1樓：阿樂秋季雨
不要搭理他。你理他他就覺得自己優越感很高，直接無視他就行了。
2樓：網友
遇到這樣的同事，最好的態度就是跟他們拉開距離。我們肯定不會想讓他們在自己面前耀武揚威，所以離他們遠一點是最好的決定。
3樓：萬能情感小達人
總喜歡什麼事情都甩給其他同事做，以為自己能力很大，實際上做事情沒多少本事，老喜歡跪舔領導，在領導面前說同事壞話。
4樓：不著急上課
遇到這樣的人，做好自己的事情就可以了，不要理他才是最重要的。
職場遇到一些自私自負的同事，該怎麼辦？
5樓：彩虹巧克力糖豆
你做好自己的工作就行了，職場上總是會出現各種各樣的人，平時的時候與這種人進行工作上的交接，其餘的時間就不要和他們過多的來往。
6樓：王芳芳麼麼噠
可以主動和對方保持一定的距離，只要和對方沒有任何工作上面的交接，就不應該和對方說話，這樣的話就不會影響到自己了。
7樓：羅文
個人認為這個時候不要去搭理對方，也不要跟對方有過多的接觸，做好自己就可以了。
在職場上，若遇到那種太強勢的同事該怎麼辦？
8樓：雪碧七七
不要讓情緒來左右自己的反應，不要因人廢言、因人廢事、因人廢行。在此基礎上，平心靜氣地交流，不合理的要求有策略地拒絕，但是態度要堅決，不要覺得不好意思。同時發出自己的聲音。
如果對方做的都對，估計你也不會為他的強勢而苦惱，肯定是覺得有地方不妥，但是對方又一意孤行才會這樣。你要指出存在的問題，（一定要在行動前，如果是馬後炮是會減分的）提出自己改良的意見建議。水平所限，能想到的就是這些了。
似乎強勢的人的眼裡似乎總是閃著不屑的目光，對於那些本來內心就不夠強大的人來說，這些不屑就像一把時刻砍人的刀那樣，銳利逼人。
最讓人頭疼和不願面對的，大約是和強勢的人打交道的時候，他們說活的口吻那麼毋庸置疑，那麼確定，似乎經常夾雜著類似命令的語氣，凡事基本上都要按照他們的心意來，而且他們極度的不認輸服軟，特別固執，只有順著他們，他們似乎才能高興，不然就跟你死磕到底。
乙個要戰鬥到底證明自己強的人，大概以前一定被人屈辱地對待過，所謂強勢，就是要表現出一定要比別人強的氣勢，也稱為不能示弱。強勢的人的人際關係模式認知裡缺乏平等和愛，並且充滿比較和勝負，強勢的人會很關注勝負，正是因為他們過多采用勝負的眼光來衡量一切，所以他們與人的相處充滿著緊張和壓力。
在他們與人相處的模式裡，一定有輸贏之分，所以理所當然，他們要佔取那個贏得角色，剩下的你只能被迫充當那個輸的角色。
總之，堅持原則就能正常相處。一切和工作相關的事，要有各種規定和法律作為依據。一切和工作無關的事，要以自己的好惡為依據。
9樓：網友
不能軟弱，有話要說。他強勢是他的個性，你不需要為此遷就他的個人感受。
10樓：網友
在工作中遇到很強勢，很霸道極度自負的領導，該怎麼辦如何相處？
11樓：娛樂小魚熊
正面剛，大家都是打工的，沒有必要為了誰唯唯諾諾的。
同乙個辦公室的老同事自以為是怎麼辦？
12樓：匿名使用者
先忍氣吞聲，多學他點東西，再一腳踢死他！但也不能讓他太過分，該發彪時還得彪。
13樓：匿名使用者
那你就說他《她》什麼東西啊 別以為自己是元老就高高在上。
如何看待職場中自以為是的同事？
14樓：江淮一楠
對付職場自以為是的人的方法：
1.事實說話，批評教育。
一般情況下，對於這種自以為是燃團的下屬要多提醒，多點撥。如果他還是不聽，那麼在必要的時候，也就是他們做的太過分的時候，要直截了當地對他們進行批評教育，此時最好用事實說話，畢竟事實勝於雄辯嘛！ 你有理有皮裂橘據的時候，再自視甚高、自以為是的人也會在事實面前低下頭來的。
2.因勢利導，化敵為友。
自以為是的人總是認為別人都不如他，總是試圖操縱別人的行為，從而引起其他人的反感。這時，你越讓他，他就越來勁。最好的辦法就是因勢利導，牽著他的思路走，獲得他的認同，使他對上司和同事能化敵為友。
這類下屬，心理非常脆弱，他們需要別人的讚揚和鼓勵，此時不妨找出他的優點，順勢誇他幾句，引導他增加團隊精神，更好地融入團隊之中。
3.適時警告，維護大局。
作為一名上司，你有你的職責。如果下屬過分自以為是，影響了整個團隊的效率和效益，就要適時地提出警告---乙個團隊中，不需要個人英雄主義，需要的源巖是團隊精神，需要的是團隊成員通力合作，達到更好的效果。
如果你一再警告，他都充耳不聞，我行我素，那也沒有什麼好客氣的，請他走人好了。維護大局是你的職責所在，不要因為拉不下情面而讓一顆老鼠屎壞了一鍋的湯。
15樓：乜許伱卟懂
職場中自以為是的同事是很難相處的。因為這樣的人覺得自己的能力特別強仔巨集。是要比別人強很多的。
不念芹冊會把任何人放在眼裡，有一些自高自大，是不受同事們歡迎的，除了工作上首祥的交流，應該避免和自以為是的同事一起共事。
16樓：網友
如果你在職場中遇到一些自改森以為是的同事，那麼你只需要稱讚他，把他捧核乎畝上天去就好了，因為這個人他就是頃梁沒有實力才會自以為是的，有實力的人從來都不會自以為是。
17樓：訾鳳憶槿
我覺得至少當中搜虧自以為是的那些同事，是真的自以為是。像這種同事帆滾不必過於的去和他對著來幹，然後做好世轎神自己的本職工作，不要和他們過於較勁。
18樓：最愛是天悅
職場中自以為是的人散猜大大有。他們覺得自己很有能力，什麼功勞模改也都是自己的，所以往往會有點兒趾高氣揚，對於這樣的同事，只要不過分，旦掘判不用去揭穿他笑笑就好。自己做好自己分內的事情。
如果太過分了，就要給他們一點點。下馬威了。
19樓：網友
如何看公升森待職場中頌晌自以為是的同時，那就要和野笑鋒他不保持好平常關係就可以了，不是說看待它，就像看待普通同事誰樣的，沒有什麼想法，就應該這樣對待自以為是的同事。
20樓：伏樂安
我覺得職場當中這種啟冊自以為是的同事，其實並不好，他們這種自以為是，只會讓自改或己的人際關係變得很差，而核旁伍且不利於自己工作的發展，所以說和這種同事，我們需要和他們保持適當距離。
21樓：名字被風扇吞了
我覺得在職場中自以為是的簡族輪同事，就是覺得自己很了不起。很穗遊能幹，自我感覺太良好了，所以面對這種情況，這種同事的時候，你應該不要太過於和他計較。你就當聽聽罷了，不要去。
信以為真。攔信真正的做好自己的事情就好了。
22樓：逍遙姣姣
職場中自以為是的同時，這種人往往中棗悄他的格局不會太大。也屬於那種比較固執，不肯變通。心胸比較狹窄的。
一種性格。對於這種同事，其實不建議過多的交往。因為。
如果稍有不如意賣渣，巖洞就可能會導致雙方的乙個口角。而。從而引起工作上。
的一些不順心。
23樓：super獅子座
自以為是的人總是認為別人都不如他，總是試圖操縱別人的局旦碰行為，從而引起其他人的反感。這時，你越讓他，他就越來勁。最好的辦法就是因勢利導，牽著他的思遲巧路走，獲得他的認同，使他對桐談上司和同事能化敵為友。
24樓：早餐吃過了
遇到職場中自以為是的同事，你千萬不能稱讚他，也不能貶低他，保持和他不遠明肆納不近的中立態度，這種人，他一般是看不起任何人的，激沒做事情也總是以為自雹敗己比任何人做的好，這種人最好遠離他。
25樓：網友
職場肆櫻中自以為是的同事，多數小有本事裂旁叢，但啟侍是自信心超過了他本身的能力，有時候會犯經驗主義的錯誤，這時，我們一方面要堅持自己的意見，另一方面也要給他些面子。
26樓：玩樂星
職場中這種自以為是的同事，我們也是可以從不同角宴喚度去評判，每個人跟這種自以為是的人交往的話都要留一定的心眼兒，這是我們做人做粗侍。晌凳凱同事之間最能夠把握住的乙個制度。首先個人要做到位做好。
27樓：壓買跌
這麼看唯悔宴待職場中自以為是指銀的同事……在工作中不要前清被自以為是的同事影響，對自己產生不利的影響即可。
28樓：善古龍鑲
在職場中，你把它當成一回事，他就是那麼回事，你不把它當成一回事，他就不是那麼一回衝彎事。對於散毀悶職場中自餘漏以為是的同事，隨他去吧，你改變不了他，可以改變的只有自己。
29樓：網友
有的人在職場毀渣雹中自以為是。纖帆這梁襪是他耍小聰明的原因。對待這樣的人，我們還是要該怎麼做就怎麼做。和他和平相處吧。
30樓：濯鵬鵾
如果我看待職場中自以為是的同事，職場中，很多同事都是自以為是，以為自己很了不起，其實很多時候也只是自作聰明而已，我猛檔李覺得像這種情況蠢襲，沒有必要去點名，自己知道就可以枝遲了。
如何看待職場中自以為是的同事？
31樓：匿名使用者
自以為是的同事可能會給工作帶來負面影響，因此需要妥善處理。以下是幾點建議：
觀察他們的言行舉止：看看他們是否能夠認真傾聽他人的意見和建議，是否會在團隊合作中發揮積極作用。如果他們能夠適應團隊的需求並尊重他人，那麼或許可以向他們請教或尋求幫助。
不要挑戰他們：與自以為是的同事發生爭執並不會取得好的結果。在互動中，您可以採用更加客觀、中肯的態度讓其認識到自己的錯誤。
請以一種合適的方式去評價他們的行為和言論，更具建設性地發表意見。
提供事實依據：自以為是的同事可能不願意聽從建議，因為他們認為自己的意見是正確的。為了讓他巨集陪們更好地理解您的觀點，您可能需要提供一些有利於討論的事實依據。
同時，不要試圖為自己的觀點辯護，這樣會顯得您同樣自以為是磨段。
保持冷靜：遇到自以為是的同事很容易讓人感到挫敗。但是，保持冷靜並以正常的方式參與討論才能更好地推動工作完成。職場上有時您需要保持鎮靜、思考清晰，不要被其他人的瞎絕譽情緒所影響。
總之，要想處理好與自以為是的同事之間的關係，需要注意以合適的方式和態度進行溝通。每個人都有他們自己的優點和缺點，只有通過理性的交流和互動，您才有機會為您的職業生涯和整個團隊帶來積極的效果。
32樓：網友
在職場中工作的時候，其實多年輕人他們漏老備往往自以為是，明明能夠通過能力和學歷被領導所認可，可是在公司裡情商過低，過於顯擺和炫耀，難以跟領導友好相處，其實有時候情商是決定乙個年輕人能否成功的關鍵所在，但是不少職場新人或者大學生在進入公司以後，他們總是向領導或者同事顯擺以下這三樣東西，這樣斷然是不會得到領導重用的。
第。一、顯擺自己的後臺。
在職場中打拼時，有不少員工都渴望能夠得到領導賞識和重用，但是含則也有特別的員工，他們由於有背景有靠山，所以領導把他們當成公司裡的關係戶，但是並不是意味著他們有後臺就能夠在公司裡公升職加薪，領導也會按照每個員工的工作能力來合理分配任務，如果你在公司裡有靠山，卻總是在同事面前顯擺，同事便會對你心存芥蒂，而且領導也會對你特殊對待，尤其是有很多職場小人，他們會在公司裡被小人穿小鞋。
第。二、顯擺自己的人脈資源。
愚蠢的年輕人，在公司裡為了得到客戶信任或者是被同事所讚賞，他們會故意顯擺自己的人脈資源，可是當他人有求於自己的時候卻如坐針氈，因為這些年輕人就是在撒謊，或者是並不願意把這些客戶資源分享給他人，所以每個年輕人在公司裡工作一定不要太大意，也不要在面對利益的時候總是刻意的炫耀，有些事情或者是屬於公司的利益應該學會保密，如果你總是掛在嘴邊，你會發現領導在以後的工作任務安排中，肯定不會考慮你。
第。三、顯擺自己的收入和存款。
在職場中，想必不少年輕人都會聽到有些同事他們事業有成，而且有了非常多的收入和存款，尤其是在重要會議或者是重要飯局的時候，這些年輕人故意炫耀，給自己招惹了很多麻煩，損害了自己的形象和利益，最後更是得不償失，因此建議大家，在公司裡工作或者是參加重要活動時，即便是你有過人之處，或者是有較高收入和存款，也不要把返毀這些東西透露給他人。
遇到自以為是的人怎麼辦，遇到陰險自以為是的人怎麼辦？
雲南萬通汽車學校 不用管他，他說他的，不理他不就得了？反正那些自以為是的人在我面前喋喋不休的時候，我就沉默，時間一長，就他乙個人在那裡說，並發現你根本沒有在認真聽他講，他也就不好意思了。 61想你 不理他 對乙個人最大的輕蔑就是忽視他的存在.不用想怎麼對付,你太看重他了.如果必須接觸這種人那保持基本...
遇到自以為是的人怎麼辦，遇到陰險自以為是的人怎麼辦？
自以為是的人主要表現就是 自高自大，誰人不服，每個人說話，做事都不如他，傲氣沖天，遇到這種人要順著他，別頂著就行了。 秋梵爾柳 自以為是的人最後下場都不太好，如果他沒有衝突到你的那這樣的人往往聽不進去別人好的意見，所以最後他終究會吃虧。等到那個時候，他就會覺得原來自己真的是不行啊。我相信這樣的人有很...
遇到自以為是人怎麼辦，遇到自以為是的人怎麼辦？？
遇到自以為是的人怎麼辦？有乙個好辦法，就是要接連不斷地向其請教各種問題，他總有答不上來的時候，這樣會大煞他的傲氣，他的自以為是的神態馬上會威風掃地，以後會變得逐漸謙遜起來。躲著點唄，惹不起，躲得起 付費內容限時免費檢視 回答您好，很高興為您解答，聽你的描述是在相處的過程當中遇到乙個自以為是的人，讓你...