公司突然提拔關係不好的同事做主管，今後該如何與他相處？

1樓：鄉村小巖哥

公司突然提拔關係不好的同事做主管，今後該如何與他相處？為什麼老闆推廣他，不是你？這既是解決問題的問題的態度，而且需要自我反思。

對於任何公司，內部資源和機會有限。這些有限的資源和機會是競爭的每個人的目標，他們希望成為準備成為老闆的人。對於老闆，資源和機遇肯定會給人們，因為公司的發展需要人才支援和促進，但只能給那些準備的人，因為你不知道。

對於這個結果，無論你選擇什麼，你需要相應地準備它。如果上司被推廣，那麼你需要做你的新帖子。如果老闆不是你，那麼你將準備將更多，你需要準備新的領導者，並準備自己的自我反思：

為什麼他而不是你？對您來說，有兩點需要考慮這個問題的好處。一方面，它被發現並理解自己的缺點和原因，努力改善，努力期待下乙個機會。

當我錯過了這個機會時，考慮下乙個機會需要多長時間？你能堅持嗎？來自公司或老闆的強大，為什麼他不是你？

你可以藉此機會，有些人發現它的優勢，並找到了自己的缺陷，這是為了他們自己的增長，讓我們的簡訊在我們提高機遇。畢竟，由於在離開工作場所之前需要進行工作場所中，增長是常綠的主題。

一方面，公司發展的每個階段都會對人才定義有所不同；在另一方面，公司只是其中乙個**，當他們去車站時有很多人，並在落車後返回。目的地。當乙個機會沒有在你面前捕獲，一方面，你應該看看自己與機會之間的差距在**，儘量讓自己做好準備。

另一方面，我應該考慮下乙個機會和你的選擇。

2樓：霧拉拉

自己今後，還是要收斂自己對他的討厭，在表面上不要表現出來，還是要和他維持基本的同事關係，這樣才不會影響到自己的工作。

3樓：蕾蕾

自己不要故意討好他，以前怎麼相處現在依然怎麼相處，不要因為他成為了領導就對他拍馬屁。

4樓：小臉妹美食說

儘量的完成好屬於自己的工作，並且不要直接的和他起因衝突，不然的話很可能會被穿「小鞋」，所以即便關係不好，只要把自己的工作做好，不要落人口舌就好。

5樓：彩虹巧克力糖豆

我覺得今後你就平常的和他相處就好了，你只要完成你自己的任務，別人也就找不到你的錯處，以後少和這樣的人打交道就可以了。

領導提拔我做主管，同事不服氣處處和我作對，這時候該怎麼辦？

6樓：一糯星座助眠

一般來說，員工都會服從其管理。對於那些德能服眾，才不過人者，或者才能過人，但德不能服眾者，又或者與其他員工的綜合素質和職場核心競爭力不分伯仲者，提拔到中層領導崗位上以後，不服氣和不服從管理者大有人在。因為這時候的你，雖然具有中層領導的權利和職責，但政治業務素質、職業道德。

素養等還是員工的水平。如果你不把自己當領導看，很多員工會尊重你；如果你處處以領導者自居，有不少的員工會反感你。

在這件事情中，挑釁你的同事是很不明智的。領導提拔了你，而沒有提拔他，說明在領導心目中，他沒有你優秀。如果他服從管理，積極支援你的工作，領導會感到自己決策有誤而對他高看一眼。

現在他來挑釁你，實際上是在挑釁領導的權威，領導就會肯定自己沒有提拔他的決策是正確的。如果他不改變自己的錯誤行為，領導會進一步將他邊緣化。所以，只要你放低姿態，處處示弱，就能立於不敗之地，根本沒有必要去給他、他們穿小鞋。

不要去和對方進行證明爭執，你首先要快速展示出自己的能力，證明你是勝任這個崗位的。你都已經是領導了，是能夠安排工作的，對於這個同事要先做到對事不對人，盯好他的工作進度和結果，做好獎懲措施，讓周圍的人看到你「公正的態度」，此時如果他不配合的話，就會落下下風，便於你「動手處理」了。你要理解你現在崗位的工作流程。

保證自己工作不要出錯。力求平穩的前提下，可以將團隊的一些難度較高的工作安排給他，畢竟他還在你手下，據此看他的態度，再拿工作結果去考核他。

7樓：小新愛科技

可以找他談談，實在不行可以開了他。作為領導，手下肯定要服從才能更好的開展工作，所以先和他談談，不行換人就好。

8樓：大超說教育

應該做好自己的本職工作，用能力讓同事心服口服。

9樓：清秋雲奕

可以先讓對方冷靜下來，然後找乙個合適的時間跟對方好好溝通，給對方乙個合適的臺階。

原來同級的同事，突然被提拔成你的上司，該如何處理二者之間的關係？

10樓：美美說汽車

在職場中一切職位都是平等的，也同樣重要，只不過是分別發揮了不同型別的功效。他人在工作上公升遷了，並不是自己工作做得不好，也不一定是自已的水準不足。乙個人的公升遷的主要原因是多方面的，企業領導需要的是乙個綜合能力很強的管理人員，能夠得到公升遷的人也許有最適合的緣故。

在職場中公升遷，如同鯉魚躍龍門一樣，即便是都做過精心的提前準備，都懷有莫大的期待，都鼓足勇氣頑強拼搏，但就會有越不過去的。可以想明白這一點，才是最重要的。

學習下他的優點，看一下這個人是哪點被領導看好的，可能是真本事也可能是溜鬚拍馬，但不管哪一點全是能力，你要學會了你也有破格提拔的機會。有職位要一定要稱職務，千萬別喊名稱及其他亂叫的稱呼，在職逗碼頌場不喊職位，是不尊重領導的一種表現。有事情多方位他請示模做報告，讓他知道你確實從心理早已拿他當上領導，他剛就任當然要培養自己的人，你需要儘早成為他的人。

儘管大家都一起工作的小夥伴，可是公升職了便是領導，平時可以沒臉沒皮開玩笑的，但宣佈工作的時候一定注意稱呼，給予一定的重視，不然，可能惹她們的不開心。因此，應對朋友破格提拔，一定要留意稱呼，可能很多人對稱呼很在意，避免因為小小稱呼遷怒於他。應對平級朋友破格提拔，難免有失望心理狀態。

但在工作上一定要搞好配合工作，不能因為妒忌就拒絕相互配合，覺得另一方工作經歷。

能力都不及自己就對著幹。

在職場，誰公升誰降、起起伏伏，本就是在所難免，並不是你的同事上臺，不一定就一定是你。即使是本人上臺了，也絕不允許對同事趾高氣揚，需有做領導的格局。因此，你的同事上臺進行了你領導，他會讓自己有做領導的格局。

如果之前大家並不是對立面。

對立之間的關係，都沒有發生了矛盾、互有隔閡，那麼不妨讓自己的心態歸零，把一切都清除，從頭開始，因為以前的一切，山鄭都翻篇了。其次公平心理狀態，把同事和一切別人做領導，一視同仁，應該如何就如何。

11樓：愛尚

原來同級的同事，突卜世然被提拔成你的上司，這時在工作上是上下級關係，該怎麼樣做就陪茄怎麼樣，下班後還是朋蘆弊察友。

12樓：在那夜裡

把對方當做你的上司相處就可以了，應該尊重對方，要和對方保持一定的距離，不要什麼話都和對方說。

13樓：明小聊生活

其實這種情況在職場上手拍是非常常見的，這個畢頃羨時候即便是自己心裡面不高興，乎頌也不要去表現出來，而是要祝賀對方。日久生情了之後你才會發現，其實自己在很多能力方面是有待提高的。

領導提拔我做主管，同事不服氣處處和我作對，我該怎麼辦？

14樓：李語梅聊情感

領導提拔我做主管，同事不服氣處處和我作對，我該怎麼辦？這是職場上常遇見的事，原先大家地位相同，關係還不錯，但突然你被提拔做了主管，那麼被其他人嫉妒是必然的。他們會做出一些出格的事，也是意料之中的，木秀於林，風必摧之。

就是這個道理。

我老公開始做領導的時候也曾經經歷過這些事，雖然他時時會受點兒小委屈，但是他並沒有給同事們穿小鞋，反而更加小心謹慎，對工作更加兢兢業業，對同事更加恭敬有禮，不但把分內的工作做得更完美，而且比以前更會幫助人，理解人，寬容人，時間長了，不但新來的員工對他非常的尊敬，就是原先的老員工提起他來也是讚揚之聲。

當然，同事處處與你作對，當然是他們的不對，但身正不怕影子斜，作為提撥你的領導，想來也不會為難你，而你作為乙個新上任的主管，面對著一群曾經熟悉，現在為難你的同事，你應該大度寬容一些，想著如何幫助他們提高技術，提高能力，怎樣提高公司的效益，時間長了，他們就會慢慢地接受這種改變，然後為你的氣度能力所折服。就是公司也會因為你的貢獻而給予相應的回報。

如果你斤斤計較，針鋒相對，終日想著如何打擊報復，給人穿小鞋，那麼你就是心胸狹窄，眼界不寬，沒有大格局的表現，在職場上也不會走遠。不僅會讓下屬對你不滿意，曾經提拔你的領導也會感到丟臉。

能夠被提公升為主管，說明你的身上有很多被領導所看重的閃光點，其實你這樣的問題是幾乎每乙個剛當主管的苦惱，也是新任主管的第一課，跨過這一步，你將能很好地適應並且成長為一名優秀的主管，為你的職業生涯。

打好堅實的基礎。

15樓：啵啵啵鼠

我認為第一你應該用實力說話，你實力強別人再怎麼眼紅也無法超越你，第二你應該使用強硬的管理手段，讓同事心服口服，第三我覺得可以給同事一點小利，拉攏同事。

16樓：創作者

應該和你同事心平氣和的談談，詢問一下你同事為什麼要這樣做，你也要努力的提公升自己讓自己變得更加優秀，這樣才能解決他和你作對的問題。

17樓：甜豆說娛樂

以實力取勝，或者向領導尋求幫助。總之要憑藉自己的實力，做出真正的業績，讓大家服氣，這樣就可以將工作做得很順暢。

公司突然提拔關係不好的同事做主管，今後該如何與他相處？

公司以我跟同事關係不好，怕影響團隊團結準備辭退我，公司說按照勞動法賠償

平時關係不好的同事找你幫忙工作的話你會同意嗎？

如何和公司的同事搞好關係

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