1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：易淑英旗昭
記住以後一定要簽合同！！！！要不很麻煩的！！！！
你們告那個公司應該是可以的！！！
雖然沒簽合同，但你們是和公司是有實際僱傭事實的，所以應該可以告這個公司
公司三個月未發工資，該怎麼辦？
3樓：奶茶
1.勞動法規定用人單位的工資必
須按月足額支付，不得剋扣。你可以到當地勞動局投訴。優點是方式簡單。缺點是各地執法力度可能不是很大。
2.可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點是除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決。缺點是申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
根據勞動法第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
1.剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
2.拒不支付勞動者延長工作時間工資的。
3.低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：匿名使用者
公司三個月未發工資只能通過勞動法來保護自己的權益，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動法規定用人單位的工資必須按月足額支付，不得剋扣。
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
公司三個月不發工資我該怎麼辦？？？？？
6樓：匿名使用者
用人單位不按時支付工資的，勞動者可以向勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁。
勞動合同法
第七十四條 【勞動行政部門監督檢查事項】縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
7樓：
這個的確不好辦啊，一開始到公司就要注意保留自己在公司工作過的證據啊，現在不簽合同都是違法的，不過很多人也都這樣做著，哎，勞動者的合法權益不好保障，自己要想辦法，加強權益保護意識啊
8樓：竹子
不太好辦，如果仲裁，時間會較長。還是走人+投訴+仲裁吧。
公司3個月沒發工資了？我該怎麼辦？ 我沒有籤勞動合同！
9樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
10樓：匿名使用者
公司拖欠員工三個月工資，違反勞動法律法規，並侵害勞動者的合法權益，勞動者可以向勞動局監察部門舉報，也可以申請勞動仲裁。
勞動法：第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法：第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
11樓：匿名使用者
到勞動監察大隊舉報 不但可以拿到工資 還可以要求沒合同期間的雙倍工資支付
12樓：匿名使用者
對於拖延發工資的可以申請勞動仲裁要求其進行賠償。
13樓：匿名使用者
到勞動局去告呀,只要你提供你的工牌和以往的工資單記錄就可以,沒簽合同,更可以告他呀.
14樓：匿名使用者
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我工作已經三個月了，可還沒發工資怎麼辦？
15樓：林森木木
我也是，公司拖了四五個月的工資，我這邊同事已經申請勞動仲裁了，遇到這種情況還是要積極維權。
16樓：蕈龠
單位的做法肯定是不合法的，工資得按月發，企業這麼一直拖欠工資的話，建議你還是換工作吧，還有就是你可以到企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，主張你的工資，仲裁是免費的。
17樓：知足常樂
你工作三個月不發工資，那你一開始去工作的時候有沒有簽合同呀？如果是真的乙個月不發工資的時候，你就可以找你們的人事部彈一彈，如果三個月一直都不發工資，你可以到相關部門去舉報啦。
18樓：熊珈藍佑
發生這種情況，首先要弄清沒有領到工資的原因，如果是單位暫時資金周轉問題，可以按規定暫時借生活費用，如果屬於惡性人為的行為，就應該像有關部門舉報。請求依法解決。
19樓：老天爺會飛
你如果在這個單位工作了三個月，他還沒有給你發工資的話，你可以去當去部門的人事部諮詢一下，如果說他還是不給你發的話，你可以去當地勞動仲裁部門告他們一下，經過勞動仲裁部門仲裁，讓他們給你發工資。
20樓：匿名使用者
工作三個月一直沒有發工資的話，那就趕快去找領導要去，如果他不給的話立馬去勞動仲裁地方去告他。告了他以後，然後辭職炒他魷魚，老子不在這兒幹了，這樣的話這個單位也就不能再招人了。
21樓：情感實時解答
首先與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律**申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。
22樓：匿名使用者
先去跟單位溝通溝通，如果對方是故意不發工資的話，拿著和勞動合同跟你上過班，以及為單位做的事情的證明，去申請勞動仲裁去。不過前提條件是你離開了那家公司，你得在其他公司能找得到工作，有收入**才行。最好先找到其他公司再說，騎驢找馬。
23樓：品法留白
有沒有簽訂勞動合同，有的話直接到勞動監察大隊去投訴討要工資，沒有的話也可以收集能證明你在這家公司工作的證據去投訴討要工資。當然這樣的話肯定這份工作就沒有了，考慮清楚。aqui te amo。
24樓：情感教育老師
你工作已經三個月了，還不發工資，這是不正常的，你應該辭職換個工作。同時還要積極的向領導要生活費。那個動物和鳥還得吃個飼料呢，人怎麼能不吃飯呢？
25樓：
現在沒有不發工資的單位，如果你三個月還沒發工資，你可以辭職另找工作。你要盡快找老闆要工資。
公司月沒發工資的辭職信，公司三個月沒發工資的辭職信
用人單位三個月沒有發放工資的，勞動者可以依據 勞動合同法 第38條規定情形之一的，以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職的，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付...
公司月沒有發工資，我用了公司錢，公司不讓我離職，這樣可以勞動仲裁嗎
用人單位未按時足額發放工資的，可以以此為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。法律依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單...
工傷期間公司不發工資怎麼辦
華律網 如果員工工傷的，用人單位是要負責的，需要進行工傷認定鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。工傷期間的工資標準，應當按照 工傷保險條例 規定發放。工傷保險條例 規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按...