，加班乙個小時，甚至說加班兩個小時，自己也可以接受，只要薪水配合到位就可以了，但是加班到9:00之後給錢自己也不想加雙倍工資也不想加，因為人是乙個活生生的人，不是個賺錢的機器，是需要休息的，也是要有自己的私生活的。
2樓：危瑞錦
如果加班是雙倍工資，我會選擇加班。因為雙倍的工資能讓我感受到我加班的意義。
3樓：獵奇小能手
會。因為要生存，為了生活得更好，為了有錢買車買房，再不情願我也會選擇加班。
4樓：你真的很好嗎
當然是會選擇加班的，因為加班是雙倍工資，能夠得到自己想要的，那麼這樣子的加班也是非常樂意的。
5樓：勝利村寧
我是會選擇加班的，畢竟工作就是為了賺錢，有這樣的福利，不幹白不幹，同時這樣做也能夠減輕自己平時的壓力。
6樓：愛小樹苗
那我將會主動請求加班，只要錢能給到位，我能加班加到公司上市。當前人們討厭加班，大多是因為沒有加班費或者是加班費特別少導致的。
加班是幾倍工資
7樓：肖紅
加班是幾倍工資定義如下：
1、正常時間加班工資是平時工資的一點五倍；
2、週末加班工資是平時工資的兩倍；
3、法定節假日加班工資是平時工資的三倍。
節假日的加班時間規定是多少。
1、經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十銀橋四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休擾逗息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***緩搏賣規定。
加班幾倍工資
8樓：彭宗輝
一、加班幾倍工資。
1、勞動法規定法定節假日安排勞動者加班的需要支付3倍工資，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，用人單位休息日安排勞動者工作，應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人搜亮單位依法安排勞動者在世毀寬日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的餘巖勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
二、一天加班最多幾個小時。
每天加班時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
加班是雙倍工資嗎
9樓：吟詩作畫醉吟
平時加班不是雙倍工資，而是 倍工資。根據法律規定，用人單位安排勞動者延長工作時間。
的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，也就是工資的 倍報酬。《中華人民共和國勞動法。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時孝頃間。
工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日巧仔陸安排勞動者工作又不能安排補戚族休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班雙倍工資
10樓：秦麗萍
法律分析：休息日安排勞動者加班，應當支付雙倍工資報酬，工資是按照勞動者基本工資計算，每週工作超過40小時算加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支鬧型襲付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作液兄又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的租燃工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果你有三倍工資你會選擇加班嗎？
11樓：斌叔的故事瑰寶
我會選擇加班。
首先，選擇加班可以帶來更多的財務回報。尤其是在現今社會中，物價普漲，生活壓力越來越大，添置某些物品或者儲備緊急資金需要更多的財務支援。這個機會可以讓我通過加班來獲得額外的收入，減輕生活壓力。
對於我自己來說，我相信能夠承受加班帶來的身體和心理方面的負擔。雖然加班可能會讓身體和精神疲勞，但我堅信，在合理安排時間和休息的前提下，我能夠應對好加班帶來的身體和心理負擔。
當然，我也認識到加班需要權衡其肢蔽帶來的負面影響。如果加班時間過長，可能會影響到家人和朋友之間的交流和溝通，以及對假期的享受。因此，我會盡量保證工作和生差畝活平衡，避免加班帶來的不必要負面影響。
雖然選擇加班可以帶來更多的收入，但在此之前，我也需要了解公司加班政策和規定，確保我的職業權益得到保障，並且能夠在合理的規定下進行加班。
綜上所述，當出現五一三倍工資的機會時，我會選擇加班。我相信，通過合曆慶州理安排時間和休息，我能夠承受加班帶來的身體和心理方面的負擔，從而獲得更高的收入。同時，我也會注意平衡好工作和生活，保證身體和心理健康，讓自己的假期更加充實和有意義。
奔騰電器雙休日加班是雙倍嗎
休息日加班不能補休的按2倍工資支付工資報酬。根據 勞動法 第四十四條 勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 第70條規定，用人單位安排勞動者休息日加班，應當首先按同等時間安排補休，不能安排補休的，按不低於工資的200 支付工資報酬。奔騰電器實行雙休日...
國慶法定假日加班不給福利還不給雙倍工資是否合法
用人單位安排勞動者法定節假日加班未支付加班的，屬於違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費。法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2...
勞動法規定每月加班不得超過36小時，但如果是自願的話，有上限嗎？是不是不得超過70小時？有加班費的
如果是勞動者自願並且和單位商量好了可以加班，勞動法 沒有規定不可以加班。超過36至於有沒有加班費看單位的規定，但一般單位只要加班都會有加班費。根據 勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當...