1樓：師叔不二
在職場中，難免會遇到被領導批評的時候！如果，領導的批評是有道理的，倒是無可厚非。只是，有時候明明不是自己的問題，被老闆冤枉了，就難免會覺得心裡委屈。
遇到這樣的情況，到底該怎麼辦呢？
第一：你是否特別在意
在職場中，難免會被領導冤枉，如果只是很小的事情，其實沒必要和領導起衝突。在面對領導批評的時候，最聰明的辦法還是聽領導的。不到萬不得已，沒有觸及到自己的原則和底線，還是得過且過的好。
多半領導都是喜歡聽話的。
如果非要弄清楚真相，和領導爭起來，有時候誰的臉面都不好。儘量是小事能忍則忍，忍一下就過去了，顯得也大氣。有一天領導發現自己冤枉你了，可能會為你這樣的格局和胸懷投以欣賞的目光，日後也會格外照顧你。
第二：忍無可忍
有時候，和領導相處，同樣講究個分寸。如果領導特別過分，經常的慾望你。那忍無可忍，就無需再忍了。
如果是這樣的情況，同樣不要衝動，應該先蒐集證據，證據自己的清白。這樣還擊的時候，也可以做到理直氣壯。
有句話說得好，空口無憑。沒有證據和領導對著幹，那就是在自尋死路。唯有準備充分，讓領導明白，你確實是被冤枉的，才算是本事。
第三：領導的為人
在職場中，想要避免矛盾和衝突。就要學會察言觀色，有眼裡。面對職場中領導冤枉你的情況，首先要確定領導的為人。
如果領導是個通情達理的人，並且平日子待你都不錯，那麼有些事情，就不要太過較真。
和領導多溝通，私下裡多和領導培養關係，就不會那麼麻煩了。
如果領導是個是非不分的人，其實你再怎麼自證清白，有時候都是沒用的。所以，要分清楚狀況。
如果在公司工作的開心，就做。不開心，老闆處處刁難，有時候離開這家公司未嘗不是乙個明智的選擇。跟錯了，有時候做什麼都會是錯錯錯。
2樓：愛上我企鵝9啊
我會直接向領導解釋，並且會反駁領導的話，因為我覺得我不可以讓自己受委屈。
3樓：樂樂在此呢
可能會跟領導說明情況，也會說明事情的原委，希望領導能夠證明自己的清白，然後進行道歉。
4樓：愛仕達各色
可以在沒人的時候和領導進行反映，這樣就可以解決問題了，讓領導明白他誤會了自己。
領導批評你，但是冤枉你了，你會怎麼辦？
5樓：逗味聊體育
<>領導批評你，但是冤枉你了，你會怎麼辦？
職場上，難免被領導冤枉。如果只是小事，沒必要和領導衝突。面對領導的批評，最聰明的方式就是聽領導的。
最好是得過且過，不必觸及自己的原則和底線。大多數領導都喜歡聽話。如果非要找出真相和領導爭論，有時候沒人面子。
好。試著忍受小事情，然後忍受它們。如果你忍受一段時間，它就會過去，看起來會很大氣。總有一天，當領導發現自己冤枉了你，他可能會用欣賞的眼光看待你的格局和心思，以後會特別照顧你。
有時候和領導相處，也要注意分寸。如果領導走得太遠，他經常渴望你。如果你不能忍受，你就不需要再忍受了。
如果是這樣，不要衝動。你應該首先收集證據來證明你的清白。這樣反擊的時候，也可以自信一點。
有句話說，空口承諾就是空口承諾。如果沒有證據對抗領導，那就是自殺。只有做好充分的準備，讓領導知道你真的受了委屈，才能算是一種本事。
職場中，你要避免矛盾和衝突。你要學會觀察人的感受，要有眼睛。面對職場上領導冤枉你的情況，我們首先要確定領導是誰。
如果領導是個通情達理的人，平時對你也不錯，那就不要把一些事情看得太重。多和領導溝通，私下多和領導培養關係，就不會那麼麻煩了。如果領導是乙個明辨是非的人，滾豎其實不管你怎麼證明自己的清白，有時候都是沒有用的。
所以，要分清情況。當你被物備豎領導冤枉的時候，不要發自內心的生氣，只要說明自己沒做錯就行罩大了。可以說這種解決方案很愚蠢，但會讓事情變得更糟。
你需要以良好的態度正式討論這個問題，私下和領導好好溝通。最後，你必須知道如何證明自己是無辜的。受委屈不是小事。
當你的信任度降低，不僅領導會討厭你，周圍的同事朋友也會對你產生不信任的態度。在這個是非分明的社會，即使你沒有那麼高的情商，沒有那麼圓滑，沒有那麼善於處理人際關係。
你仍然需要有乙個可靠的標籤，你是乙個值得信賴的人。
6樓：網友
出現這種情況之後，一定要找到合適的時機之後，要和瞎芹領導講具體原因說清楚，千萬不要讓自己受委屈，之後應該提高自己公升神陵的主觀判斷能力，一定要給別人留吵戚下好的印象。
7樓：巨集盛
我肯定會把真卜喊正的情況告訴對方，我也會通過一些證據型檔野證明自己，這樣的話才可蠢慶以讓對方知道自己被誤解了。我也會讓對方給自己道歉。
8樓：不爽的爽朗菌
我會告訴領導，我並沒有做出這樣的事情，請你再繼續調查以後還我清白。因為我不想承受這些莫須有的黑鍋。
9樓：吱吱吱吱心
我會覺得備衝在領導冷靜下來之後，去和領導談一談，也會把這仿困殲件事情真真實實的告訴領導，讓領尺大導知道他冤枉我了。
如果領導批評你了，你怎麼辦？
10樓：雲淡書吧
領導批評會出現在每個崗位上，主要看你想不想留在這個行業，仔細想想是你的錯還是能力不足。如果真的是自己的問題，你需要做的就是提公升自己。如果真的是領導的問題，你不能直接指出這個地方是否適合你，你是否有乙個比現在更好的家。
低著頭工作，抬頭做事。沒有必要糾結很多人都會經歷的事情，更不要對領導不滿。唉，你錯了。
如果你這次沒有得到他的批准，下次你可能會得到你部門領導的批准。
因此，如果你從錯誤中吸取教訓，你應該慶幸自己沒有被自己的領導看到。至於是老員工還是老員工的下屬沒有被批准，你沒有親眼見過，你認為他們沒有被批准，這是不確定的。不管別人做什麼，你都做好自己的事，遵守紀律，但是沒有人能幫你。
將來養成好習慣對你有好處。這是當然的。畢竟，當你在別人手裡做事的時候，你會看著別人的臉吃飯。
別人說什麼就是什麼。敗答如果你經常批評你，你將不得不反思自己的缺點。如果你改變他們，你會被鼓勵做得更好。
不求最好，頌老但求更好。領導批評會出現在每個崗位上，主要看你想不想留在這個行業，仔細想想是你的錯還是能力不足。如果真的是自己的問題，你需要做的就是提公升自己。
如果真的是領導的問題，你不能直接指出這個地方是否適合你，你是否有乙個比現在更好的家。
每個公司都有不同的管理制度，因為每個人都有個體差異，所以會牴觸公司的管理制度。當制度與個人意願發生衝突時，就會出現投訴，嚴重影響工作氛圍。對周圍地區同志的積極性也有不好的影響。
積極，正確的面對自己問題，豁察櫻慧達地走好今後的路。
11樓：生活百事通七七老師
領公升辯導批評也是正常工作範圍之內，畢竟是在工作中遇到事情，沒有做好引起了領導的不滿，或者是因為我的工作失誤直接造成了損失，如果連這些不能承受，趕消笑鏈緊去學習提公升自己的能力，在進入職場之前，也要考慮到工作當中嚴格的拿孫領導帶出來的兵，必須有一定得承受能力。也是鍛鍊自己不斷提高，才能在你自己的崗位上越做越順。
領導批評你時，該怎麼辦呢？
12樓：帳號已登出
第。一、主動賠禮道歉。
在職場中，如果你真的是因為工作問題或者工作態度得罪領導，犯了比較低階的錯誤，那麼領導當然會對你提出嚴厲的批評和責罵，但是如果領導冤枉了你，還是被領導批評，員工也應該悉心的通過良好的工作態度獲得領導認可，如果你的態度沒有端正，而且並不想著去主動賠禮道歉，那麼領導絕對不會選擇寬容諒解你，因為你給他印象已經非常的差，員工千萬不要認為自己有較強的能力，便可以在公司為所棗塵欲為。
第。二、解釋原因。
當領導在公司訓斥員工時，很多情凳跡禪商高的員工都能夠及時向領導解釋犯錯誤的原因，這樣領導才不會有負面情緒，當領導在訓斥員工以後，冷靜下來，便能夠了解員工之所以這樣做的原因，或許領導在以後安排任務時還會第一時間想到你，而不是直接讓你走人，有些領導會誤解員工，他們心裡也過意不去，所以員工應該給領導一些面子，在公眾場合即便是被領導訓斥，都不要跟領導針鋒相對，員工明白領導的用意和想法，那麼在以後的相處中領導才會理解員工。
第。三、積極總結。
其實很多員工在被領導責罵後，都會跟領導針鋒相對，不願意被領導所訓斥，但是大家還是應該學會換位思考，站在領導的角度去考慮問題，並且積極總結領導為什麼會批評自己，那麼在以後執行州褲任務時便不會再次犯錯，當領導看到你的工作態度或者是認錯的態度非常良好時，領導也不好說什麼，而在接下來一段時間的工作中，你能夠全力以赴，並且徹底的按照領導的意願去執行任務，那麼領導肯定會對你有所獎勵！
領導批評你時怎麼辦？
13樓：111111的會
在職場當中，遇到領導的批評是一件非常正常的事情。當我們面對職場領導批評的時候，有乙個較好的心態和方式去應對，才能夠控制好自己的情緒，以免做出一些不必要的過激行為。
有則改之，無則加勉，才是正確面對領導批評的方式。具體方法如下：
一、微笑接受，感謝指導。
在職場當中，直接頂撞上司是大忌，畢竟你不會得到半點好處。因此作為下屬，要時刻顧及到領導的權威和尊嚴。
如果你只是把領導的批評當碼敬成是耳旁風，依然我行我素，那這樣的話會讓上司的臉面很難看，你讓他難過，他也不會讓你太好過。
適當展現出自己的反省態度，讓領導感覺自己的批評是有價值的。才是身為下屬該有的態度。
二、別不服，別牢騷。
沒有人會平白無故地批評你，尤其是身為你的領導，常常更容易看到被你忽略的地方。
所以有的時候即使是看似是錯誤的批評，也有可接受的地方。一味的不服氣和牢騷，只會讓你們彼此之間感情距離慢慢拉大，同時會對自己的職場遲塌慎產生非常不利的因素。
三、耐心傾聽，冷靜解釋。
或許有的時候，領導對你的批評是偏見的，但是這個時候一味地強調和解釋是沒有太多意義的。
人有的時候就是情緒化的生物，如果你不衫鎮讓他進行一定的釋放，那麼終將傷害的還是你自己。
因此在遇到這種情況的時候，首先先耐心的傾聽，然後根據領導的看法，冷靜而有條理地闡述自己在工作當中的責任與結果，讓領導慢慢理解你處境，這要比一味地強調事實，擺出依據，要更讓人能接受的多。
如果領導批評你，你怎麼辦，領導當眾批評你怎麼應對？
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