1樓：羅長江律師
《工資支付暫行規定》 【頒布單位】 勞動部【頒布日期】 19941206 【實施日期】 19950101
第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動
合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
2樓：匿名使用者
三倍，且不能進行調休（不管安排調休與否，只要在法定節假日上班的，都需要支付三倍加班工資），只有週末可以調休。
3樓：蘭州劉世龍律師
法定節假日加班，應是正常工資的2倍。
《勞動法》規定：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬
4樓：嶽輝律師
按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
5樓：
首先你所說的月工資1500是基本工資嗎？
單位有可能訂乙個高於最低保障的基本薪資計算加班費。
以下按基本工資為1500元計算加班費
1500/20.92/8=71.7=8.96元平時加班：8.96元 x 150% =13.44元因此你當日的加班費是13.44元
根據江蘇省工資支付條例第二十條第二款規定，休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資。所以單位應在半年內安排你調休。
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