1樓：和民
對領導不尊重，賣老資格挑撥是非的員工，你不用在意他，如果出現重大的生產事故，就由他負責。
2樓：健康生活
首先要批評教育。
如果教育不好就調崗。
調崗還不行。
就辭退。公司總是有制度的。
3樓：充奇邃
直接。好點對方。
找到對方錯誤。
直接開除。要不然。
很難開展工作。
也很難樹立威信。
開除他。可以達到立威的作用。
也可以殺雞儆猴。
4樓：北海九道
對領導不尊重，買老資格，挑撥是非的員工怎麼辦？按照公司的規章制度，該處理的照樣處理，只要他違反了規定，就嚴肅的處理他。
5樓：瘋狂的羔羊
對於這種倚老賣老地員工，應該把他單獨放在乙個單人崗位，不要去理會他，讓他自己反省，並且時不時地按照公司制度敲打他，讓他知道厲害就行了，也就可以解決了。
6樓：帳號已登出
我覺得如果遇到這樣的員工的話那麼最好的方法還是。需要去有一件事抓住他懲罰他，讓他知道你是真正的領導，這樣的話他就會害怕，就會去聽你的話。
7樓：網友
抓住他犯錯誤了就當著大家的面批評他，讓他學會尊重領導。要麼就想辦法把他辭退算了。
8樓：網友
一般這些人會被辭退。
9樓：數控程式設計王大師
老闆如果看不下去就使用點兒手段把它逼迫的自己離職或者開除掉。
員工對老闆不尊重怎麼辦
10樓：帳號已登出
如果你是部門領導，員工不尊重你，處處和你作對，又是在缺人手情況下。由於描述的非常片面，也不能武斷的去判斷對於錯。因為對於員工來說不可能無緣無故的不尊重領導或與領導作對這種情況。
對於新公司，你又是部門領導員工不尊重你，處處跟你作對，可能會有以下原因：一。原因分析。
一、你是空降領導，又是新官上任三把火，燒到了員工的痛楚，藉此來反抗。二、你沒有讓員工看到你的工作能力和你的處世方法上，沒獲得認同。三、互相沒有溝通存在誤會，導致的慪氣結果。
所以，員工才敢有膽量地跟你作對，歸根結底，因為你抓到了他們的痛楚。
希望我的解答能夠幫助到您。
11樓：開盼鑲
員工對老闆不尊重怎麼辦，我認你員工是沒老闆放在眼裡。這樣的員工老闆應該戰他談，看看是什麼情況，是老闆的能力不夠。還是員工素質太差，實在不行就把他開除完全可以的，否責別人也出現這種情況就麻煩了，應該當機立斷處理問題。
這樣的員工不要也吧！
12樓：珍惜你
太可笑了，員工對老闆不尊重我認為老闆對員工有很多的懲處手段。因為員工不可能一點錯誤不犯，比如上班遲到，工作中犯的低階錯誤之類的，老闆就可以把事情拿出來說道說道。如果這樣還是不服，就直接辭退。
13樓：聖德曜
員工對老闆不尊重，老闆對員工怎麼樣，是不是也不尊重，如果老闆尊重員工，員工不趕不尊重老闆因為給老闆打工，能不尊重老粄嗎，是不是開玩笑的，互相打情罵俏。不是真得不尊重老闆。
14樓：網友
這種情形還是要看彼此之間是什麼一種狀態！
如果老闆首先不尊重員工，那老闆你還是自醒一下吧！
如果員工單方面不尊重老闆，那這員工自身素質教養肯定是很差的，同時對於自己的本職工作也不會是負責任的，也是會影響企業的風氣，這種員工能不用最好不用。
15樓：杜成弘
看情況吧，假如老闆很在意，又惜才可以找個機會跟對方溝通，也許中間有某些誤會。
領導不尊重員工怎麼辦
16樓：羅仰俠
領導不尊重員工，那麼員工是可以仔擾在法律允許的條件下自行維護自己。而且學會使用法律的武念局旦器保護自己的合法權益。只要員工本人不提出辭職，而且個人行為不滿足《勞動合同法》第三十九條的規定，那麼單位是無法辭退員工的。
而且單位不得剋扣拖欠員工工資，員工可不需要離職。，依據《勞動合同法》，第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：，一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；，二）未及時足額支付勞動報酬的；，三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；，四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；，五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；，六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動臘悶者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；，二）嚴重違反用人單位的規章制度的；，三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；，四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；，五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；，六）被依法追究刑事責任的。
工資支付暫行條例》，第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：，一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；，二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；，三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。，第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
領導不尊重下屬怎麼辦？
17樓：網友
人與人交往，尊重最重要。
有了尊重，彼此之間才能和諧相處。如果自己得不到尊重，就會感到很難堪、很傷心，甚至很氣憤。這將影響到彼此之間今後的交往。
因此，當乙個熟悉的人在路上看見自己卻不跟自己打招呼，而是把頭轉向另一邊的時候，絕橋自己心裡肯定會不舒服，甚至很氣憤，以後再遇見這個人，肯定就不願意搭理他了。……即使對方是自己的領導，上述情況依舊成立。……領導雖然身份比自己高，但也要尊重人。
否則，這個領導是無法得到下屬的支援晌巨集團的！
但是，凡事都有例外，不能一概而論。
如果你與這位領導平時關係不錯的話，那麼那一天在路上他遇到你時把頭轉向另一邊，就不一定是不尊重你了……
比如，他可能真的沒看見你宴橘。
比如，他作為領導，熟人很多，整天跟人打招呼，都膩煩了，所以遇到熟人的時候才故意躲避。
總之，對於這種情況你先不要衝動，應該冷靜分析一下，然後再決定自己如何應對……
因為領導和員工吵架，錯在領導不尊重員工上面，但是卻給員工扣了工資這個問題怎麼解決
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清新入夏 你批評的很對，我虛心接受。斗膽懇請給我乙個改過自新的機會，從今以後，你是太陽，我是地球，你是我生活的中心，我圍繞著你轉。以後不管做什麼事，我都會先徵求一下你的寶貴意見，如果你不同意，絕對不會去做。親愛的，能給我乙個機會嗎，我期待著。 小偉老了啊 老婆我錯了。以後咱家你脖子，我是頭兒，頭的聽...
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