假如你是部門的中層幹部,有20人稱單位拖欠工資,你如何處理

時間 2025-03-21 16:30:12

1樓:與魚漁

首先要調查是否屬實,如果屬實要搞清楚什麼原因拖欠工資,然後根據具體情況具體處理。

2樓:網友

其實中層領導是最難做的了,我看到這麼一句話,高層無理,中層無助,基層無辜啊,中層要服從高層的安排,如果,不是全體員工都被拖欠工資,那肯定其中會有問題,首先我會做到,瞭解,解決,安慰,支援四個方面。

單位拖欠工資是乙個常見的問題,你可以通過下面的方法解決

3樓:陳雷

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2.也可以直接申請仲裁(仲裁廳做費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。

第一條為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準,根據《中華人民共和國勞動法》的規定,制定本辦法。

第二條對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。

第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知。

勞部發〔1994〕489號。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門春纖責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;

二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議扮森衡仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,並可支付賠償金:

一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

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