1樓：生活常識百事通
平時加班和法定休假日的加班時間並未規定用「補休」方式來代替。
從《勞動法》的規定看，法律並未規定平時加班和法定休假日加班可以「補休」，只規定公休日加班可以「補休」，《勞動法》第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據上述規定，平時加班及法定休假日加班，法律直接規定了支付相應比例的工資，並未規定用「補休」方式來代替，因此，實務中的主流觀點認為，「補休」僅適用於公休日加班（有個別地區規定法定休假日可以補休）。
網友吐槽五一調休
2021年五一勞動節放假安排：5月1日-5日放假調休，共5天。4月25日（星期日月8日（星期六）上班。
這引起很多網友抱怨。之所以大家出現抱怨的情況，主要有三種情況，第一種，常年的生活沒有時間陪伴著家裡人，特別是在外打工的人，回去陪著家裡人，有的人在外打工覺得對不起家裡人，但是當地的工資太低，不得不外出打工。
第二種，生活壓力大，日常不敢休息，隨著房價和物價的**，那就是有錢是真的很重要，而這些人想通過節假日釋放壓力，但各種補休和正常的週六日，才促成了只能夠五天，說白了共休息5天，實際上也就一天的假日。
第三種，勞動節卻建立在勞動上，勞動節的本身就是讓勞動者的一種特殊的照顧，放假還要補班，還要佔用週六日，全年除了週六日和補班，一共放假的超不過15天。
2樓：moon牙
這個是需要看每個公司的規定的 有的公司可以這樣 但是有的不行。
3樓：匿名使用者
只有雙休日加班可以安排補休。其他時間加班都需要支付加班費。
節假日加班可以用調休來彌補嗎
4樓：創作者
節假日加班可以用調休來彌補。用人單位在國定假日安排員工加班，之後其實也是允許單位調休，但是調掘態休與支冊緩付加班費並不衝突。
畢竟國定假日並非休息州散模日，法律中沒有規定安排調休了就可以不支付加班費。因此，單位在安排調休之後，還是應當嚴格按照國家規定支付員工的加班費。
節假日加班可以用調休來彌補嗎
5樓：陳雷
按照《勞動法》第條的規定，法定節假日安排加班的，應當按不少於工資300％的標準發放加班工資；在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少於工資200％的標準發放加班工資。
所以，法律沒有規定法定節假日加班調休的問題。
一、節假日加班補休相關法律規定。
根據《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
由此可見，法定節假日不存在用補休來代替加班的規定，加班就必須支付3倍工資，但相對來說，巖胡如果已經支付了3倍工資，也不一定要給予補休。
補休還要付加班費。
勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加念陪班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
二、在部分公民享有的節假日加班能要加班費嗎。
在部分公民享有的節假日加班，其他公民按工作日加班的標準向用人單位要求加班費。工作日加班工資＝月工資基數÷全年月平均計薪日×150％×加班天數。用人單位拖欠加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
粗高攔。
加班補休法定節假日如何算
6樓：範洪傑
休息日安排加班的，可以安排補休，休息日安排勞動者工散洞作，又不能安排補休的，支付不低於薪資的200%的薪資報酬。法定節假日不存在用補山掘答休來代替加班的規章，加班就必須支付3倍薪資。法律依據：
勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應逗慧當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間薪資的薪資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪資的百分之一百五十的薪資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪資的百分之二百的薪資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪資的百分之三百的薪資報酬。
法定的節假日和法定休假日的區別？
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倒班的怎麼算加班費，倒班的人法定節假日加班費怎麼計算
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我國《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付的報酬應不低於工資的多少
羅長江律師 工資支付暫行規定 頒布單位 勞動部 頒布日期 19941206 實施日期 19950101 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的...