奔騰電器雙休日加班是雙倍嗎

1樓：匿名使用者

休息日加班不能補休的按2倍工資支付工資報酬。

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第70條規定，用人單位安排勞動者休息日加班，應當首先按同等時間安排補休，不能安排補休的，按不低於工資的200%支付工資報酬。

奔騰電器實行雙休日制度的，雙休日安排勞動者工作的，不能安排補休的，應當按勞動合同規定的標準的200%支付工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》

勞部發〔1995〕309號

（二）延長工作時間

70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

2樓：上圩農場主

勞動法規定，雙休日加班應當支付雙倍工資，就是用底薪/21.75天/8小時*2倍*加班工時，這就是雙休日工資計算方法。