1樓：我愛教師團長大大
你撰寫了乙個教學改革方案，領導不但沒有反而批評了你，該怎麼辦呢？這是一道典型的溝通協調類結構化面試題目，快來聽聽老師的示範，掌握套路，碰到這樣的題都能輕鬆作答！
領導批評你的時候該怎麼辦？
2樓：雅雲
首先，我們知道領導批評人，都是帶著火氣的。如果打斷他開始辯解，等於是火上澆油，我們的合理理由他完全聽不進去，收到的結果可能是他認為我們在推卸責任，招來更嚴厲的批評。
其次，他一口氣將批評的話全說完了，火撒完了，他就能冷靜下來，我們的理由他才聽得進去。
再者，聽領導講完，才能知道他批評的對不對，到底是不是我們做錯了，錯在哪兒了；如果是領導批評錯了，我們也得聽他說完才能知道原來是誤會一場，才知道誤會是怎麼發生的。
所以在搞不清楚狀況的時候，一定要沉住氣。掌握儘可能多的資訊才能弄清事情的前因後果，才能給出正確的反應和有針對性的解釋。領導說完了，我們瞭解前因後果了，輪到我們開口，第一句話不要急著給自己辯解，否則領導的火氣還會容易炸回來。
3樓：鄂爾多斯醫者仁心
遭到領導批評，首先要誠懇接受，認真反思自己做錯的地方，並保證以後要注意防範出現同樣的情況。
4樓：開心生活
要冷靜面對切不可大吵大鬧，那等於是火上澆油是萬萬不可取的，如果是自己錯了那就誠心改正，如果不是自己的責任，那也要等事情過後在說，畢競要給領導一點顏面嗎。
5樓：吉老媽電信
領導批評你的時候，你要冷靜的聽領導訓話，千萬不要衝動，領導批評你一定是有原因的，領導批評你的時候，你要冷靜的聽領導訓話，千萬不要衝動，領導批評你一定是有原因的，你應該認真回想一下，你工作上有沒有出錯的地方，上班的時候是不是認真的完成工作，到底是**做錯了領導才批評你的，知錯然後能改就是最好的。希望我的回答會給你帶來幫助，到底是**做錯了領導才批評你的，知錯然後能改就是最好的。希望我的回答會給你帶來幫助。
6樓：個人成長導師
想想自己怎樣能把事情做的更好，努力工作做出成績，爭取獲得領導的認可和表揚。
7樓：網友
冷靜地想一想領導說的對不對，錯誤出現在哪個環節，為什麼會出現這個錯誤，以後應該如何避免，反想過後才能更好地提高自己，而不是埋怨別人，推卸自己的責任，那樣永遠都不會進步，雖然有時候領導說的未必全對，心裡也不服，但是多改正自己的缺點才會進步。
8樓：匿名使用者
老老實實聽訓，表現出謙虛受教的態度，符合領導，承認錯誤，並表示下次一定不會犯同樣的錯誤，讓領導先消氣～
9樓：文波寧
還能怎麼辦，如果你還想繼續在這個單位呆下去。正如老婆總是有理的，領導怎麼說還是領導，錯了也是對的，誰讓人家有權有勢呢。就一句話也不說，聽他說完就是。這就是生活的味道，愛啥啥。
10樓：網友
虛心接受，主動分析自己的錯誤，改正工作中的不足，把這次批評當做自己工作的一場盤點，希望自己在職場中能有所進步。
11樓：及枋荃
領導批評我的時候，我要接受。畢竟他是領導嘛。你做錯了事。
有什麼理由不接受呢？如果不接受的話，你就不用在那個地方工作了。我必須接受領導的批評和教育。
按照領導的指示去做。 只有這樣領導才會重用你。
12樓：濮玉書
正確的批評可以接受，有的領導心情不好，火氣來了就對你批評，這也不好，那也不是，你就把心情放寬，等領導氣消了，心情好了，你再向領導解釋，不能接受，只要自己工作是盡心盡力，領導也能理解。
13樓：網友
有則改之，無則加免，領導的批評錯了，可以私下跟領導溝通，互通有無，千萬不要當面頂撞領導，讓領導下不了臺，自己給自己找麻煩，領導畢竟是你的上司，能不得罪儘量不得罪，自己心安，領導欣賞。
14樓：網友
首先你確實有做錯的地方，虛心接受領導的批評，等領導批評完，態度和藹地請領導指點怎麼彌補過失，並遵照去做。其次領導批評錯了或者誤會於你，並不是你的問題，待其心平氣和時委婉的解釋下事情的原委，雙方友好諒解。第三領導針對式批評你，且你沒有問題，要麼降服他，要麼高飛吧。
15樓：查浩氣
首先要做到剋制自已，冷靜下來，有則改之，無則加勉。總之要和氣正確面對。
16樓：焉慕桖然
領導罵你，要不就是你做錯了，要不這事領導心情不好，所以說你要找準原因，你做錯了的話，老闆罵你領導罵你那個你要接受，然後找自己的原因，努力以後把它做好，如果是他心情不好，那個就另當別論了。
如果你被領導批評了，該怎麼辦？
17樓：微雨憑瀾
有些領導個性易怒、處事不公，有時批評下屬很隨意。但是大多數領導批評，從本質上看是對工作精細要求，是對下屬還存在希望，可以看成是領導工作職責，也可以看成是一種督促和幫助。
端正態度：不推諉、不對抗、不消沉。有了錯誤，給工作造成了損失，批評在所難免。
首先要做到不推諉責任，也許有的批評會過頭，也許領導言辭過於激烈，但是審時度勢，不給領導情緒繼續激動機會，也給自己乙個緩衝矛盾機會，推諉和對抗會讓事情更加糟糕，消沉的意志則會讓你失去更多。
換位思考：理解領導心情和難處。任何領導都不喜歡批評下屬，領導最大希望就是下屬們不犯錯誤。
批評下屬的領導，很少有人會小題大做和故意找茬，很多情況下都是不得已而為之，寄希望於改變，或者情急之下情緒發洩。總是，肯定會事出有因。如果能夠經常換位思考，適時轉換思維角度，會進入別有洞天、豁然開朗的境界。
有效溝通：找乙個合理解釋機會。領導的批評未必全對，有時因為對具體情況不瞭解，也會出現錯誤判斷。
這時受到了批評，心中不免會感到莫名的委屈。如果此時選擇逆來順受，可能會遭受不白之冤；如果不分場合與領導對抗，可能會讓領導下不來臺。解釋，需要找機會，要注意場合、注意領導情緒、注意方式方法。
掌握方法：不同的批評需要不同的對策領導批評， 大致可分為四種型別。發洩式批評、籠統式批評、點名式批評、期望式批評。
面對不同批評方式和情境，應該具體問題具體分析，採取相應對策，才能更好地處理好自己和領導之間關係，讓領導批評成為解決問題的契機，成為職業生涯進步階梯。
結語：英國有一位學者利斯特曾說過：「我能想象到的人的最高尚行為，除了傳播真理外，就是公開放棄錯誤。
接受領導批評，用正確態度、正確思維、正確方法，從批評中汲取營養，從錯誤中吸取教訓，才會逐步走向成熟，才會在錯誤中成長，最終為走向成功打好基礎。
領導批評了你,你怎麼辦?
18樓：墨雨雲煙
如果自己犯了錯誤領導批評了你那你就應該虛心接受。向領導保證。一定要改正錯誤。絕不再犯。
19樓：婷兒如雲
解答，從描述來分析，需端正態度接受批評，針對被批評原因自我反省，並在以後處理問題時，加以改正，跟上領導的步伐。
如果被領導批評了你會怎麼辦
20樓：柏聽安
如果被領導批評了，要虛心接受吧，那有什麼辦法，誰讓你工作出錯了，領導批評的正確，今後注意就是了。
21樓：言午
還能怎麼辦？
人家是領導，只能忍氣吞聲。
受到領導批評了該怎麼辦？
22樓：匿名使用者
批評通常也意味著進步的機會。在建設性的批評面前，反擊、爭辯或是無禮都無濟於事，對這樣的批評進行無關緊要的糾正，只會演化成嚴重的問題。
樂於接受建設性的批評並且遵照執行，是成熟和職業化的表現。
以下這些指導方針教你如何更好地對待批評——
想一想到底是不是自己的錯。
先把利己主義拋到一邊。如果他人批評得有道理，就要客觀地傾聽他們的看法，並切實瞭解清楚。接下來應該想想如何解決問題。
許多ceo和商界領袖都曾犯錯和受到批評，但事實證明他們能夠放下個人主義，審時度勢，承擔責任，從而更為強勢地東山再起。
不要尋找替罪羊。
不要試圖爭辯、遷怒他人或是矢口否認，以為事情能就此淡化。解釋往往會被看成藉口或否認。保持職業化吧。
通用電氣前任ceo韋爾奇因為離婚事件，其嚴重超標的離職補貼被**，形象也因而短暫受損。但是，面對批評他沒有企圖辯護或者轉移公眾視線，而是放棄了幾乎所有的退休福利，從而挽救了自己的職業聲譽。
要合作，不要對抗。
人們總愛把矛頭對準傳遞資訊的人。或許這事和你並不相干，你卻因它而受到批評。也可能真正要討伐的物件是公司的政策，或是整個部門對某個專案的努力程度。
那就別把這回事私人化了，以免顯得像個刺蝟，多從自己力所能及的事著手吧。
身為領導，你就要首當其衝為你的團隊承擔壓力。
召集你的下屬們一起，客觀地**面臨的困境，共同想出解決辦法。建設性的批評很可能是好事，就看你以什麼態度來接受它了。
承認侷限性。
倘若你遭到批評而又無法改變，請考慮換個思路。如果公開演講並非你的強項，或許讓別人來演示效果會更好。要懂得在適當的時候以適當的方式分派工作。
雅虎公司的創始人幾乎都是技術人員出身，缺乏將公司經營得風生水起的雄才大略。意識到這一點後，他們沒有讓那些個人主義的念頭作祟，而是適時地退居幕後，把工作授權給他人完成。
23樓：匿名使用者
要看受批評的原因是哪種情況：
1。你工作上出了差錯而受批評的，請接納領導所指出你存在缺點加以改正將會令你進步！
2。工作上無任何失誤但領導就是給你顏色看的，此時請將你的潛能發揮出來做出令他知道你的工作能力。
3。若是誤會你而受批評的，請以平和的態度與他說明他會接受的。
如果領導批評你，你怎麼辦？
24樓：匿名使用者
不要太在意老闆對你的評價，他們也是有缺陷的普通人，也可能因為太主觀，而無法對你作出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會得到提高，你的經驗一定會豐富起來，你的心胸就會變得更加開闊。
當然也不能只知道抱怨老闆，卻不反省自己。忠實履行日常工作職責，全力以赴、盡職盡責地做好目前所做的工作，才能使自己漸漸地獲得價值提公升。有許多人在尋找自我發展機會時，常常這樣問自己：
做這種平凡乏味的工作，有什麼希望呢？」
可是，就是在極其平凡的職業中、極其低微的崗位上，往往蘊藏著巨大的機會。只要把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調動自己全部的智力，全力以赴，從舊事中找出新方法來，才能引起別人的注意，自己也才會有發揮本領的機會，以滿足心中的願望。這樣做才會改變上司對你的偏見。
例：傑克在國際**公司上班，他很不滿意自己的工作，忿忿地對朋友說：「我的老闆一點也不把你放在眼裡，改天要對他拍桌子，然後辭職不幹了。」
你對公司的業務完全弄清楚了嗎？對於他們做國際**的竅門都搞通了嗎？」他的朋友反問。
沒有！」君子報仇三年不晚，好好把公司的**技巧、商業文書和公司運營完全搞通，甚至如何修理影印機的小故障都學會，然後辭職不幹。」朋友說，「你用公司做免費學習的地方，什麼東西都會了之後，再一走了之，既有收穫又出了氣嗎？」
傑克聽從了朋友的建議，比此便默記偷學，下班之後，也留在辦公室研究商業文書。
一年後，朋友問他：「你現在許多東西都學會了，可以準備拍桌子了吧？」
可是我發現近半年來，老闆對我刮目相看，最近更不斷委以重任，又公升官、又加薪，我現在是公司的紅人了！」
這是我早就料到的！」他朋友笑著說：「當初老闆不重視你，是因為你的能力不足，卻又不努力學習；而後你痛下苦功，能力不斷提高，老闆當然會對你刮目相看。」
自己被領導批評了以後該怎麼辦？
擺正心態，領導說的對的地方，要自己記下來，爭取下次不能犯一樣的錯誤，不能在乙個坑里摔倒兩次。如果是領導說的不對的地方，也不要太放在心上，隨便聽聽就好。管控情緒，被批評後產生消極情緒很正常，但個人要善於管控情緒，而不是被情緒支配左右，更不應該肆意傳播 抱怨吐槽，這樣只會降低自己在領導和同事心中的形象。...
如果領導批評你，你怎麼辦，領導當眾批評你怎麼應對？
不要太在意老闆對你的評價，他們也是有缺陷的普通人，也可能因為太主觀，而無法對你作出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會得到提高，你的經驗一定會豐富起來，你的心胸就會變得更加開闊。當然也不能只知道抱怨老闆，卻不反省自己。忠實履行日常工作職責，全力以赴 盡...
領導批評你的時候該怎麼辦
挨批評時要沉著冷靜 雖然遭受批評的原因各不相同，錯誤也不一定就在自己身上，但是，在遭受批評之後，沉著冷靜是第一要務。面對批評，人的第一反應往往是情緒激動，並試圖為自己的過失尋求開脫和辯解，特別是在受到誤解時。然而在情緒激動時的辯解多數會轉化成無謂的爭吵。跟上司爭吵顯然是不明智的，你的激動會強化對方的...