1樓：上海伏象
在社會也好，在公司也好，要有三個行，得有人說你行，說你行的人他自己得行，第三是自己得真行！打鐵還要自身硬，這叫能崗匹配。
還有一條很關鍵，這就是社會學了，試看西遊記的最後，師徒四人到了西天靈山，佛祖手下索賄的事情！靈山聖地尚且如此，何況我們這些凡人呢！
你不光要送領導，領導身邊的人也要送，送還要送得及時送得明白，東西不在貴賤，關鍵是及時與明白！
上述兩條都做到了，還是不行，那你要考慮去向了！望能！
2樓：小初教育財經小集
如果調整崗位領導不給調別的部門也不要的話，那這時候自己還是應該好好的做一下自我定位的，那自己是否適合這個崗位，然後也可以找公司的hr，或者如果有工會組織的話也可以找工會。
3樓：網友
那你就辭職就是了，領導不發話，誰敢要你了，公司領導說了算，不是你想調就可以的。
4樓：暖暖愛心
踏踏實實的安心做好本職工作，至於想調換工作崗位的事，你的領導會有所考慮，暫時不給換，自有領導的想法。
5樓：往事不回首
二個辦法，第乙個繼續在原崗位做著，好好做著，不然只能辭職了。
6樓：編輯快樂輕鬆人生
領導會有領導自己的安排，他會從統籌工作方面去考慮問題，我們先做好自己本職工作可能會更容易調整。
7樓：栗樹葉
你想去哪個部門，要和那個部門的領導搞好關係，那樣才會調你過去。
我想調崗領導不給調怎麼辦
8樓：胡震宇
法律分析：如果調崗申請被拒絕了，建議與公司領導好好溝通，表示出自己的難處，希望公司予以理解。調崗申請是單方的意思表示，需要看對方的意思表示。
是否調崗，取決於公司那邊是否進行批准。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
領導調崗位不同意該怎麼辦？
9樓：網友
一般的情況下，領導如果要調動銀此掘你，都會事先徵求你的意見。
當徵求你的意見的時候，不管你對新崗位是特別想去還是特別不想去，都不要急切的表達出來，而要保持淡定的狀態，一般可以先說：「這個問題有點突然扒渣，我以前還沒有細細想過」，然後，領導會給你作一些分析。在分析的過程中，你可以進一步的提問。
瞭解領導對你現在工作鋒核的表現的態度，新崗位的發展前景，如何開展工作，對自己能否勝任表達一些擔憂等等。如果你一時無法決定，就跟領導說，回去和家人商量一下，再考慮一下等等。
有時候，領導可能出於怎樣的考慮，徵求意見時表達的不是那麼清晰，這時，你要比較敏感一些，及時詢問清楚。讓領導明確地表達意圖，避免含含糊糊。
假如你不太希望調動，你可以仔細考慮之後向領導說明理由，理由一定要充分，要能打動領導。當最後決定作出以後，不管怎樣，一般都要服從調動了。
領導給你調崗位不想同意怎麼辦。
第一，要明確提出自己的看法，不能含糊其辭，否則領導一位你很喜歡調整到新崗位。
第二，要審時度勢，明確領導的意圖，不能有怨言，語言中不能顯示出對領導的埋怨。
第三，一定要表達自己無論如何也會繼續努力工作，不會因為調整工作而荒廢了工作。
無論你心中怎麼想的，一定要站在領導的角度想問題，就是我們常說的「換位思考」，體量領導難處的同時，表明自己的難處。如果事情已經成為定局，就不要做太多的抵抗，因為胳膊擰不過大腿。
領導要給我調崗,不想去,怎麼辦
10樓：
摘要。親你好領導對人調崗主要原因有兩種：一種是特別看重，另一種是員工技能不足。
要區分是哪種也很簡單，如果調的崗位是差不多難度或者難度越來越高，就是領導特別看重，正在培養這個員工的綜合能力。如果調的崗位是難度越來越低，則是領導不滿意員工表現，希望通過調崗來找到適合的位置。無論是哪種情況，員工要做的其實是一樣的：
1、認真的去做每乙個崗位；2、在工作中的問題要及時溝通和反饋；3、時刻警醒自己要不斷的適應新的工作內容。一般來說在給你調崗位之前，領導都會找你談話交流的，如果你真的不願意調崗，領導也不會太勉強的，不過不同的公司，也有不同的處理方式。當領導主動要求你調任其他部門，一定要嚴肅對待這件事情，千萬不要找無關緊要的藉口來搪塞，不但不能說服領導，反倒使領導認為你的工作態度不佳。
領導要給我調崗，不想去，怎麼辦。
親你好領導對人調崗主要原因有兩種：一種是特別看重，另一種是員工技能不足。要區分是哪種也很簡單，如果調的崗位是差不多難度或者難度越來越高，就是領導特別看重，正在培養這個員工的綜合能力。
如果調的崗位是難度越來越低，則是領導不滿意員工表現，希望通過調崗來找到適合的位置。無論是哪種情況，員工要做的其實是一樣的：1、認真的去做每乙個崗位；2、在工作中的問題要及時溝通和反饋；3、時刻警醒自己要不斷的適應新的工作內容。
一般來說在給你調崗位之前，領導都會找你談話交流的，如果你真的不願意調崗，領導也不會太勉強的，不過不同的公司，也有不同的處理方式。當領導主動要求你調任其他部門，一定要嚴肅對待這件事情，千萬不要找無關緊要的藉口來搪塞，不但不能說服領導，反倒使領導認為你的工作態度不佳。
用這種方式想逼我辭工但我不想辭工。
親你好協商處理，如果被惡意辭退的可以去勞動局仲裁維權。
我也不知道勞動局在哪。
親你好當地勞動局很好找到的。
領導給我調崗位，我不同意怎麼辦？
11樓：網友
我覺得先把工作接下來，而且態度要端正，盡全力去做好。如果確實做不完，或不盡領導滿意。這時可找領導反映，我已經使出渾身解數也做不到完美，領導也是人，他會看到你盡力了，會記住你的工作態度，給你高度評價。
所以態度端正很重要。此其一。
其二，人與人之間最重要的就是溝通，領導也是人，去和你的直接領導好好談談，，把自己的真實想法說出來，一定要真誠溝通，不要動不動就辭職。你記住：世上沒有一件工作不辛苦，沒有一處人事不復雜。
不要隨意發脾氣，誰都不欠你的。學會低調，取捨間必有得失，不用太計較。學著踏實而務實，越努力越幸運。
其三，當乙個人有了足夠的內涵和物質做後盾，人生就會變得底氣十足。若是美好，叫做精彩，若是糟糕，叫做經歷。最後祝你好運！
12樓：網友
有兩種可能吧，一種是讓他給你加薪，把工作接過來。另外乙個就是臨時的擔待一些，讓他再招新人！
13樓：湖南萬通汽車學校
這個崗位如果領導知道你能夠勝任，那領導是想培養你，如果領導知道你不能勝任那估計是………自己也不防思考一下。
14樓：51老劉
溝通是個好辦法，無法溝通時，還有乙個辦法，你把領導調走。
如果你沒有這個本事，也有兩條路，要麼接，要麼走。我當年領導提拔我，我沒接就走了，我們單位至今都是用我的經歷教育年輕人。
想起來至今已經23年了，天無絕人之路。
要想一時牛，天天做老牛。
15樓：元春雨
領導給你調崗位你不同意，那麼你就要給領導說出你的困難，說你乙個人完不成任務讓他再給你配調乙個人，可以兩個人攜手完成任務。
16樓：半醒人生
如果工作量的確超過了工作八小時限度，不完成又影響整個集體，你就不應接受。如果是軟性工作強度，你應接受，但你應告訴領導，工作量過大，超負荷工作，短時間可以完成，長時間會對工作有影響，請上級定個解決方案和時間，你只能臨時幫牤。只有有理有據講明情況與領導反映，才不會影響集體和個人工作。
17樓：戊依心
你就把你的想法和他談一談，要好好的去說。單獨找領導去談，不能在大家面前說這個事兒。你不想把你不想換卡那個原因要和他說清楚。
乙個也委婉的問一下他為什麼給你換卡？姐這個需要你，你要認真的組織下你的語言和你的態度，一定要做到恰到好處。
18樓：網友
服從工作安排，盡力而為，對你來說沒有什麼不好。
19樓：網友
和領導協商，和新人一起完成工作。
領導有權擅自調整員工的工作崗位嗎？
公司可否不經過員工同意而調動崗位。1 根據勞動法，企業不能隨意調動員工的職位。2 公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你乙個月。勞動法 第十七條是關於勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞...
公司崗位調整，我想不去，可以拒絕那個崗位嗎？
公司崗位調整，你不想去那肯定是有你的理由的。如果你的理由合情合理，合法。那麼你就可以拒絕那個崗位？假如說你合同上簽著。要服從單位領導安排的話，那麼你就是不合法了。也就是說，你不可以拒絕那個崗位啦。公司崗位調整。你不想去？那就要看你的合同是怎麼籤的了？假如說你的合同是籤的，這個崗位。沒有附加條件，說要...
想換崗位怎么和領導說，想換崗位怎麼和領導說
自己不適合這個崗位，效率低，常出錯。自己要求做什麼崗位，要做好功課。把自己的能力與這個崗位符合的部分充分表述出來。想換崗位一定要說出來，否則領導怎麼會知道你想換崗位？崗位調換申請書。首先感謝單位公司一直以來對我的培養，還有工作上的信任與支援。在這裡我得到了鍛鍊，工作技能不斷提高這裡的工作經驗對我今後...