1樓：環宇原單外貿
一般來說會給工作壓擔子，然後靜靜的觀察，出現較大偏差會時不常的點一下，小問題一般不說，得自己領悟
2樓：應夢晨
給很多機會去鍛鍊成長 給予指點和幫助
男領導喜歡乙個人，會有什麼表現啊
3樓：匿名使用者
男領導喜歡乙個人，會有的表現他會毫無理由地聯絡你、他忍不住把他的一切告訴你、他對你的朋友也極為友好、開始關心你的私生活、有意特別照顧你。
1、他會毫無理由地聯絡你
2、他忍不住把他的一切告訴你
男同事如果喜歡你，大多時候會在你的面前很健談，告訴你有關他和他家人的許多情況，諸如他的愛好啊、他的出生年月啊、他的父母有沒有什麼怪癖啊等等，目的就是讓你走近他，拉近你們之間的距離。
當然，也會有在你面前就變得說話就緊張，這一般是內向靦腆的男同事。他也會經常想知道你在做什麼，你在想什麼，敬業精神簡直堪比福爾摩斯。
3、他對你的朋友也極為友好
如果你託這個男同事為你的某個朋友幫忙，他會顯得格外賣力。原因很簡單，他想讓你高興，讓你的朋友誇他。還有時候會不由自主的總想跟你在一起。
會用各種方式比如：發資訊，用qq，幫助表達對你的心意。
4、開始關心你的私生活
作為上司，關心下屬的工作和私生活是很正常的，僅僅體現對下屬的關心及尊重。可要是男上司過分的關心女下屬的私生活，甚至方方面面都要了解得很清楚，絕對是對你有好感和意向。說明他喜歡你了。
5、有意特別照顧你
當男上司對你有意思的時候，肯定會對你多加照顧，比如分配工作任務之時，給你輕鬆好做的，或者給你分配多跟他一起相處時間的工作。平常在工作中不會批評你，就算犯錯也是給最大的安慰和鼓勵。這樣做說明他已經喜歡你了。
4樓：人設不能崩無限
1、利用工作之外時間與你相處
已婚男士大多比較理想和成熟，他更喜歡在沒有公務之時和你聊天、談情。相反，他不喜歡利用工作時間和你攪在一起，因為工作對他來說是第一位的。所以，你會發現他和你相處的大多時間是在工作之外。
2、喜歡女下屬會保持距離
男上司是已婚人士，家裡已有很不錯的妻子。而你是他的乙個補充而已。他和你的距離不會像熱戀中的男女那樣，更傾向於和你保持距離。
也許在職場，他既是喜歡你的，也是不喜歡那麼張揚的。他更喜歡在幕後和你搞戀情。
3、喜歡女下屬不會那麼投入
他家有仙妻了，而你只是他的替補，只有在他工作無聊和寂寞之時和你談情說愛。自然，他對你的感情不會像普通男女熱戀那麼投入了。
男上司喜歡你的話，他說的話也處處體現對你有意思的表現。在和你說話的時候，大多數普通男士沒有那種委婉，而喜歡你的男上司和你說話更加輕柔，更加照顧到你的感受。這就是喜不喜歡你的男士對感覺的區別。
5、他忍不住把他的一切告訴你
男同事如果喜歡你，大多時候會在你的面前很健談，告訴你有關他和他家人的許多情況，諸如他的愛好啊、他的出生年月啊、他的父母有沒有什麼怪癖啊等等，目的就是讓你走近他，拉近你們之間的距離。
5樓：文志成功
一般是不會喜歡自己的下屬的
特別是單位的大領導
如果真有喜歡的人
他一定會想辦法單獨約會
創造兩人單獨的空間。
領導看好乙個人會有怎麼樣的表現？
6樓：如果只為等待
職場中，乙個人優不優秀往往從細節便可看出。有的人表面上很努力，但從細節便會暴露本質，故職場人需時刻注意自己的言行。
職場中，領導重視的3個細節，越早知道越好！
1. 復位能力
職場中，乙個人能將物品放置原位即復位能力非常重要，領導也往往通過這個細節可以看出乙個員工的修養。
剛入職時，公司經常開一些入職會議。很多時候，都是人離開座位後一片混亂，如果此時你能將座位復位，領導看到後定會對你刮目相看。
剛入職那會兒，我在某大型國企工作，剛進入公司難免需要****手續。很多員工，在人力資源部的桌台上，填完**後便將筆亂丟一旁，更有甚者走後將紙凌亂擺放在桌面。其實，這樣的下屬難給領導留下好印象。
將事物復位的能力，是乙個人體現修養的方式。記得那時候同事小劉很厲害，後來也得到了領導重用。
那時候，小劉把用過的東西都放置原狀態，比如食堂吃飯時的座椅和飯桌的整潔狀態，開會時座椅的擺放形式等，總之，小劉堅持復位的細節，逐漸被領導賞識。
能將使用的物品復位至原處，是非常重要的品質，也是領導極為重視的細節。
2. 犯錯後的態度
領導看重的細節是員工犯錯後的第一反應，這往往能看出下屬對待錯誤的態度。
如果領導批評你的錯誤時，你的第一反應是找客觀理由，這樣極易引起領導反感；如果你的第一反應是反駁拒絕承認，這樣會讓領導厭煩；如果你能坦然接受，並努力改正，這才是領導希望看到的結果。
記得，剛入職時我也經常犯錯誤，但每次坦然面對並積極改正的做法非但沒被領導拋棄，反而越來越受重視。記得有次，領導讓我去總部取檔案，結果那天事情太多，我回來時忘掉了。
回來後，領導批評道：「你怎麼記性這麼差？這麼重要的檔案忘記帶回來。
」我低頭說：「領導不好意思，是我的錯，下次定不會再犯了。」由於我坦誠的態度，領導沒有繼續發火。
如果我此時扯客觀理由，比如說自己太忙等，很容易遭到領導再次攻擊。
坦然的認錯態度，並下次絕不犯類似錯誤，這是乙個優秀員工的表現。領導往往也從犯錯後的態度這個細節，去觀察乙個員工。
3. 考勤情況
職場中，領導往往從考勤情況這個細節便可看出員工的工作態度。有的員工不注意，其實考勤領導每週都能看到。
職場中，很多公司實行打卡制，靠著打卡記錄考核員工的出勤。很多員工並不在意這件事，經常踩著點上下班，實屬不太明智的表現。
新員工入職時，盡量提前15分鐘上班，等著領導離開公司後再離開。記得有個同事小軍，剛來就給領導留下了很壞印象。
記得那時候，小軍每天上班都踩著點。領導早就坐在工位上，而他姍姍來遲，絲毫沒注意個人壞影響。而且，每次中午吃飯和下班時他都早早離開工位。
記得有次開會時，領導暗示說：「有的員工，不好好工作，天天想著偷懶和吃飯，大家盡量不要做第一批去食堂吃飯的人，這樣被大領導看見不好。」
小軍並沒有聽進這些勸告，終究日復一日，最終沒得到領導重用。
考勤是乙個人對待工作的細節體現，也是領導可以直接觀察到的外在表現。
復位能力、犯錯後的態度、考勤情況，職場中，領導從這3個細節就可看出乙個人是否優秀。
7樓：猶彥杉
會給你很多機會，並且很願意同從你的見解。
8樓：天高雲淡風淸淸
第一，重要事項與你商議或徵詢你的意見。首先，這證明老闆（領導）對你在以往工作表現中的言行、建議與成果的認可，被認為是靠譜的；其次，老闆（領導）會認為你的意見對他很重要，具有高度的參考價值，遇到重要事項才會找你商量；再次，說明你的觀點、立場，甚至理念與老闆（領導）較為相近，被引為「知音」。
第二，優先提拔你。當有更高乙個層級的職位空缺時，你是優先提拔的物件。首先，這不僅是老闆（領導）對你以往表現的肯定與認可，同時更是對你未來的期待；其次，不僅期待你在往後的工作中要有更好的表現，更要求你承擔更大的責任。
第三，給你加薪。這一條與第二條一樣，是對你工作表現的最為直觀的獎賞，是羨煞旁人的收穫。
第四，當老闆（領導）有棘手問題時派你出馬應對，同時你也應責無旁貸。要注意，老闆（領導）將棘手問題交給你，不是讓你去「填坑」，而是不勝榮幸的差使，是對你的信任，也是對你水平和能力的認可與肯定。他相信你能夠協助他解決問題。
當你接到此類差使時，不應推諉、躲避，應責無旁貸地承擔起解決這類問題的責任與苦難。要知道：「錢多、事少、離家近」的差使是沒有的，至少不會長久。
責任與擔當是檢驗職業經理人的最核心的標準。尤其是當老闆（領導）對你提出「第一」與「第四」條要求時，對你不僅是賞識與器重，更是「倚重」，你將榮幸地成為其核心決策圈子的成員。
更重要的是，作為職業經理人，本身也是別人的領導。我們應該在期待老闆（領導）如何「器重」我們自身的同時，也應當以同樣的標準與要求去「器重」自己的下屬。
9樓：木子六樓
言傳身教
通常領導都會對下屬留一手，但如果乙個領導肯對你耐心地言傳身教，那你應該意識到機會來了。你要知道，領導不是學校的老師，他肯對你言傳身教，說明他看重你，有意培養你！
有意或無意的提到你名字
當一群人討論問題時，領導總不時的提起你，或點你的名字，說明你已經引起他的注意。特別是在一些高層會議上，如果領導說：我們部門的小王辦事很細心，比較適合做這方面工作。
這就更表示領導有推薦你的意思，你要做的就是勇敢站出來！
讓你主導事情
領導有什麼特別任務，哪怕是部門聚餐這種小事，總是先找你，讓你去主導安排。很多人可能很不情願：自己的事情都沒辦完，哪有心思忙其它的！
那我要提醒這些朋友：領導在培養你的組織協調能力！所以即使是小事，也爭取完成的妥妥當當！
為你主持公道
當別的部門與你有爭執，領導盡量出來維護你，為你主持公道。當然並不表示明明是你的錯，領導還偏袒你，他會公正的處理你與其它人的爭執。在現實中，往往很多領導聽信別人的只言片語，就對下屬破口大罵！
10樓：平淡心安
如果領導看好乙個人，會找機會或創造機會給這個人以學習合鍛鍊的機會，為將來公升職合給以重任打下基礎。在工作中自己有什麼想法也願意合他分享交流。
11樓：智雅瓊
會給你很多別人所沒有的機會，你會過得很輕鬆不那麼為難。然後 也會很看好你，給你更多的資源
12樓：立春
被領導看好的，領導一定很信任他們，比較倚重，在他們有困難的時候也一定很照顧他們，那樣的人，一定是肯吃苦耐勞，勤勤懇懇的，又有工作能力，老實可靠的。
13樓：厙若雁
領導看好乙個人，也許會已在這個人的工作基礎上加些壓力，但是你要挺住，一旦你挺住了，你就也許會得到公升職的機會。或者領導看好乙個人就會特殊的為這個人開小灶，但是這也是極特殊情況的。
14樓：
領導看好你肯定願意給你更多中重任，很多事情願意聽聽你的建議，一定要把握機會。
15樓：
首先會承擔很多的責任，也會獲得更好的公升遷機會。其次會得到更多的鍛鍊機會，結識更多的人脈，個人工作能力會得到更好的提公升。
16樓：財貌雙全
領導器重乙個人，會表現出在工作上願意託付給他，感到放心。因此，要注意，如果乙個領導總是安排你做這做那，不一定是壞事，以為給穿小鞋，恰恰相反，往往幹活最多的，是領導最看重的人，用得得心應手的人，用得放心的人
男上司喜歡女下屬會怎樣做，男領導喜歡女下屬會有什麼表現？
我愛上了瞋 一 男上司喜歡你會利用工作之外時間與你相處 男上司大多比較理想和成熟，他更喜歡在沒有公務之時和你聊天 談情。相反，他不喜歡利用工作時間和女下屬攪在一起，因為工作對他來說是第一位的。所以，你會發現他和你相處的大多時間是在工作之外。二 男上司喜歡你看到你的眼神會很柔和 如果你進到一個公司，發...
請問哪種是男領導對女下屬的喜歡，男上司喜歡女下屬的表現有哪些
第一種愛惜人才，加壓加量，培養出能有強大能力，能獨當一面的人才。第二種就能看出是護犢子的行為了，生怕累了苦了受氣了。一對比就能看出來。第二種男領導對女下屬很喜歡，甚至於曖昧的程度，通常女下屬對這樣的領導很無奈的。這兩種應該都與男女喜歡無關。所以，你應該是想多了。第二種更偏向於喜歡而不是上下屬關係，親...
為誰培養人培養什麼人怎樣培養人體現的是
求是網 只有充分彰顯立德樹人卓越成就的高校，才是名副其實的 人民共和國建設者 的搖籃，才能成為當之無愧的中國特色世界一流大學。 擺渡人灬度人 那是什麼人都可以培養做的，是看你能不能培養出來的，像這種就培養不出。 如果為企業為單位還是每個部位相關人要建立相關的培訓機制，等等的一系列基本修養培養的優秀成...