如果我想辭職，老闆以沒有招到人為藉口不讓我走？

1樓：匿名使用者

首先，你和公司（老闆）之間有沒有勞動合同，有勞動合同你需要提前乙個月和他提出辭職（做好證據記錄），然後就可以離職，無論他有什麼藉口。

其次如果雙方沒有籤勞動合同，你可以直接離職並向勞動監察大隊舉報，可以主張雙倍工資賠償。

最後，如果你直接從櫃檯拿走1500元錢，屬於非法侵佔，是違法的。

所以推薦你保留好證據，直接走法律途徑，現在社會法制健全，會維護您的權益，不需要衝掉的違法行為。使你有理變沒理。

2樓：貓貓大人在上班

不合法，老闆可以以偷竊罪控告你，按正常流程，提前乙個月提出辭職報告書，整理好上班考勤記錄，保留提交辭職的證明，乙個月不管老闆同不同意你都可以離職，並且結算工資給你，如果老闆拖欠不工資，你可以把準備好的證據提交到勞動局，申請仲裁。

3樓：三十歲的三石

違法，你可以給提出離職，然後1個月之後直接走，不管老闆最後沒招到人，工資可以找勞動部門。

4樓：匿名使用者

你只要按照正常的辭職流程辦理，就不需要管他招不招到人呢，所以這件事情不是說他招不到人就不可以讓你走，如果他不讓你走，你就去勞動局投訴他，不要管他，

5樓：網友

老闆不讓你走，還拿走你應得的錢，你可以到勞動局告他。

6樓：網友

我覺得對於你說的問題，你可以根據勞動法和民法典為自己作主，最好以理服人的和老闆溝通吧！

辭職老闆說招到人再走合理嗎?

7樓：親愛的郡愛生活

辭職老闆說招到人再走不合理。根據《勞動法》規定，員工離職需要提前通知用人單位，試用期提前3天，簽訂勞動合同的提前30天。

辭職需要提前申請，不能當天申請當天離職，要有正常的離職交接程式，但也沒有要求招到人再走。正常提出離職，不管招沒招到人最多再留乙個月就可以正式離職。

勞動合同法》第 37條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

由上述規定我們可以看出，試用期辭職提前三天提出申請即可。由於每個公司的規章制度有所差異，所以辭職流程也有一定的差異。

辭職流程

第一步：撰寫辭職報告，交給領導和人力資源部門，同事要拍照留存，以防止出現意外情況。辭職報告要寫明辭職原因和遞交時間，並簽上辭職人的名字。

第二步：等待審批，在這段時間內，一定要正常進行工作，並對自己的工作進行梳理總結，對自己持有的辦公裝置、檔案等進行登記造冊，準備交接。

第三步：領導和人力資源部門批准後，與考勤管理部門、勞資部門和財務部門對接，檢查核對考勤記錄和獎懲記錄，清算自己上班期間的工資。

第四步：與社保、人力資源、財務部門對接，瞭解檔案、社保、公積金辦理規定，並配合相關部門辦理社保、檔案、公積金轉移或封存手續。

第五步：各項手續達成一致後，找到人力資源部門，出具離職證明材料。

辭職老闆要招到人才讓走？

8樓：微風愛學習

辭職老闆說招到人再走是不合理的。

如果員工是在試用期需要提前3天說明離職意向，如果是正式工需要提前30天向單位提出，這個期間公司完全有時間找人，所以辭職老闆說招到人再走是不合理的。

當勞動者希望辭職時，應該注意以下幾個方面：

1、勞動者希望離職的，應該提前一段事件提出申請，而不能擅自離職。

2、在用人單位通過離職申請後，勞動者應該自覺辦理交接手續。

3、勞動者還應該注意單位是否依法出具了相關證明，是否辦理虛腔人事關係轉移手續。

4、因為辭職產生的糾紛，勞動圓純者可以通過仲裁橘譽咐，訴訟等程式解決。

申請辭職，但老闆說招到人才能走，老闆這樣做合理嗎？

9樓：

申請辭職，但老闆說招到人才能走，老闆這樣做合理嗎？

您好，很高興回覆您的問題，申請辭職，老闆說招到人才能走，從人情上講，是合理的，畢竟沒有招到人，工作沒辦法交接。當然，這裡面也要分情況，那就是多久招到人的問題，一般來講，公司有乙個月的時間來招人，乙個月之後，還沒招到人，你也是可以離開的。