1樓：韓飛律師
用人單位安排勞動者法定節假日加班未支付加班的，屬於違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：貝克老母
這樣肯定是違法的：國慶假日加班是三倍工資，員工不簽訂勞動合同，都是違法的。你可以到勞動監察部門舉報。
3樓：ss笑嘆紅塵
員工沒有簽訂合同！
勞動法的規定,企業在正式錄用員工時必須要和員工簽定勞動合同,所以企業已經違法.
國慶法定假日加班不給福利還不給雙倍工資是否合法因為福利是企業根據自身和勞動者的績效情況酌情發給的,因此並不是法律強制.
國慶的加班工資,應不低於你正常日薪的300%,這個是有法律依據的.
4樓：匿名使用者
不合法。但如果你覺得不合法。你只有2個辦法。1。去勞動監察大隊。過後失業
2.你馬上失業
5樓：柯南江戶川亂步
沒有簽合同就是違法的
要三倍工資的
6樓：匿名使用者
不合法。
員工沒有簽訂合同，可以要求支付雙倍工資，實際工作時間達到一年以上仍沒有簽訂合同的，則成立無固定期限勞動合同，當然這個規定從2023年1月1日開始執行；
節假日加班必須按照法律規定支付加班費，法定節假日按三倍支付，雙休日按兩倍支付；
至於福利，除非雙方合同約定，或公司制度規定需要支付福利，否則，公司可以決定是否給予福利。
7樓：匿名使用者
請參閱勞動法實施條例：
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次
日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿
乙個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩
倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當
立即與勞動者補訂書面勞動合同。
這樣做不合法。你可以向當地勞動部門諮詢。
節假日加班不給雙倍工資而是調休，這樣做合法嗎
8樓：王元頁
週末加班可以支付雙倍工資或者調休，是合法
法定節假日加班要支付三倍工資，不能調休
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同法節假日不給雙倍工資卻給雙倍工時合理嗎?
9樓：上圩農場主
這就是變向調休，不合理，違反勞動法節假日不能調休規定，節假日不是雙倍工資，標準可是3倍，用雙倍工時調，這就是嚴重違反勞動法，隨意賤踏勞動法，玩弄勞動於股掌之間，欺詐，欺騙員工。
10樓：微風
法節假日不給雙倍工資卻給雙倍工時，屬於不合理的，《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；
法定節假日加班，公司不給加班費，違法嗎
迪迪的小迷妹兒 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過...
國慶加班不發加班費，公司國慶節加班不給加班費怎麼辦？
用人單位安排勞動者加班不支付加班費，向勞動監察投訴。根據 勞動法 第四十四條規定，國慶節法定假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應當按照不低於勞動合同規定的工資標準的300 支付工資報酬 隨同國慶節一併放假的休息日安排勞動者工作的，應當按照同等時間安排補休，不能補休的按不低於勞動合同規定的工資標準的...
公司國慶節加班不給加班費怎麼辦，如果國慶節不放假，也不給加班費怎麼辦？
白羊韓亮 我是國網寧夏彭陽供電公司一名員工，今年國慶節和中秋節值班，我是值後五天，按照政策規定給員工支付200 的工資，結果連一分錢也沒有支付，請問我該如何？ 仇慶佛綠凝 實在不行 帶個頭套 在老闆回家的必經之路上 打他一頓 戴抒 嚴重違反 勞動合同法 可以去仲裁委或勞動監察大隊 告他們！ 你可以去...