91年，大專學歷。是該去國企熬工齡，還是找點別的掙錢活兒幹？
1樓：998可樂杯子
在現在這個時候，幹哪個行業都不是太好乾，真的不如在單位拿個穩定工資，在閒暇之餘再做點副業，選擇一些零成本或者是低成本的事兒做做，增加收入，副業只能增加收入，給不了你穩定還有保障。再者你有其他穩定工作還可以跳槽，工資能高點的，不過高點工資的，時間充足還是可以做副業的，不耽誤，只要有時間有精力有不認輸的勁兒，就想一切方法賺錢吧，因為還年輕！
2樓：齊天大聖李全聖
首先，需要知道你換工作的目的是什麼，如果目的只是單純的為了收入，那麼你可以選擇不清閒，先在國企瞭解國企的運營，然後帶著經驗和資歷出來找工作，更合適。其次，如果目標還是掙錢，也選擇了有了經驗和資歷出來，那麼要給自己期限，比如五年，要在適合的年齡出來找工作。第三，有孩子，選擇教育行業，把孩子能帶好，還可以好好工作，也是乙個人生贏家。
3樓：小趙學長
可以找點別的活賺錢，但是一定要堅持，多瞭解一些行業，並堅持做下去，咱的生活情況會慢慢改善的。
4樓：且看易世峰華
個人認為還是找點別的掙錢活兒幹。畢竟要養家餬口，要過好生活，不能混日子。耽誤青春。
5樓：我的風姿綽約小蔥
不建議進國企，首先已經有兩個孩子了，以後會話更多的錢，然後學歷門檻在那，提公升的高度有限，建議找掙錢的工作幹，學一門養家餬口的手藝。
6樓：網友
因為你站在這麼大的歲數，應該找乙份好的工作，也會有公齡。的。不是說老在乙個地方。要找乙個掙錢多的。
大專學歷去國企工作好，還是去小廠工作好?
7樓：昨夜星辰就是俺
各有優缺點，國企人才濟濟，你這學歷去了，一般不會引起太大的重視，但是，工作穩定，不會大起大落，小廠人才缺乏，正是鍛鍊自己的好機會，唯一的缺點就是，競爭力差，穩定性差，要做好隨時都有下崗失業的心理準備。
我是在一家國企上班，自己大專學歷，那些自以為正式員工就經常讓我幹著幹那，有時感覺心裡特別委屈
8樓：網友
你大專畢業能馬上在一家國企上班已經很不錯了還不甘心嗎 我覺得很可以了每個人都是這麼過來的 要麼你有關係，現在既然沒有關係那就只有自己踏實的做啊 終會有出頭的一天，現在讓你多做點那你就可以多學一點為將來做打算啊，我同樣是大專畢業今年 我還沒有在國企 還沒工資還做很多事那。
9樓：工地人小六子
我不知道你是臨時工還是勞務派遣，我是勞務派遣工，和你境遇差不多，但是我特別努力，沒有關係沒有錢我就靠我自己的努力然後讓別人看的起我。我剛畢業也和你一樣，但是畢業久了慢慢的你就會覺得根本沒必要，大家都是奔著賺錢來的。什麼東西必須自己學會，但是別人問你你要教。
學歷對於進入國企來說有多重要？
10樓：柒布小果
對於招聘門檻極高的國企來說，學歷當然是進入國企的敲門磚，如果達不到招聘要求的最低學歷標準，即便專業能力出色同樣無法通過招聘，相信有過國企應聘經歷的大學生群體對此是深有感觸的，這也從客觀上說明當今社會依然存在重學歷而輕能力的職場認知，雖然主要是停留在國企層面，但對那些學歷不高的人來說依然是無法逾越的鴻溝。
通常情況下，國企招聘的最低學歷標準是專科，但是在當前的高等教育形勢下，專科學歷的人才已經隨處可見，因此大多數的國企便將本科學歷設定為最低招聘標準，甚至還要求是211和985院校的本科學歷，這也就從客觀上體現出了學歷對於進入國企的重要性，換句話說，學歷越高成功獲得國企工作機會的概率也就越高。
當然，對於擁有特殊才能的人才來說，或許會在政策幫助下不用侷限於學歷的束縛，但是在當今社會這種案例少之又少，即便是體育、藝術以及其他領域的專業人才，在沒有一定學歷水平的情況下，想要通過國企的用人標準和稽核都是難度比較大的。
由此作為參考可以發現，在高等教育日漸普及的客觀背景下，作為年輕人還是應該注重學歷水平的提高，其實考研人群的日漸增多，便足以說明大學生已經認識到了就業形勢的殘酷性，畢竟學歷水平不僅直接決定能否獲得國企工作機會，而且對於整個人生規劃都會產生無可比擬的重要作用。
11樓：網友
研究生學歷」只相當於一塊敲門磚而已，無論你是碩士還是博士都是如此。
在國企內公升職有自己的邏輯，大概三點：有基礎能力、有人脈關係、有準確判斷力。
第一，有基礎能力。就是把事情做好，不要以為這容易，動力能力差的研究生很多，能力不行的人別說是公升職，工作都難以保住。有人做到這一點已經非常吃力了，而且這只是基礎。
第二，有人脈關係。家裡跟領導是不是世交？是的話公升職快一些，不是的話就要跟領導多交流。此外，在系統內建立人脈網路。那些只會埋頭乾的人，最後會變成資深技術人士，始終公升不了官。
第三，有準確判斷力。在大事大非面前，我們一般知道怎樣判斷，但在小事情面前往往會出現錯誤。單位多數情況下分兩派，你是a派的人，結果不小心支援了b派，結果會不會死的很難看？
答案是：看情況。最後b派佔上風的話就不一定。
12樓：網友
現在，很多企業在招聘的時候，會特別看重第一學歷，特別是國企。
一、即使你是清華的研究生，但如果你的第一學歷是二本或以下，那麼，被錄取的機會都很渺茫。這主要是因為，現在的大學生太多了，也都沒有很突出的個人能力，所以，公司想招聘更好的人只能採取這樣的舉措。還有就是一些公司認為高考的難度比考研大，所以就會以第一學歷來作為評判標準。
二、很多企業確實在招聘的時候，對第一學歷有很高的要求，即使你是研究生，也會要求本科，研究生雙。很多人都認為這很不公平，但其實仔細想想，還是有一定的道理的。好的大學確實可以給學生提供更高的平臺，更好的資源和更多的機會。
三、第一學歷，從某些方面上來說，可以被稱為「敲門磚」。在企業錄取的時候，很多企業會比較重視第一學歷。但如果你的第一學歷競爭力並不是很大，但是能力很優秀，或是在一些重大競賽中獲過獎，那麼，就會抵消你在第一學歷上的劣勢。
四、學歷是求職簡歷上十分重要的一項，也是企業招聘專員重點審查的一項。因此，為了能增加被聘用的幾率，求職者們都會設法提高自己的學歷水平。但第一學歷是無法改變的，很多考生對此很擔憂。
那麼，找工作時，第一學歷重要還是最高學歷重要呢？
找工作時，第一學歷重要還是最高學歷重要視不同招聘單位而定。尋常的中小型企業一般會看重應聘者的最高學歷，只要投遞的簡歷達到了招聘資訊所要求的學歷水平即可進入下一階段的面試。而部分國有企業、大型企業、事業單位和**機關部門則會要求考生具備統招大專或統招本科學歷，這一類招聘就會更看重第一學歷。
五、在中國，第一學歷定終生。這不是民間流傳的玩笑話，這是殘酷的事實，當然這種殘酷性大多在高階職位招聘中才會普遍存在。不管你是博士、碩士、本科，只要第一學歷不是面試方要求的，只要是非本科的，甚至要求高的非985高校畢業的，都是直接不收。
六、第一學歷對於找工作確實重要，重要到可以讓招聘方以及其不公平的方式淘汰掉你的大批競爭者，可以讓你隨意擺脫與你根本沒有實際差距的競爭者，可以讓你的其他競爭者對你感到不滿，對招聘方感到憤怒，對教育行業感到厭惡，卻又無可奈何。
13樓：拖拉的土豆
學歷對於進入國企很重要的。
國企中很注重論資排輩，學歷當然很重要，學歷可以將人分類，不同學歷的人，工作崗位也會有差別的，待遇更不用說了，肯定不一樣。
另外國企很注重黨員，對於有組織的人，單位會很照顧，最重要的是國企的領導層必須是要求高學歷和黨員身份，這是基礎條件。
在國企學歷真的很重要，一位老同志曾經在基層崗位幹了快二十年，還是在基層，上公升的路被學歷攔住。
雖然學歷不是衡量乙個人能力的唯一標準，但是目前國企上班沒有高的學歷是不行的。
14樓：公尺老鼠
對於國企而言，可以招到二本生那為何還要招三本呢？當初我們都是認真的學習才有了說好的二本和三本之分，其實吧二本和三本改變的只是你未來四年要接觸到的人和你要生活學習的環境罷了，大學越好你的眼界就越高，大學的質量決定了你的社會觀人生觀價值觀，為了以後的生活有乙個良好的習慣，國企招人也一樣，他們當然希望他們都能夠招到一些品學兼優，習慣都好的人。
其實不管是國家公職人員、國企以及私企、民營企業，在招聘的時候都會標明學歷要求。大家在看到某些國企招聘人員時，只要985/211畢業的高校生，為此憤憤不平？工作有沒啥技術含量，憑什麼只要名校畢業生，不公平。
應該給大家乙個平等的機會。認為，國企作為招聘單位，自然有他的理由，咱們得從深層次分析。
其實，一些國企也招聘三本生。對於一些分支機構非常多的國企，省公司，市公司、縣公司，市公司的要求還是略嚴格的，但是在縣公司，可能由於條件艱苦，薪資不是太高，那樣的話，那麼他們只能放寬招聘條件，可能放寬到三本，甚至是專科，三本生也可以進入國企，但他們的層級不會太高，在以後或者發展也是相對有限的，肯定沒有在市公司，和省公司的發展平臺大。很有可能就是在小縣城裡，就這麼過一輩子。
如果你作為三本生，在畢業後，找不到乙個合心意的工作，那你可以嘗試考研，留學，去尋找個更大的平臺來幫助你。
15樓：弭之
1、協助企業穩定骨幹成員，使骨幹成員有繼續深造的平臺。使員工在工作之餘可以開展學習，使企業成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。
2、使企業成員養成學習的習慣。
3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。
4、個人學歷提公升是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至於敗下陣來。
5、員工學歷提成是建立優秀組織文化的槓桿，可以強化企業的共同價值觀。
16樓：沉靜已久的聲音
1、沒背景的，要去應聘，學歷很重要！如果運氣好，遇到沒有被「蘿蔔」佔位的崗位，就是拼學歷，現在211本科是最低要求！！！要、雙一流、海龜碩士及以上！
2、沒背景的，已經工作了，那麼根本不重要！公升遷不看學歷，看啥呢？我故事裡面有說！
3、如果有背景，學歷根本不重要！不重要！不重要！見過大專生、職高和碩士生一起招進去的，也見過碩士生還在基層鍛鍊，大專生就被提拔走了的~~~特別說明：不是個例）
總的來說吧，不管在哪工作，學歷都重要！
17樓：網友
現在大多數國企將最低學歷設定在了。專科。相信有過國企應聘經歷的大學生群體對此是深有感觸的，這也從客觀上說明當今社會依然存在重學歷而輕能力的職場認知，雖然主要是停留在國企層面，但對那些學歷不高的人來。
當然，對於擁有特殊才能的人才來說，或許會在政策幫助下不用侷限於學歷的束縛，但是在當今社會這種案例少之又少，即便是體育、藝術以及其他領域的專業人才，在沒有一定學歷水平的情況下，想要通過國企的用人標準和稽核都是難度比較大的。
由此作為參考可以發現，在高等教育日漸普及的客觀背景下，作為年輕人還是應該注重學歷水平的提高，其實考研人群的日漸增多，便足以說明大學生已經認識到了就業形勢的殘酷性，畢竟學歷水平不僅直接決定能否獲得國企工作機會，而且對於整個人生規劃都會產生無可比擬的重要作用。少，即便是體育、藝術以及其他領域的專業人才，在沒有一定學歷水平的情況下，想要通過國企的用人標準和稽核都是難度比較大的。
由此作為參考可以發現，在高等教育日漸普及的客觀背景下，作為年輕人還是應該注重學歷水平的提高，其實考研人群的日漸增多，便足以說明大學生已經認識到了就業形勢的殘酷性，畢竟學歷水平不僅直接決定能否獲得國企工作機會，而且對於整個人生規劃都會產生無可比擬的重要作用。
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