1樓：媛楊
有初一都會有十五，總有一天會給你翻過來！
2樓：扶不起的老阿斗
如果不僅當面懟同事，對領導也照懟不誤。時間久了，大家都不願意和你玩，到現在連個走得近的人都沒有。不戳別人痛處、不揭短、不給人難堪，是基本的職場規則，如果破壞了，後果很嚴重。
輕則，同事疏遠你；重則，遭小人報復。與其抱怨同事排擠你，不如想想，是不是自己有錯在先。能力突出引嫉妒總有那麼一些人，看不慣別人好，你越優秀，他越使壞。
特別是你們是競爭關係的時候，給你製造障礙、散佈謠言，是常見手段。我曾親歷過，單位主任和副主任之爭。當時單位換了一把手，新領導很賞識副主任，經常越過主任，給副主任安排工作。
副主任眼裡只有工作，接到任務，第一時間投入幹活，沒有意識到應該給主任彙報，導致很多工作主任都不知道。偏偏主任是個心眼小的人，對權力無比看重，副主任的做法，讓主任感到巨大威脅。於是，主任經常和我說副主任的不好，暗示我，如果副主任安排給我工作，我不要幹；和其他部門溝通時，他總要旁敲側擊說幾句副主任的壞話。
慢慢的，單位傳起了副主任的各種流言。雖然我知道副主任不是那種人，可是眾口鑠金，副主任百口莫辯。流言傳到了新領導耳朵裡，新領導還找副主任談了話，後來也不再重用副主任。
能力突出是好事，如果不懂得低調，只會樹大招風，變優勢為劣勢。太能算計惹人厭我們常說，難得糊塗。有時候，明知道對方的小心思，選擇看破不說破，是想給他留點面子、下個臺階。
可偏偏有些人，順竿爬，把別人的好意當傻子，機關算盡，佔便宜沒夠。
如何防止被同事算計？
3樓：網友
很多時候，我們常常說職場如戰場，在職場中，我們往往會因為和自己的一些同事產生各種各樣的利益衝突，而彼此之間明爭暗鬥，在職場中，我也有過類似被自己同事傷害過的經歷，現在回想起來，主要還是在於那個時候自己欠缺社會閱歷和工作經驗所導致的。
那是我在大學畢業之後找的第乙份工作，是在乙個公司裡面做策劃，和我一起入職的，有乙個年齡比我大三歲的同事，一次我們的部門經理讓我們兩個人分別寫乙份策劃方案，他早返之所以這樣做，應該也是想對比一下我們兩個人哪乙個在這方面的能力更加的突出一些，所以對於一策劃方案特別用心，而我的那個同事並沒有像我這樣在單位裡面用心的寫這個策劃方案，反而經常來到我跟前來試探我，問我對於這個策劃方案有什麼想法，我當時也沒有想太多把自己的想法告訴了對方。
其實這個我還是能夠接受的，但是我沒有想到，當我把自己的策劃方案寫完之後，放在自己的辦公抽屜裡面當我們的陸坦飢部門經理向我要的時候，我突然開啟抽屜，我的策劃方案竟然不見了，當我看到我的那個同事一臉壞笑的時候，我瞬間明白了，是他把我的策劃方案給藏起來了，好在當時我有備份，所以把自己的策劃方案交給了部門經理，結果部門經理對於我的策劃方案很不滿意，原來我的策劃方案和我信罩那個同事的策劃方案幾乎是一樣的，所以我的部門經理懷疑我是抄襲人家的，雖然說後來因為我的這個同事一些其他的問題漸漸暴露了自己的本性，而沒有得到公的聘用，但是對於這個同事在職場中給予我的傷害，我到現在都是難以忘懷的，始終給我提了個醒，在職場中始終要讓自己學的有心計，雖然害人之心不可有，但是防人之心不可無。
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1 確保自己的 建設在獨立伺服器 2 擁有獨立網域名稱，並且享有網域名稱解析權 3 登陸ca簽發機構辦理加密協議 網頁鏈結4 配置技術 hsts tls1.2協議 301永久定向 ats安全標準 5 伺服器環境要求如下 win 2008 r2 iis 7 以上版本centos 6 openssl 1...
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