1樓：網友
老闆不省心，還讓我考慮在這做不是什麼意思？我想這老闆可能是對你這個員工不太滿意，不想再留住你，還不好意思，肯定的拒絕你，所以用這種婉轉的，話語來試探你，你如果對這單位也不太滿意，那就正好，中了老闆的心計了，就這個意思唄！
2樓：職場微風
老闆的意思是工資是不可能提高，願意繼續你就留下，不願意可以直接走人，說白了就是讓你想幹就幹不相干拉倒。
3樓：匿名使用者
如果你的崗位具有一定技術係數，一般人很難替代，那你可以試探性的要求加薪，老闆會考慮，重新招個人要用較長一段時間適應這個技術要求，還有能不能用的風險。
4樓：o馬蛋疼
公司可能要裁員了，讓你做好準備。
5樓：80後小小兒
你老闆的意思就是你沒意思；擔心你會把你自己的沒意思的情緒帶給公司。
讓你考慮一下是不是要繼續在這公司幹是讓你調整一下。
或者你有什麼建議可以提；如果你沒和別人說公司怎麼怎麼樣那你就自己調整一下就好。
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不要管我的對不對；你只要覺得我的本身沒問題就給個。
如果你是男的請忽略我說的。
公司老闆只給我提公升職位，就是不漲工資，原因是什麼？
6樓：沒結婚呢
我覺得這種情況下是暫耐沒時的，因為他給你提公升職位之後，還需要對你個人工作能力進行一番考驗，如果你沒有這個工碼碼作能力的話，那麼你當然沒有資格掙更多的錢，而如果你在為之後有非常優秀的業績的話，再給遲畝哪你加薪，既能夠滿足你的要求，也顯得領導更加的慷慨大方。
7樓：f但是
很有可能在提公升職位的同時，每天的工作任務並沒有發生改變，職責還是一樣的。
8樓：今天退休了嗎
可能是最近公司經營比較困難，你要和公司共度難關。
為什麼領導總是讓你幹這幹那，卻從不提公升職加薪的問題？
9樓：鹿威容
職場工作是個持續提公升的長期全過程，一切工作中都應該以提公升自我的眼界去對待，唯有用合理的視角去看看事兒，你才可以獲得最恰當的結果。領導幹部一直讓你幹這一管那乙個，便是不說漲薪的事兒，崗位講通透了就是我們自身維持生計的一種方式，不管自身參與的是什麼職業，是公務員也罷，是事業單位的在編人員，或者國營企業、私人企業的員工也罷，大家參加工作的最先目的是為了自身能有乙份崗位獲得收益，隨後以崗位的收來養活自己和親人，與此同時又可用於改善自己和親人的日常生活和生存環境。
這就限制了置身職場中的自身，要一定遵循職場中的基本原則和要求，這在其中最基本的便是下屬一定要無條件服從於上級領導，將領導下發和分配給自身的各種事務管理，在規範的時間內去完滿的進行掉，這是自己的重要職責，並沒有分毫議價的空間，除非是自身已經不想要再從業目前的這乙份崗位了。調整好工作中。領導幹部讓你幹這件事情，管這事，這也是注重你，用心塑造你，這一點相信你也搞清楚。
即然領導幹部認同，因此大家還要用工作業績來收益領導幹部。工作中越來越多了，<>
因此大家就需要注重工作方式方法，重視與同事的溝通協調，儘可能把自已放到小領導的人物角色來處理事情。分清主次，領導幹部喜好，朋友關心等要素必須考慮到，調整好方式方法，工作中過程，保證可以保證質量達到目標。調整好社交。
處於這種難堪的部位，明明沒有破格提拔，卻又要管事情，管事情就得做人做事，此刻提議你需要需注意與人相處。更為的慎言慎行，做人要低調，與同事和和氣氣，有事兒多求教，千萬別主要表現出的指引人氣勢。
不必心存不滿意表達出來，乃至表現出來，讓帶領刁難。先找到乙個領導幹部非常關心的事兒，而且都還沒最終下決心。如果你能感受到領導層的用意就更快的，你提的提議儘可能與他們的念頭貼近。
你需要準備好自身進行該每日任務的方案。多想想其很有可能遇到的問題並明確提出處理措施。在獲得領導幹部的適用後，確立表示自己想要承擔這個專案。
最終確立表態發言：很喜歡跟隨領導幹部幹，由於跟隨領導幹部幹能夠學到很多專業知識，覺得在管理工作擁有長久的發展，讓領導幹部是不是可以選擇為自己加加重擔。
10樓：晴天在哈佛
說明這個老闆他只是想多讓你乾點活，但是在一些工資的方面從來都是隻字不提。他就是想多利用點人力，然後節省成本，這樣的公司早點跳槽也是好的。
11樓：是顧言吖
領導讓你乾的多是為了培養員工能力。而且也為了減輕自己的壓力，在減輕自己壓力的同時，還培養了別人是非常好的，不提公升職加薪，很有可能是因為領導手裡的決定權比較小，他沒有辦法決定給你加薪。
12樓：簡簡單單百事通
因為你不懂得拒絕，領導覺得你非常的好說話所以才會讓你幹很多的活但是從來不會說公升職加薪的事。
老闆為什麼不願意給我公升職
13樓：龍之喵喵豬
老闆不願意給你公升職，要麼就是你的能力達不到要求，要麼就是不想給你加工資，要麼就是沒有職位。
工作與生活的關係是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無為，失去價值和樂趣。但如果只工作的話，就沒有時間享受生活，這樣的經歷是不快樂的。
工作狂"，這個詞彙大家不陌生，印象中這是當代產生的乙個極新的詞彙。它指的是對工作極度投入、近乎痴狂的一種人，這種人大概是不會"生活"或顧不得談"生活"的。
其實這樣的人很早就有，當然也遍及各地，只是未曾使用這個詞罷了。似乎每乙個堪稱偉大的人無不是忘我工作的人。我們暫時把這種人說成是：工作第。
一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。
再就是所謂追求極致生活的，他們不一定非常富有，對工作也有熱情。只是他們認為工作是簡單又簡單的，在他們的世界。
絕不容許將生活說成是"日子"。應該說這樣的人過的是極度瀟灑和愜意的，他們的生命的意義。
在於此。這種人算是：生活第。
一、工作第二的人。
還有一種人最最理想、數量很多。那就是將工作和生活嚴格分開，工作就是工作，生活就是生活。"公私分明"是他們的原則和願望，從不混為一談。
他們認為工作和生活是同樣重要的，工作是他們的需要，生活是他們的追求。
我還想說起這樣一種人，生活無疑是他們人生的最高目的，其實他們內心也沒有關於生活的概念，他們只是有這樣的邏輯：工作是為了生活，或者說，工作是為了更好的生活，不工作就不能生活。
這時候的生活的概念好像只是"活著"或"生存"。其實不然，它是一種意識。我覺得在我國傳統裡有這樣的意識，所有人或者說絕大多數人的思路是受到這種邏輯的限制的。
我們當然不能忘記這樣一群人，他們是一群快樂的人。在他們的世界裡，工作和生活都是藝術化了的。他們從不思考活著是為了工作還是工作是為了活著的問題。在他們的每一天裡，都是享受的。
還有多種多樣的人，有的是我們無法形象地形容的。
生活是乙個人一生的全部過程，工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一樣，沒有了工作，就是一點殘缺，便不完滿。終於可以理解為什麼有人為了工作而暫時放棄生活另一部分，生活不只是活著，但是活著是生活的基礎，只有生活起來，才算是真正地活著。
掌握好工作和生活的關係，是有利於我們的身心愉悅和成長的。
14樓：小白大黃
我覺得公升職這種事情不應該由員工向老闆提出來，因為公升職這個話題對於領導來說還是比較敏感的。首先公升職意味著一定程度上的加薪，這和老闆的利益直接相關，這個是得首先考慮的；其次職位變動對於乙個事先沒有預計準備的公司來說也是比較麻煩的，如果公司沒有增加職位的計劃，你公升職意味著有人要下調職位，這種事情發生在公司容易引起同事間的矛盾；還有就是你的工作能力是否真正達到了公升職的標準，如果達到了為什麼老闆沒有主動公升你的職，如果沒有達到，你讓老闆給你公升職是不是多少有點心虛呢？公升職這種事情是上司對下屬的一種能力肯定，精神鼓勵和工作嘉獎，主動權在老闆身上，如果你主動去跟領導提及公升職，容易影響你在老闆心目中的形象，往往會適得其反。
15樓：網友
原因見如下：
你工作平平，沒有凸出的貢獻；
或工作有失誤，導致公司受損；
公司經濟在下滑，拿不出錢來為員工加工資；
自裁吧。
16樓：網友
你認為你到了公升職的地步了嗎？你認為你做的都非常好嗎？老闆不願意給你公升職，有他的理由，你如果心態好，對工作做還是認真兢兢業業的，那他不會不給你公升職的。
17樓：帳號已登出
領導不給你公升職，我覺得可能是因為你的能力還沒有到公升職的地步，可能你的能力還不行。
為什麼老闆不願意加薪？
18樓：人文漫步者
很多時候，老闆提拔乙個人看的並不是他有多勤奮有多努力。這是乙個注重結果的時代，過程無論怎樣，結果是有收穫的，是能夠為公司帶來有益的，那就是好的。好的過程卻啟春纖沒有好的結果，那就是白費的、無用的。
沒有人會為了你的用心的過程去買森空單，除了愛你的人之外。其他的大多都是利益的關係，你和他之間維繫關係的部分也只有相互交換價值。在用人單位和勞動工人之間，用人單位付出佣金，你付出勞動，勞動成果是對方滿意的，或者是超出了對方預期之上的，那麼你便算是乙個優秀的勞動者，公升職和加薪自然也就找上你來了。
單靠勤奮和努力是沒有辦法給你公升職加薪的，大家都很勤奮、大家都很努力，只有付出的成果能夠讓人足夠滿意了才能夠給你公升職加悄仿薪。
這個時代的我們是比老一輩的人們更有權利意識的，我們會更加註重自己的權益。更加珍惜自己的勞動付出，按照勞動合同裡規定的時間上班下班，用人單位買了自己多少時間，我們就付出多少時間。佈置下來的工作會盡自己的努力完成，但是不希望有人單位佔有自己工作時間之外的私人時間。
因為我們知道，公司在結算工資的時候不會多給你一分錢，加班是需要額外付錢的，勞動合同裡沒有註明加班會有加班費，那麼我們額外加班的時間也不會被計入到報酬裡。按照勞動來記報酬，按照合同來做事情，是這個社會保護我們的一種方式。
為什麼老闆都不喜歡公升職加薪
19樓：hfdhdh大本營
第。一、不具備管理能力。
作為老闆，在公司裡選拔管理者的時候，他們會畝好知考量員工的各方面能力，尤其是綜合能力，很多老員工核心能力確實很強，他們能夠在所在的工作崗位上為公司創造很大的效迅消益，可是如果僅僅是業務能力或者研發能力較強，那麼是沒有辦法在公司裡成為管理者的，當然在公司可以成為相關部門的骨幹，只是領導不會給這些老員工公升職加薪，因為他們不具備管理能力，而且在工作之餘也沒有去學習相關的管理經驗。
第。二、溝通能力較差。
每個領導對於員工或者公司的要求都是有所差異的，或許很多老員工經驗非常豐富，但是在現代化的公司裡，僅僅是擁有一定的管理能力也是不足以在公司成為管理者的，因為在管理員工時需要跟員工有所溝通，很多管理者雖然有管理能力，但是在和員工溝通的時候，總是跟員工產生矛盾，不具備創業能力和溝通協調能力，那麼領襪櫻導也不會認可這類員工成為管理者。
第。三、情商過低。
很多員工都希望老闆能夠知人善用，可是在現代化的企業裡，很多老闆他們在給員工公升職加薪的時候，也會考慮到員工是否有一定的情商，因為公司裡的員工眾多，在選拔各階層人才的時候確實很傷腦筋，尤其是很多公司老闆他們需要按照企業的發展戰略去考量人才，不少員工確實能夠在公司裡敢作敢當。可是在選拔管理者的時候，大多數老闆還是要評判員工的情商，如果情商過低，是沒有辦法在職場中成為人才的。
如果我想要辭職，但是老闆要我考慮考慮，而他的語氣又想要我走，到底他是何用意
發飆的蝸牛 說白了老闆就是故意想氣走你，故意要挽留你。他就是早就不想讓你幹了。如果把你炒掉又要另外賠錢給你。如果做的不開心，那就辭職吧！ 易巧 你辭職和老闆辭退你性質不一樣 假意的挽留，還是走吧。你自己都覺得他是讓你走了，還留下幹嘛。不管是誰跟老闆說辭職，老闆都會挽留一下的。 戚潔雅 只有場面話，既...
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彌茂 這種事情倒真的很少見，那說明老闆真的很看重你，如果不是另有所圖的話，那說明你這個人很有能力，老闆對你高看一眼。 看來你的老闆極其的信任和喜歡你啊！有這樣的老闆 對你沒有別的企圖的情況下 你更應該積極工作，效忠於你的老闆。 老闆什麼事都聽你的，你不高興了經理就倒黴了，可憐的經理也是可悲的。為老闆...