1樓：夏季微涼
不要向上級舉報，如果你舉報會得罪公司的領導，而且還會讓上級覺得你是乙個很愛打小報告的人，從而懷疑你的人品。
2樓：青楓侃
需要。因為這樣的話會影響整體的工作效率，而且也會影響這個公司的口碑和名譽。
3樓：史蒂芬斯
當然應該了，因為公司的領導確實有這樣的行為，而且對於企業來說並不是特別好，所以可以向上級舉報。
4樓：喬兒
看你能不能忍受吧。如果你自身能力是可以的，那你大膽的去舉報吧，但是一定要三思而後行。
5樓：天悅
不要。因為你的上級比你還要清楚這個領導是什麼樣子的，他只是不說而已，所以你只要做好自己的事情就可以了。
6樓：職場導師小璇璇
公司領導有職無能，也不要向上級舉報的，向上級舉報對你沒有什麼好處，除非你不想在這個單位繼續工作了，不然還是不要這樣做比較好。
7樓：看飛機獅子
我感覺還是別了吧。沒能力還做個領導，很可能是個關係戶，惹不起。
8樓：愛上我企鵝9啊
不要向上級舉報，做好你自己的本職工作。領導能夠坐上現在這個位置。說明還是有能力的。只是你沒有發現。
9樓：懶得可愛的小李
最好不要，因為這會給別人留下乙個非常差的印象，也不利於你自己的發展。
公司領導濫用職權去**投訴
10樓：小王**
如果單位領導濫用職權，違反了公司的規章制度且損害勞動者的合法權益的，勞動者可以撥打**或者直接前往勞動行政部門投鄭絕訴；如果涉嫌犯罪的，則當事人可以依法向公安機關、人民檢察院或者人民法院提出書面或口頭的投訴等。領導濫用職權該怎麼投訴如果單位領導濫用職權，違反了公司的規章制度且損害勞動者的合法權益的，勞動者可以撥打**或者直接前往勞動行政部門投訴；如果涉嫌犯罪的，則當事人可以依法向公安機差凳關、人民檢察院或者人民法院提出書面或口頭的投訴等。
領導濫用職權該怎麼投訴的法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十條。
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十條。
任何單位和個人發現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯其人身、財產權利的喊慶姿犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者控告。
企業領導濫用職權怎麼舉報？
11樓：蘭鵬軍
法律分析：投訴領導濫用職權的方式是到中紀委**舉報投訴，根據幹部管理許可權，省部級幹部屬於中管幹部，喊褲由中組部代表**進行日常管理。由中紀委負責對其進行監督，所以省部級橘羨幹部的監督和管理由中紀委與中組部負責。
法律依據：中華人民共和國行政訴訟法》 第二條 公民、法人或者其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的行政行為侵犯其合法權益，有權依照本法向人民法院提起圓滲拍訴訟。
我到底要不要向他表白
還是不要說出來吧，你們這種情況就算互相喜歡也很難在一起了。把這段感情當做美好的回憶吧 我想你還是不要說出來為好！最起碼你們同乙個小區內！每天還能見見面！說出來後就有可能連見面的機會都沒有了哦！有是愛乙個人並不是要擁有他的全部！只要能在他身邊也是一種幸福哦！如果真的很有感情，表白是必要的。永遠的常在心...
暗戀的人有物件了要不要向他表白？
最好不要表白了，等他恢復單身狀態的時候可以，當然也要看看他們的感情狀況好不好，如果他們感情好不會因為你的表白破壞感情的話可以至少告訴他你的喜歡和你對他的感情，並且祝福他們。我覺得在他有物件的時候最好不要表白了，等他恢復單身狀態的時候可以，當然也要看看他們的感情狀況好不好，如果他們感情好不會因為你的表...
職場要不要舉報同事，職場老領導告訴你 要不要請同事吃飯
金金玉的良言 工作失誤肯定是不小心做錯的，引發的小錯誤，不是什麼大的過失，不然這個錯誤是掩蓋不了的。而且你同事肯定也不想別人知道，如果他能坦然的向上級彙報的話，那也不需要你去舉報了。所以你同事犯了一個不想讓別人知道的小錯誤，而且還是你要好的同事，你去舉報他不是在拉仇恨麼？具體分析有以下3點 1 在職...