1樓：肉肉
因為員工帶客戶看房，沒有回覆主管的群裡訊息就要被開除，這種管理是否合理呢？我覺得這種管理制度是非常不合理的，針對這樣子的乙個事件，我們來進行分析。
乙個員工因為帶客戶看房，這種行為其實是一種負責任的行為，看房子本身是一件非常麻煩的事情，乙個客戶想要真正的看中一套房子，是需要經過精挑細選的，這個過程當中也是需要我們的員工進行非常細緻的講解的，有時候服務乙個客戶是需要花費很長的時間的，基本上是沒有時間坐下來休息，喝一口水，或者是回覆手機訊息的，那麼就是因為這個員工帶著客戶去看房，然後沒有回覆主管群裡的訊息就要被開除，我覺得這一規定這管理是非常不人性化的。<>
首先是一名員工是出於工作的原因，然後沒有回覆群裡的訊息；其二，這名員工並沒有做出什麼違反公司規章制度的事情，如果說主管任何緊急事件的話，其實可以通過打**的這種方式能夠更加方便的這名員工取得聯絡，主管的這些行為，其實有一些無理取鬧了。總而言之，我認為是一定是非常不合理的，作為一名員工，其實有權利去維護自己的合法權益的，僅僅只是因為這樣子的事情就被開除，是非常不公平的。<>
我相信在職場當中很多人，都會遇到這樣子的不公平事件吧，在遇到這樣子不公平對待的情況之下，我們一定要勇敢的站出來，無論是公司的規章制度，還是我們與公司所簽訂的勞務合同當中，其實都沒有規定不回覆主管資訊就要被開除的這一項。所以說我們可以直接通過法律的**去維護自己的權益，很多時候就是因為我們沒有勇敢的站出來，然後被那些人肆意妄為的欺負，為了保障自己的合法權益以及他人的合法權利，我們應當學會抗擊，學會反抗。當然，這也給予了我們一些啟示，乙個企業，乙個公司在管理的過程當中，一定要更加的人性化，畢竟乙個公司主要組成部分還是員工，如果讓員工覺得這個公司沒有照顧到員工的感受的話，那麼員工其實也是會身在曹營心在漢的。
2樓：情感小柒柒
我覺得這種方法管理不是很合理，因為他是在工作，才沒有看到訊息，所以沒有回覆，也不是故意的，所以這個不是很合理。
3樓：勵志小灰灰
這就要被開除，那我真的不理解主管的想法，如此管理一點都不合理，可是這是現在很多主管的想法，現在工作太難找了。
4樓：黎昕科普知識小屋
我覺得這樣的管理是非常不合理的 ，因為帶客戶去看房不能及時回覆主管群裡的資訊不應該由員工來承擔責任。
5樓：路非鹿邑
不合理，外勤工作本來就很奔波辛苦，不像坐辦公室的，總是時刻關注著群。
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