1樓：七臺河李陽平
發給當地最低工資標準。
的80%作為生活費。
工資支付暫行規定》
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同。
規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2樓：天傑地靈青島人
公司放假三個月，工資支付應遵循《工資支付暫行規定》的如下規定：
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家規定辦理。
3樓：清夜歐琪
公司放假三個月，怎樣給發工資？如果是正式的國企，正式企業，事業單位等等，那麼他會按基本工資發放，但如果是私企的話，那麼就要看司機的規定了，有些小的事情可能都不給發工資，所以要看單位的規定。
4樓：岸
根據公司制度或者規定進行發放，但要保證職工基本生活費，最低不能低於國家規定的低保金額。
5樓：低熵體
這個看公司的薪資構成了，如果是固定工資，那麼放假公司和平時一樣，如果是績效加固定，那績效就沒戲了，還有加班工資也沒了。
6樓：網友
一般都是歲基本工資，沒有其它額外補助。
公司給員工放半個月假放假工資怎麼算?
7樓：財經布穀
公司原因導致的放假，那需要為員工發放半個月的基本工資。
補充資料】一、假期工資是指勞動者在國家法定節假日。
元旦一天假期，春節三天長假，清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天)以及雙休日。
等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。
根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日。
連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。
二、病假工資。
的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1)勞動合同。
有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2.計算係數按照以下方式確定：
1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。
連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。
連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/計算係數×病假天數。
8樓：當hr遇見家庭教育
你好！如果是放假不需要處理工作的事情，那麼可以按照當地最低工資標準發放，如果放假回家還要正常處理工作的事情，只是因為一些特殊情況不能到公司上班，那麼就正常發放工資。
9樓：專職仲裁員
非勞動者原因放假乙個月內應該正常發放基本工資的，最少不能低於最低工資。如果公司確實遇到了困難，建議員工代表與公司協商解決，畢竟在某種程度上員工與公司也是利益共同體，只有公司度過了難關，員工才不至於下崗再找工作。
10樓：璩麥冬
根據勞動合同法，公司放假，工資就會按正常的月薪計算，而計件的員工也會有基本工資的，所以說公司給員工放半個月假，工資應按簽定的勞務合同上的執行哦。
11樓：空凌文
公司給員工放半個月的假 ，放假工資怎麼算 ？如果說是公司因為效益不好 給員工放假的話 那麼員工在放假期間得到的工資應該是最低生活保障 ，也就是說當地的最低生活保障是多少 ，公司放假 你應該得到工資就是多少 。如果公司拒絕給你放假的工資的話 你們可以通過勞動局去申請勞動仲裁的。
12樓：小知小會
公司給員工放假，那工資也應該算全勤，按整月發放。
13樓：爾就是愛耍寶
按照最低標準發，當企業經營困難，可以給員工放假，只發基本工資，這個是允許的。
14樓：網友
放半個月假工資要算就是基本工資，後半月要是上班就是正常工資，
15樓：積極向上一起來
公司原因給員工放假，工資按照全額工資發放。
16樓：定願啦
半個月工資按照最低標準工資來，然後半個月上班是按上班的時間來算。
17樓：岸
公司員工薪酬必須按勞動法規定執行，如果因為公司原因放假而扣除職工薪酬也必須符合勞動法規定，否則可以向勞動監察部門反映，並索賠經濟補償金。
18樓：峰之豪香
如果不是國家規定的有薪假期，放假是不會給工資的，這是基本的。在那裡都一樣，不上班沒工資的。
19樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
公司給員工放半個月假，在這半個月中基本工資不受影響，但那些計件工資績效工資應該沒有。
20樓：育嬰師恆媽媽
按中國的勞動法來說，如果在上班期間是公司主動放假的話，那麼工資應該按照合同約定去發放的。
21樓：網友
假期工資應該是正常算的，不過也要看你們公司的考勤制度。
22樓：網友
這種情況要看公司具體是如何做，有的公司放假有可能是帶薪放假，有的是隻發放基本工資，有的就是沒有工資的，這種情況你最好問一下。
23樓：
要看屬於什麼假。一般情況下，公司組織的，屬於帶薪假。
24樓：利元菱
公司在沒有業務的情況下選擇放假，不論時間多長，都會按當地最低生活標準發放工資。
25樓：網友
非員工原因，公司需要停產，公司應該發放基本工資，最低不能低於當地最低工資標準。
26樓：遺忘曾經
這個要看你們公司是不是給你們帶薪休假啦，要是沒有說就是沒有錢，因為不可能讓你回家休息半個月還給你開支，要是那樣還不如讓你們上班幹活呢。
27樓：帳號已登出
現在有很多公司不得已的原因，或執行不暢就會給員工放假。如果放假半個月，可能不需要提供生活費，如果放假乙個月，是要給員工一些基礎的生活保障金的。有的公司即使放假也不會扣工資，主要看你公司自己的實力，和自己的財務規定。
28樓：帳號已登出
如果不是員工的原因，而是用人單位的原因造成停，半個月放假，用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。根據我國法律規定，用人單位需按照勞動合同為勞動者提供勞動條件，非勞動者原因造成停工，停產，應該在乙個工資週期支付員工的工資。
公司給員工放半個月假放假工資怎麼算?
29樓：
摘要。您好，親，用人單位放假半個月工資是按照勞動合同和用人單位的規定來計算的。不同的用人單位，有不同的計算方式的，然後用人單位和勞動者簽訂的勞動合同又是不一樣的，因此用人單位應當按照本單位的規定和勞動合同的約定，來計算工資。
您好，親，用人單位放假半個月工資是按照勞動合同和用人單位的規定來計算的。不同的用人單位，有不同的計算方式的，然後用人單位和勞動者簽訂的勞動合同又是不一樣的，因此用人單位應當按照本單位的規定和勞動合同的約定，來計算工資。
用人單位對勞動者放假，如果是非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
一般而言。不是特殊原因上班不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價**替代貨幣支付。
勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司要放假乙個月工資怎麼辦
30樓：
您好~很高興為您解答：如果公司晌喚要放假乙個月，對於工資的處理有多種方式： 1、提前發放本月工資：
公司可以提前發放本月的工資，以便員工在假期期間有足夠的經濟支援。 2、延期發放：公司可以將工資延期發放，即假期結束後才發放本月的工資，以減輕公司的財務壓力。
3、發放補助：公司可以發放假期補助，以給予員工在假期期間的支援，以幫助員工度過假期。 4、其他：
公司也可以依據具體情況，按照多種方式，給予工資支援，如發放現亮氏金補貼等。 總之，公司在處理假期宴鍵凱工資時，應根據實際情況，考慮到公司和員工的利益，做出最佳安排。
公司月沒發工資的辭職信，公司三個月沒發工資的辭職信
用人單位三個月沒有發放工資的，勞動者可以依據 勞動合同法 第38條規定情形之一的，以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職的，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付...
公司月沒有發工資怎麼辦呢，公司三個月沒有發工資怎麼辦呢？？？？
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