1樓：書生之見是我
需要，員工辭職應該得到單位同意，要提前乙個月告訴單位，然後繼續上班三十天，否則單位可以作為曠工處理扣除你的全部或者部分工資，這是勞動法規定的。
2樓：來吧老施
因工傷工資少發，申請辭職也是要提前乙個月打離職申請的，不然屬於急辭，要扣工資的，多少由公司說了算，工傷不正常發工資可以去勞動局申請仲裁。
3樓：網友
如工傷已恢復，提出離職和，正常離職走一樣的程式，需提前乙個月提離職。如已在社保認定為工傷，那工資按受傷前12個月的平均數發放，少發可以與公司協商或申請仲裁。
4樓：桂目藤克乒
繼續享受工傷待遇，發生爭議可以申請勞動仲裁。
提出了辭職申請，但並沒有終止或解除勞動關係，出現工傷用人單位仍然要承擔工傷保險責任。即使辦理了解除或終止勞動合同（勞動關係）手續，在當日的24時前出現了工傷（比如在離職回家路上受到非本人主要責任的交通事故傷害的），用人單位仍然要承擔工傷保險責任（支付勞動者工傷待遇）。
5樓：牟霞飛
不需要，在工作中受傷了，公司會給你賠償而且在你沒離職期間養傷都是有工資的。
6樓：網友
如果受傷可以在家休養，請乙個月的病假的。直接辭職請假就可以了。
7樓：妖妖妖妖
你不想再留幹了，你還幹乙個月幹什麼？不幹就不幹了，辭職就辭職，只要優秀有技術，到哪都到**都行？
8樓：網友
是什麼原因離職？你都要按照勞動合同來旅行，這樣的話，對你是有好處的。
9樓：網友
建議你向當地勞動監察部門投訴。
因為以前受過工傷現在提起,辭職有公司幹一年補乙個月的工資嗎
10樓：
摘要。如果你勞動傷殘等級評級入級的話，解除勞動關係的話，可以得到一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。如果沒有入級的話，法律沒有這方面的規定，公司只賠償誤工費，是否有其他賠償就看公司的規定了 工傷保險條例 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
因為以前受過工傷現在提起，辭職有公司幹一年補乙個月的工資嗎。
如果你勞動傷殘等級評級入級的話，解除勞動關係的話，可以得到一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業型嫌慧補卜答助金。如果沒有入級的話，法律沒有這方面的規定，公司只賠償誤工費，是否有其他賠償就看公司的規定了 工傷保險條者頌例 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月神明鄭發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納緝埂光忌叱渙癸惟含隸的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提槐謹出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區遊頌、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇。
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的虛數本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九答譽李級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、清遲直轄市人民**規定。
工傷期間工資發少了,我該不該去公司上班
11樓：劉王彩
法律分析：工作期間生病而不能上班，在實際醫療期內是需要發放工資的，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。在病假期間產生的社保費用，在醫療期內的應當從工資扣除。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷脊和害或者患職業病需要暫停工作接櫻殲盯受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所改歷在單位按月支付。
工傷期間,公司沒有發放完整工資，後來還要求我辭工後才發
12樓：
摘要。親親為您整理的相關法律依據如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷期間，公司沒有發放完整工資，後來還要求我辭工後才發。
親，您好，很高興為您解答<>
：工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在**工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
親親為您做的法律分析如下：工傷了，公司不能辭退未有過錯行為，且因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工。若是用人單位主體提出解除勞動合同，並與勞動者協商一致的，應當支付經濟補償。
親親為您整理的相關法律依據如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
工傷回去上班幹了幾個月不幹了可以申請失業賠償嗎
13樓：
您好，親親，很高興為您解答，工傷回去上班幹了幾個月不幹了是不可以申請失業賠償的哦，親，領失業金期間交了工傷保險就不能繼續領失業金了，工傷保險是由用人單位繳納的保險，在失業期間繳納了工傷保險證明已經找到了用人單位，是不符合失業金的領取條件的。根據《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位鄭慶脊繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保差滑險費。第四十五條 喊滲失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。擴充套件資料：《失業保險條例》第十五條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：
一）重新就業的；（二）應征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養老保險待遇的；（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的；（六）無正當理由，拒不接受當地人民**指定的部門或者機構介紹的工作的；（七）有法律、行政法規規定的其他情形的。<>
工傷期間公司每個月要發工資給我嗎
14樓：周說
應當發放的。按工傷保險條例第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
15樓：天傑地靈青島人
工傷**及休息期間屬於停工留薪期，工資福利待遇不變，由公司按月支付。
法律依據請參閱《工傷保險條例》的如下規定：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
16樓：網友
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。
原工資是指受傷前12個月的平均工資。
不足的可以要求補足，拒不補足的，申請勞動仲裁維權。
17樓：霜勇雪彤霞
工資一定是耍發的。你做的是計件。那麼工傷期間就只能是基本工資，看你在簽訂勞動合同時是怎樣籤的。
如果沒提及，那就應該是你當地平均最低的工資基數。至於生活費營養費等就不在其之列。這些都是要跟廠方談的。
如談不好就可以申請勞動仲裁。
在單位受傷。沒有報工傷。私下處理了幾個月。現在要報工傷的話，幾個月發的工資要不要退回去？
18樓：費重地
報工傷與不報的區別是：
一、報工傷的好處是日後單位不賠償了，你可以依據工傷鑑定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以後所發生的**或者有關費用，很難向公司索賠。
二、如果發生了工傷，應當主動的到當地的社保部門進行工傷申報，這樣對自己有所保障，不管能不能鑑定上級別，自己心裡都踏實一些。
因工傷不能上班單位發工資時少了以前每月加費,應該嗎?
19樓：網友
工傷休息期間，工資照發，不包括加班費，獎金等等，但是包括福利津貼等。
請問本人受工傷幹了一段時間，辭職不幹了，公司是否需要一次性補償呢
20樓：網友
如果是工傷並且達到傷殘等級，辭職可以領取一次性醫療補助和一次性就業補助，如果沒有達到傷殘等級，是沒有任何補助的。按照他人辭職同等待遇。
工傷期間公司發的工資公司要從工傷賠償裡面扣除嗎？
工傷期間，公司發的工資公司要出工傷賠償裡面扣除嗎？不應該扣除。因為工傷是因為單位而產生的，工傷期間的工資單位拿是應該的，勞動法裡有明確規定。你好，不扣除的。工傷期間，本身就沒有跟公司解除勞動合同，公司得按月支付勞動者工資。等工傷賠償金下來，公司是不能將工傷期間的工資扣除的，這個不符合勞動合同法以及工...
因工傷在家休養 休養期間工資怎麼算
是900元 月的,工傷期間的薪資就是自己的基本工資,你原來在崗時候領千比九百多，是因為你有其他的加班工資和津貼,在合乎情理的情況下,可以和公司協商補助一點津貼,但津貼要在公司願意的情況下,因為這不是公司的義務,但是就算福利好的公司一般也只是補助最多6個月的津貼,之後將不再補助津貼,只發放基本工資.回...
實際發的工資比勞動合同上籤的工資少要付什麼責任
勞動合同上籤的可能是稅前工資收入，但實際上每月還要從工資中扣除保險 公積金 工會費等應扣費用，所以實際發的工資比勞動合同上籤的工資少是很正常的 你應該看看你的工資明細，或者找單位會計查一下 工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人...