1樓：拉之滿
世界如此之大，職場機會這麼多，不一定非要在這家公司，如果說這家公司平臺真的非常好，那你可以申請轉崗，可以避免後續的麻煩。面對小人型領導，可以選擇離開。
當你能夠事事做到，仁至義盡，業務熟練，業績達標，再小人的領導一般也不會找你什麼事情，另外，在這類領導面前，不要過於露出自己的鋒芒，以免引起他的注意，因為樹大招風。
小人型領導除了貪小便宜，還喜歡搶功，把你的功勞變成他的功勞，為了防止這一點，你就要把你的工作寫得細一點，把細節寫清楚，而且如果有可能，最好能讓他的上級看到，你把你的事情寫得很細，他想搶你的工作也不好搶。
現在都有乙個工作群，如果你領導的領導也在這個群裡，那麼你就可以通過朋友圈去描述你的心情，你可以設計不給你的領導看，但是你的領導的領導可以看。這樣的話，你的領導看到你的朋友圈，看到你的寫心情，寫的這些細節，可能就會引起他對你的重視。
人人都想要公平和公正，但是在企業裡，公平和公正並不是首要的選擇，做事的能力和效率才是首要只選。當乙個領導有能力擔當一定的責任，並做成業績，那麼這個領導在老闆的眼裡就是好下屬，當乙個領導能用自己的方法達到高效的管理結果，完成業績，那在老闆的眼中，就是個還不錯的下屬。
大部分人活得彆扭，是因為把自己的價值觀強加給領導，但是領導才不管這些的，有矛盾只好抱怨和私下議論，並沒有實際的看清問題和解決問題。
對於遇到這種領導，離開就是了，如果不想離開，那就申請換乙個工作崗位。另外，要學會保護好自己，祝你一切順利。
2樓：簡簡單單百事通
應該和這個領導保持一定的距離，儘量不要把自己的把柄落在這個領導手裡，在工作的時候不要說閒話，儘可能的把自己的工作做到最好。
3樓：小小胖崽聊教育
儘量減少跟這樣的人接觸，避免打交道，表面上要和氣不要與其正面發生衝突。
4樓：慧慧答題
我覺得你直接忽視就好了，做好自己的事情，對方只要不觸碰底線忍忍就好了。
在職場中，你有沒有遇到過小人領導？你是如何應對的？
5樓：麒莉去
我覺得這是個心態問題，我們為什麼要怕小人，是怕他們在背後說我們的壞話嗎，還是怕小人抓住了我們什麼把柄。與其擔心這些不如好好想想如何把自己的工作做好不要讓別人說三道四，小人有時候可以倒逼我們在工作中不能偷懶，把工作精益求精，從這個角度看問題，你就不那麼煩心了。是可忍孰不可忍的時候，那隻能勇敢地站出來，把小人上司的違法證據**。
注意，一定要穩準狠，要讓小人上司永無翻身之日。
小人又是領導，那得多些應變能力，改造不了別人咱先改造自己。別老讓人抓到把柄，自己如果有工作弱項抓緊迎頭趕上，有毛病抓緊克服。這兩點是完善自身，相信領導和你不會有私仇。
只要你業務過硬，挑一面大梁，什麼領導都會尊重你。只要你講正義，處事公，有胸懷，你就有人緣，一旦領導對你有不公待遇，大家都會鳴不平。
小人上司給我們臉色，讓我們知道社會的人情冷暖；小人上司給我們壓力，讓我們知道工作的艱辛和不易；小人上司給我們使壞，讓我們知道社會的殘酷。換句話說，如果我們能夠修煉到跟小人上司和諧共處的話，那就已經成為人際關係達人了。以後，遇到更復雜的鉤心鬥角，遇到更復雜的爾虞我詐，我們也能夠輕鬆應對，駕輕就熟。
我們經常聽到的一句話就是某某人有後臺，誰都不敢動。在任何單位，都是官大一級壓死人。你的小人上司能在領導的崗位上混，肯定有比你強的地方，也許他有人脈，也許他有後臺。
或者，他就有那個「官運」；或者，他就是靠玩陰謀手段上去的。叢林法則無處不在。這時候，你要審時度勢，積極建立自己的人脈圈子，主動跟小人上司的上司建立好關係。
6樓：隨遇而安
有，好好的完成自己的工作，平時在完成工作的時候要仔細的檢查，努力的提公升自己，在工作中學更多的知識，好好的調節自己的心態，有一定的能力就跳槽。
7樓：金牛
我遇到過小人領導，並且我直接和他吵起來了，而且我也向公司提出了辭職，所以我們在應聘工作的時候，一定要注意這方面的問題。
8樓：巨集盛巨集盛
我並沒有遇到過這樣的領導。如果遇到了這樣的領導，那麼我也會通過同樣的方式來對待他，也會通過一些方式來報復他。
9樓：秋出滑寸
在職場中我也遇到過小人領導，遇到小人領導的時候，我會盡量的遠離，少和這種人交流。
單位領導重用、偏向小人，你會怎麼辦？
10樓：情感導師素顏
首先那麼就是要適當的學會隱忍，畢竟這些小人得罪的話，後果是很嚴重，因為他會用一些非常卑劣的手段去對付你。
11樓：啥地方
我會直接選擇辭職，在這樣的單位工作不順心，人際關係處理不好是沒有前途的。
12樓：阿斯達歲的說
如果是我的話我是會辭職的，我是會離開這樣沒有格局的公司的，是會去重新找乙份工作的。
當你的直接領導是個「小人」，而你是個正直的人，你該怎麼處理這種關係？
13樓：在貓耳灘喝水的大霧
這種就是人的情商了，其實他小人不小人與你沒有太大關係，只要不傷害到他人與自己，只是恭維的話，就說給他聽被，職場就是這樣，什麼性格的領導都有，但不得罪他，也不與他走太近，保證自己補被利用就可以。
職場中哪些不受人待見的小人，往往能得到領導重用，這是為何？
14樓：要天天喝
願意在領導面前邀功，有一些人在職場中平時工作不積極，但是邀功的態度是非常積極，只要一有機會自己做一點點事情，都要在領導面前去誇大，願意在領導面前打小報告，這一打小報告的人特別多，在公司裡面發生任何事情都要到老闆面前去嘰嘰喳喳說一遍，在領導面前刷存在感，有一種人就是特別喜歡在領導面前刷存在感，有事沒事去老闆的面前走一趟，不過這些人都能夠得到老闆的重用，他們的性格都是非常的好。
15樓：星了
因為領導考慮的是更加全面的，還有教師他是根據大局為重的，有可能是由於他雖然說不受待見，但是他身上有一定的能力，能力超群，或者是說領導做這樣的事也是出於他的一些目的的，比如說有些領導不願意說出口的話，就會利用這樣的小人來說出來。
16樓：羅文
就是因為這些小人情商非常高，會說話，會辦事，會討領導開心，會拍馬屁，所以才能夠得到領導重用。
大學乙個部門裡的乙個男生
就直接一點告訴他你的想法 不要拒絕的不明顯 不然男生會誤會你在欲擒故縱 而且你們關係還很好 其實還是比較尷尬 但是處理好其實也沒有什麼 肯定你拒絕他他還是想和你做朋友的 把握好機會 只要處理好 關係不會太僵的。其實對於我們男生來說，我覺得直接告訴他你心裡面的想法就行了，不要表達的意思模糊不清，要講清...
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聽一下.why would i ever sam watters兩個人 蔡妍 i o u new ridaz everybody in love jlsdont push me sweetboxlife is so cool sweetbowi wanted you ina wonderful wo...
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