1樓：科普小喵喵
說到於工作每個人都會有離職的情況，在離職交接半個月當中，自己都是通過加班度過的。因為即將要離職，肯定要將自己的手上工作完成，如果沒有完成的話，可能也都會受到領導的批評，我們在工作當中即使要離職了，也要給公司的同事留下乙個好的印象。而我上乙份工作是因為要回到家中照顧孩子，所以選擇離職的，在結了婚以後大部分的重心都會放在家庭當中。
離職交接相信許多人都有過離職的問題，其實在離職後自己的工作可能也都沒有完成，但是大部分人都會選擇在離職前半個月，將自己的手頭工作拼命加班趕完。讓下乙個人從事到自己的工作崗位當中，能有乙個好的開始。其實對於自己的工作來說，我們想要得到別人的認可，即使在離職的時候也一定要做好工作交接。
照顧家庭其實等女性有了孩子結婚以後考慮的事情也都會非常的多，大部分都沒有工作的時間，全部重心都放在了照顧孩子的問題上。其實對於自己的工作來說也是非常的滿意，可是現在卻沒有辦法迴歸到工作崗位當中。這對於自己來說可能也是一種損失，但是回想起來自己陪伴了孩子的童年成長，兩者相對比還是孩子更重要一些。
畢竟在結了婚以後，大多數的考慮還是都偏向於家庭。<>
工作的重要性對於現在的人來說，工作都非常的重要不，管是男性女性。其實女性在照顧孩子當中也經常會出現與社會脫軌的現象，我們在照顧孩子當中也一定要提高自身的見世面。不要讓自己長時間的待在家中和社會脫軌，照顧孩子依然是一件滿足的事情，我們也可以將自己的重心投入到自己的興趣愛好或者其他方面。
不要一味的以孩子當藉口，不願意出去工作。
2樓：雪球糖糖
我上乙份工作是因為工資低才離職的。離職交接半個月也沒辦法，只有把自己手頭上的工作都教會對方，對方可能剛開始不適應，還要慢慢交。
3樓：錢很忙
教教新人唄，還能怎麼度過。上乙份工作是因為距離家太遠了，每天開車都要40分鐘單程，而且感覺沒啥前景，所以找乙份離家相對近一點的。
4樓：叮噹必過
我在離職交接的半個月都是很尷尬的度過的，上乙份工作是因為沒有前途才離職的。
5樓：十二二兒
放鬆自己，調整心態，總結上份工作，從而迎接下乙份工作；我上乙份工作是因為自我感覺不適合，覺得工作的不快樂，從而工作特別沒勁等等。
提出辭職後乙個月是交接工作的時間,還用不用承擔工作內容？
6樓：小白談旅行
提出辭職後乙個月是交接工作的時間，還用承擔工作內容。
辭職注意事項：
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書。
無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關的離職說明以及注意要親筆簽名及日期。握弊。
2、結清工資。這個很重要，需要明確自己的工作日情況以及相關的工資薪酬的情況大多是也就是上個月到離職日期的工資。
3、離職申請審批下來以後，開始逐漸辦理工作的交接，離職當天或者到期欠幾天填寫離職交接表，交清物品，並雙方簽字，確認物品是否齊全，是冊跡否帶齊私人段姿族物品，不要有遺漏。如果沒有交接人就給直屬領導。
4、離職時要把解除勞動關係。
的證明拿回來，即是我們所說的離職證明。
這點一定要有，到新的工作單位工作，繳納社保等可能需要離職證明，拿好離職證明能夠避免後續不便。
辭職後，工作交接完了，還要等乙個月才能走嗎？
7樓：蒙柏華
勞動法。規定職工辭職要提前30天向公司或單位提交書面辭職申請書。
領導審批後30天后你就可以走了。如果沒夠30天就算你把工作交接完也是不可以提前走的，除非領導同意提前放你走。當然如果你辭職期已滿30天，不管有沒有人來接你的崗位，你都是可以離開的。
8樓：浙江創業俱樂部
辭職後，工作交接完了，一般情況下公司會馬上叫你走，乙個公司不可能留乙個不安心幹活的人。如果公司沒有讓你提前走，那就要等乙個月滿才能走，否則公司會按曠工處理，你沒發的工資就沒有了。
9樓：鳳輦人
只要是你走的合法程式，各有關責任人都簽字了，既然是工作都交接完了，各種費用該交的都交了工資也結清了，那你就可以走人了。沒有規定不讓走人。
10樓：heey小強
個人建議，辭職報告交了後，只是告知其所在企業或單位本人的離職情況，其次你工作交接完了，這是你負責任的表現。你從遞交辭職報告開始計算，一般30天左右即可辦理離職手續。
11樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
既然是辭職後了，工作也交接完了，就證明領導可以允許你人走了，跟領導說一聲，用不著還要等上乙個月。
12樓：資訊科技
辭職後，工作交接完了，不用等乙個月才能走，一般是要提前乙個月通知單位想要辭職就行了。
13樓：彌茂
從你遞交辭職的那一天開始，到你離開中間確實是需要乙個月的。但是如果單位認為你工作交接完了，沒有必要再留在這裡，和你工資結清，你也可以離開。
14樓：不羈的人生百態
我認為沒有必要再等乙個月了，因為根據勞動法相關規定，勞動雙方停止勞動關係30天，也就是乙個月以後就不再需要繼續執行勞動行為，根據你的描述，我覺得你可以跟你們老闆協商的，協商不成的話，可以申請勞動仲裁委員會進行仲裁的，不必要太過擔心，畢竟這是乙個法治社會。
15樓：在東埠老街做美夢的海豹
辭職後工作交接完了，還要等乙個月才能走嗎？那不一定，也得根據這個公司的實際情況，如果說交接了工作之後呢，對方要是學習需要你帶的話，那你肯定還要。繼續待一段時間，如果沒有這些事情的話，那就可以直接走人。
16樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
不用的。隨時可以走，只不過是工資等到開支日才發放。
17樓：九毛七
沒有這個說法，關鍵是和原來的單位是咱們協商的。
18樓：檸檬番茄汁
既然工作已交接完，沒有必要再等乙個月才走。
19樓：帳號已登出
不需要，只要雙方協商一致隨時都可以走。
已經離職乙個月了,還讓我去交接工作
20樓：
摘要。你好，根據你的描述，已經離職乙個月了，還讓我去交接工作，對於這種要求，你其實可以拒絕的，因為你都已經辭職那麼久了，也沒有必要和義務去解決原來公司的問題，所以建議你可以不用去的，而且這個是你自己的選擇的。希望回覆對你有一點幫助，後期如果你還有任何問題，歡迎你繼續提問，謝謝。
已經離職乙個月了，還讓我去交接工作。
你好，根據你的描述，已經離職乙個月了，還讓我去交接工作，對於這種要求，你其實可以拒絕的，因為你都已經辭職稿巧者那麼鍵薯久了，也沒有必要和寬喚義務去解決原來公司的問題，所以建議你可以不用去的，而且這個是你自己的選擇的。希望回覆對你有一點幫助，後期如果你還有任何問題，歡迎你繼續提問，謝謝。
之前是被公司悄然了乙個月，現在又讓我交接工作。乙個月的遣散費還不肯給。
你好，悄然什麼意思？
遣散。先讓他把你原來的錢給你了，然後你再考慮是否去的。
或者你還可以和他們商量，你可以去交接，但是交接的時候就要把工資給你的。
已離職乙個月還要交接嗎
21樓：律說律答
是的。應該按照雙方約定做好工作交接。
離職不是必須呆夠乙個月。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這樣公司可以有準備的招人茄消，交接工作。
但是並不代表就一定要呆滿乙個月。只要員工和公司提出離職申請，公司自收到申請後就可以審批是否同意，如果沒有需要特別交接的工作，公司也不需要另外僱人，公司可以很快讓你離職，辦完離職手續就能走人。
如果你的工作交接複雜，公司需要招新人接替你的工作，公司就有權讓你晚點走，但是一般最長時間也不超過乙個月。如果用人單位內部的規定是低於30日的，屬於合法合理的要求，勞動者應當遵守，未經過單位同意提早離開屬於曠工。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單液虧位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除鬧納神用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
提出離職後，在交接工作的乙個月內卻後悔了，該怎麼辦？
22樓：謝開開說娛樂
<>提出離職後，在交接工作的乙個月內卻後悔了，該怎麼辦？我覺得還是先和你對接的人溝通一下，因為受你影響最大就是他，本來有其他工作，現在轉過來對接你的工作，肯定有了自己的打算，你倆提前做個溝通比較合適，如果是新人呢，也要先和他溝通，起碼這是對人的尊重。這邊如果獲得理解，那再進行下一項，那就是和領導去說，把你的整個過程的心理活動，歷程都說清楚，也讓領導全面瞭解你的境遇，從而得出自己的結論，是繼續給你機會還是去其他崗位。
最後就是自己也得考慮清楚，既然提出離職並且開始了對接，說明自己已經充分考慮過這件事，同時也有了下一步的打算。但是現在又要整個推翻，你就得自己充分考慮清楚，整件事的來龍去脈，以及後邊對於方方面面的說法和解釋，都考慮清楚了，那就可以做出對自己最有利的決定。
我這個人比較「擰」，自己做出決定，就不會改變，也曾經自己主動離職過幾次，迅拆在交接那段時間也會考慮很多事情，後悔也想過，但是每一次都會按時離開，自己決定了就不想改變，即使錯了，也從其他地方開始，難與易都是相對的，自己的想法而已。提出離職之後就最好要堅定的走下去，哪怕是你已經後悔了也不要回去，因為你回去了之後你面臨伏悉的處境會非常的尷尬，首先你回去了之後接管你的人可能會比較的不開心，其次就是當你回去之後如果你的這個工作做得不好你到時候再走的話就比較的難看，同時因為你已經提出了離職，所以你在公司領導眼中的缺昌乎忠誠度已經是下降了的，所有在後面提拔人到關鍵崗位的時候有可能會慎重的考慮你。正所謂好馬不吃回頭草。
外面也是會有更多更好的機會的，既然已經決定了離開就不要再去想後悔的事情了。只要你已經提出了離職，領導都會慢慢的培養別人去隨時做好替代你的準備，在這種情況下你又何必留戀呢？
23樓：啵啵啵鼠
我覺得你可以和自己衝燃的主管商量一下，是否可以撤回離職的請求。如果主管同意，可以譽判螞和公司的人力協調，重新入職。慶埋。
24樓：黎昕科普知識小屋
我覺得你可以跟老闆商量一下，自己不辭職了或許老闆會答應你，畢竟現在也暫時找不到別的人。
25樓：數位技術小輝
應該將錯就錯，因為現在後悔已經晚了，只有將錯就錯，離開公司。
衝動離職這半個月很壓抑後悔怎麼辦？
原公司對於主動辭職的有什麼規定沒有？准許不准許你再回去上班？ 你和原領導的日常關係怎麼樣？他 她 是否還會同意你回去上班。如果公司有具體規定，不準主動辭職的重新回來上班的話，那你還是別回去了的好。如果你的主管領導不賞識你，他 她 認為你走了更好，那麼你也別去找他 她 讓其同意你回去了，你找他 她 也...
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