1樓：小未來
這類人依然會擁有未來。因為這類人即使不喜歡巴結領導和不願意主動關係，只要能夠讓自己擁有一定的工作實力。
很多人都覺得在職場上如果擁有比較好的口才，而且願意進行走動關係就一定能夠擁有比較好的未來。同時也會認為不喜歡巴結領導，並且不願意走動關係的人在職場中沒有未來。<>
這類人依然會擁有未來。
但是我個人覺得這種說法是錯誤的。因為我覺得即使不喜歡巴結領導，並且不願意走動關係的人。只要在職場上擁有一定的工作實力，並且在自己工作崗位上能夠擁有比較大的價值。
在這種情況下依然會擁有比較好的味道。因為只要擁有相對的工作實力，就一定能夠讓自己得到領導和老闆的賞識。從而能夠讓自己在市場上擁有更好的發展空間。
有很多人都不喜歡巴結領導。
而且從目前的情況來看，其實大部分人都不喜歡巴結領導。因為這部分人覺得巴結領導太過於虛偽，而且也會讓領導覺得自己在工作的過程中沒有工作實力。所以這部分人不僅不喜歡巴結領導，而且也會認為一些喜歡巴結領導的人太過於虛偽。
並且在進行工作的過程中，也會和這些人保持一定的距離。<>
用正確的態度去進行工作。
最後我個人想說，我們每乙個人在進行工作的過程中都應該讓自己保持正確的態度。並且讓自己在工作的過程中又有乙個比較好的心態。因為只有在這種情況下進行工作，才能夠讓自己覺得工作的內容會比較輕鬆。
而且與此同時也能夠讓自己在工作的過程中能夠得到同事對自己的賞識，從而能夠讓自己和同事之間一直保持良好的相處關係。
2樓：停停停我去額
這類人也是很有未來的，只要他自己非常的有實力，非常的厲害，是公司裡面不可替代的人，公司離不了他，這樣的人就還有未來。
3樓：黎昕科普知識小屋
我認為是沒有未來的，因為在職場上領導喜歡的是有實力以及有情商的人。像這種人一般他內向不受人習慣。
4樓：無能為力大蒜
基本沒未來，像這種人就是太懶了，太懶的人不會得到領導的青睞，公升職的機會是很難得到的。
那些不願巴結領導的人，真的就沒有未來了嗎？
5樓：阮大哥氣派
不知道你是真的性格內向呢？還是——因為骨子裡的孤傲，無法做到巴結領導，導致看似內向。這兩件事有本質性的區別。
可是，無論你屬於哪一種，都沒有錯，都不是致命缺點。內向又怎樣了？現在社會科學研究，內向的人有外向性格的人無法具備的優勢與特色。
如果你屬於後者，因為孤傲，做不到巴結上級，說明你是個有濃烈節操和風骨的人，或者說有一定的野心，不爽頭上有人掌控和安排自己。很正常。
性格內向，在國企體制裡上班，真的有些吃虧。性格決定命運，什麼樣的性格適合怎樣的工作。如果你往後大部分時間不會脫離國企，那稍微改變一下自己。
如果做不到（江山易改本性難移嘛），也無妨，找其他適合內向性格的工作，去嘗試，你會發現別有一番洞天。
這個問題要分兩面性，雖然說會巴結的人，在國企混得都比較如意。這並不代表不會巴結的人在國企就會不如意。這也要根據領導來定。
其實綜合看來，在國企上班。做好自己該做的。不用刻意去巴結誰。
但是該懂的事兒還得懂。只要不是刻意的去得罪別人，那還是沒有多大問題的。做好自己的事，管住自己的嘴。
慎言慎行。在企業裡你混得肯定不會很差。
不喜歡巴結領導，還期望領導的賞識，是情商低的表現。不喜歡巴結領導，因為不喜歡巴結任何人，按照自己喜歡的方式生活，是情商高的表現。心理跪舔，身體跪舔，不可憐，因為能有好處。
心理高傲，身體高傲，不可憐，因為自己舒服。夾在中間很可憐，知行不合一，才是情商低。學會適當與領導溝通是成功的必要條件，不是巴結，就是正常的溝通。
6樓：創作者
是的。因為職場是殘酷的，競爭力非常大，如果你嘴巴甜巴結領導，你公升職加薪的機會就指日可待，而高傲獨來獨往的人自然不會受到重用。
7樓：倒影
這不能進行一概而論，有的人本身就有過硬的技術傍身，即使不去巴結領導，也能靠著自己的努力去拼搏出屬於自己的的一方天地。所以這是要視情況而論的。
8樓：情感諮詢阿博老師
其實並不是這樣，有的人天生傲骨，就是不願意去巴結別人，而這種人往往都憑藉自己的實力成就了自己的未來。
9樓：蛋蛋獸影視娛樂
不能說絕對，但是大部分都是，這個社會就是這樣的，很讓人無奈。
10樓：知梧的光
是的，不懂得人情世故，處理事情不夠周到，只有技術很難讓人看到，就算有也是極少數。
不喜歡巴結領導，不願意走動關係，這樣的人有未來嗎？
11樓：夏陌
一定有未來的，可能中國是和人情特別看重的國家，但是隨著零零後的加入，我覺得未來一定可以改變現狀，大家以工作本身為主，領導憑能力高低上位，而不是工作中大家不努力提高業務能力，到處巴結領導，光動嘴就坐享其成，這種不良的競爭會因為零零後而改變。
很多人從小到大被灌輸一種觀念，就是求人辦事要找關係，也正因為如此，我們身邊很多人總喜歡以有關係自居，甚至有些人喜歡相互比關係資源的大小，以此來顯示自己的能耐。但其實，你所擁有的關係，終究不是你自己的，真正屬於你自己的關係，其實還是你自己。所以，你與其費盡心思去鑽營各種關係，倒不如努力經營好你自己的人生，讓你自己成為別人競相結識的關係。
真正優秀的人不是你認識多少人，而是有多少人認識你，自己讓人有利可圖才能朋友遍佈天下，自己碌碌無為，光憑最巴結領導，人家在沒有利益的情況下為啥選擇幫你呢。
總之，拍馬屁和走動關係，我相信對於大多數來說，都是不得已而為之，既然如此被動，自然就會顯得有些扭捏，只不過有些人臉皮厚不在乎，自然如魚得水，但有些人臉皮薄邁不開步子也實屬正常。你的未來還是取決你的能力，你的真本事，努力提高自身的學歷，工作能力，思維高度，讓自己變得越來的優秀你就會發現身邊的交際圈也越來的乾淨，很多並不需要巴結，而是自然而然就成為了朋友，工作夥伴。
混跡職場，每個人都想公升職加薪，可惜有些錢是為了讓人們放棄長遠目標的。公升職加薪不是最終目標，而是讓自己變得值錢才是關鍵。這就像一顆大樹，根系支撐不了身體，哪怕枝繁葉茂，總會枯萎，迴歸到根系所能支撐的程度。
所以，基礎牢固，根系發達。
12樓：數位技術小輝
有。因為這樣的人做事踏實，而且能吃苦，所以我認為這樣的人有未來。
13樓：彩虹巧克力糖豆
有的人性格就是這樣子，不願意去巴結別人，只要你好好的工作能夠給公司帶來效益，你也是能夠擁有很美好的未來，我身邊就有這樣的人。
14樓：無能為力大蒜
我覺得沒有未來，其實在職場當中你還是得注意巴結一下領導的，人際交往也是非常重要的，會讓你獲得很多機會。
不喜歡巴結領導，不願意走動關係，這樣的人會有未來嗎？
15樓：好久上課上課
不願討好領導幹部，不願和領導搞好關係、潛規則的人，切切實實的便是大家中華文化的本色，自食其力察源、艱苦奮鬥，清正做事、整潔做人，靠自己的能力做事、做人。儘管表面上老實人吃虧，在職位、職級晉公升、評先創優謹顫選優異層面老是吃大虧，益處都全部是他人佔了，自身工作中比他人拼命，貢獻比他人大，考試成績比他人令人震驚，卻在以上益處上沾不上邊。
可是，這些人較大的益處便是，無論是無論怎樣，無論是一切動靜，無論是一切監督管理這些，她們都不容易因而而擔心，本色做事、本色做人。很多人都喜歡把自己並沒有獲得破格提拔，歸納為「自身不太喜歡討好領導幹部，不願意行走關聯！」，而從不考慮到自身！
這種人只需見到他人和領導幹部走得近，而且獲得破格提拔後。
立刻便會在後面說：「你看看那人不便是會阿諛奉承、和領導幹部你走近才被增強的嘛，總之我是礙於面子像他那般！」只需工作中能力強，勇於擔當，努力工作，安穩做事，以後的路不但較長，並且更有發展前途，更有光輝，更有使用價值。
不太喜歡討好領導幹部，不願行走關聯，那樣是否並沒有將來了？並不是！不討好領導幹部，不行走關聯，踏踏實實。
做自己該做的事兒，進行自身該進行的每日任務，很祥沒敗少事，不找麻煩，不參與一切流派，不搞職場規則，也是可以順順利利保證老的，有時，好運氣又有充足的才可以，還很有可能不勞而獲，砸到自身懷中呢，怎麼說呢？我有一好朋友，她們企業要破格提拔一名後勤保障部的處長，領導幹部們都想破格提拔跟自身的人，誰也不服氣誰，一番爭執後，領導幹部決策，或是找每個社交圈外的人比較適合。
16樓：譚談社會
很難型掘。因為只要有人在的地方就是江湖，江湖不是打打殺殺，江湖是人情世故，你不會巴結領導，不走關係，領導就會覺得你沒有把他放在眼裡，你森租辯也沒有和別人建立人情債，此缺你是沒有存在感的。
17樓：清秋雲奕
會。可能並不是所有的領導都喜歡能夠讓領導高興的員工，可能有些領導就是喜歡工作能力強的員工。
18樓：時間帶給我們的快樂
如果在職場中不喜歡巴結領卜含導，也不願意走動關係，那麼猜弊掘你一定要有足夠強的實力來夠證實自己穗核，這樣你才會有未來。
既不喜歡巴結領導，也不願意走動關係，這樣的人在職場還能有未來嗎？
19樓：公尺呀呀呀呀
初入職場跟同事培養感情，是最佳選擇嗎？有人會問「在職場上跟同事培養感情，是最佳選擇嗎？」本質上而言，甭管視情況而定，比如你的工作中是否要很多團結協作，你工作是更加重水平或是比較重人脈關係，以及你的業務能力處於什麼水準。
可是對大部分職場人來講，和人和諧共處，不但是最佳選擇，也是混好初入職場最基本標準。
許多初入職場原來是滿懷大展鴻圖目標的，可是上兩天班忽然發現，初入職場好像不可以只靠悶頭辦事，由於和睦的人際也是職場不可或缺的一環。在步入職場以前，爸爸媽媽常囑咐我們應該與同事領導幹部培養感情，好多人一開始總不放在心上，後來才知道還是很重要的。終究初入職場就是乙個小型社會發展，大家每天都有三分之一的時間是在這一小社會中度過，在所難免和同事，領導幹部，顧客相處。
眾所周知初入職場注重個人實力，在其中能力是硬實力，社交是創新能力，很厲害的人能夠只靠其中一種在職場中獲得優異的成績，但對於大部分人來說，二者缺一不可。但是一定要搞清楚是指，身心健康的人際並不是拉幫結夥，也不是拍領導馬屁，反而是工作上和同事團結互助，日常生活和睦相處。
為什麼你不愛交際？儘管職場人際相處至關重要，但是現在大家都不喜愛跟同事領導幹部相處，一直特立獨行，這是什麼情況？我認為主要有兩種緣故。
不愛說話，不當相處有一部分人是口直心快，並不是不願意和同事相處，反而是害怕，因為我們太內向了，這樣的人或多或少有點兒「社交恐懼症」，讀書的時候就不當與人相處，進到初入職場更是如此。他的難題實際上還是很好克服的，一般來講只需時間久了，自然就能融進團隊，開展正常休閒活動。
只不過是學習的過程要比一般人慢上很多，假如想快速融入團隊，那就需要用別的方法了。厭煩職業環境，不肯相處比不愛說話不當交往更麻煩的，是反感社交口才，不肯和同事相處。這一類人或者不滿意初入職場現況，或者本來就厭煩團體，她們不是不可以人際交往，反而是不肯人際交往。
一般來說這些問題的產生主要有兩種很有可能：一種是外部環境確實不是太好，例如朋友拉幫結夥搞擠兌，或者領導幹部能力不夠，並且愛給人小鞋穿。還有一種狀況是你們自己心中存有成見，把朋友領導幹部當做了假想敵。
怎麼追求不喜歡你也不願意理你的女孩呢
手機使用者 看吧，如果是烈女，就怕纏難，如果是淑女，就要成為王子。你先開始討好她，如果她還是表現出不感興趣或者厭煩的態度，那請你停止，並且觀察她是否因為你不再討好她而失落，如果不是，那請你放棄那沒有結果的追求吧。 展示你自己的魅力！如果怎麼都不行，我認為還是放手比較好。愛乙個人有時並不代表要擁有她，...
為什麼中國人不喜歡也不願意騎自行車了
並不是說中國人不喜歡也不願意騎自行車了，而人人都買的起汽車就富裕了，其實非也。開車的也不至於福，而沒有車的也不至於窮，在有些人看來騎自行車雖然環保，和鍛鍊身，其實也存在了不少問題，首先現在的自行車質量今不如昔，有些地方沒有專門停放自行車地方，導致連連失竊，從前騎自行車，後來換了助動摩托車，自行車送給...
孩子不願意上幼兒園怎麼辦，孩子越來越不喜歡上幼兒園了，怎麼辦？
除了突然離開父母的原因外，還有一點更需要注意 幼兒園的環境。孩子在幼兒園裡有沒有安全感？這也是影響他是否願意上幼兒園的原因。寶寶突然不願上幼兒園了，怎麼辦？第一 共鳴 第二 接納 第三鼓勵 堅持送，沒有任何條件可說，這正是鍛鍊孩子的適應能力，如果家長遷就孩子，反而不好，孩子一般適應2 4周就好了 根...