1樓：憨厚且典雅灬便當
我覺得業績未達標被公司扣一半的工資，是不合法的。
首先我們在面試的時候，面試官都會跟我們明確的說明薪資問題，一般都是固定薪資加績效考核。
因此業績未達標，就只是拿不到除固定薪資以外的工資而已。如果一家公司，總是這樣做事的話，也會留不住員工的，這樣也不利於公司的長期發展。
更何況，根據勞動法。
明確規定，勞動者未達到業績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。
如果公司因為達不到業績，而扣除你一般的工資，你是可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請申請勞動仲裁。
的，或者到當地人力資源和社會保障局勞動監察。
投訴，要求公司支付你應得的工資。
其實，現在很多公司就是已經給出個底薪，業績是屬於固定薪資之外的額外獎勵，作為考察員工的工作表現。但要是公司規定達標的業績，是員工遠遠無法在規定的時間內做完的，公司員工還可以就協議的內容，要求重新協商處理。一般關於業績的問題，公司一般會跟員工說清楚，並在合同中標明，所以，員工在簽訂勞動合同。
的時候，儘量明確裡面的條款，避免今後產生類似於因為業績未達標而被公司扣一半工資的情況。，又或是引起其他的紛爭。
總之，我們要拿起法律的**，合理的維護好自己的權益，如果每次遇到這類情況都默不作聲的話，只會讓那些公司更加囂張、更加猖狂，更加的肆無忌憚。並且，作為普通打工族的我們，與公司之間是平等的，幹多少工作，拿多少錢，有多少能力，辦多少事，我們只要儘自己最大的努力，做到無愧於心就好。
2樓：小新愛科技
不合法。感覺公司不能這樣做，你可以諮詢勞動局進行維權。
3樓：史蒂芬斯
當然是合法的，因為你的業績沒有達到公司的標準，所以也需要扣除一定工資。
4樓：王祿
不合法的。根據我國的一些法律規定，公司是沒有權利扣一部分工資的，可以使用其他的方式。
5樓：家博寶貝啊
如果公司有這樣的規定扣你的工資，這就是合法的，如果你自己不能接受，可以選擇離職。
6樓：依依很美的
如果你的公司有這樣的規定，那就是合法的，但如果當時沒有說，也沒有這樣的條例，那就是不合法的。
公司以業績不達標扣工資合法嗎
7樓：羅光飛
1、如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢後的工資，不得低於當地最低的工資標準，但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。具體而言，就是乙個月扣工資不能超過當月工資的20%，並且扣除後的剩餘部分不得低於當地最低工資標準，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，就按最低工資標準支付。
2、其實，現在很多公司就是已經給出個底薪，業績是另外劃出一部分資金，作為考察員工的工作表現。但要是公司規定的達標的業績遠遠無法在規定的時間內做完的，公司冊遊員工還可以就協議的內容要求重新協商處理。要是協商不下來的，就採取勞動糾紛的解決辦法，通過調解、仲裁等有勞動部門介入的方式處理，要實在不行的就可以找。
3、如果合同中沒有約定或約定不明的，那麼在業績不達標時，用人單位不可以擅自根據規章制度剋扣工資。若遭遇此情況，可向勞動監察大隊投訴處理或提起勞動仲裁處理解決。通常上，關於業績的問題，公司一般會跟勞動者在合同中說好，所以，勞動者在答應簽訂勞動合同的時候儘量明確裡面的條款，避免今後產生不必要的紛爭。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
山察用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百州唯銷五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司以沒有完成業績扣工資合法嗎
8樓：閔濟巨集
法律分析：公司以未達到銷售業績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業困廳績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，渣首還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議如尺數。
公司以沒有完成業績扣工資合法嗎
9樓：詩聖木椅
這要看扣的工資是不是約定好的底薪，如果是底薪是不能扣的，如果是約定的績效工資。
則是合法的。
銷售任務未完成扣工資。
違法！根據《關於貫徹執行〈中華人陸中民共和國勞動法〉若干問題的意見》第並橘56條規定：雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額。
或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準。
支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
根據該規定，無論你有沒有完成目標，只要你上班了工作了，公司就應該給你發錢絕悉團，最起碼你的底薪是絕對不能扣的。這種情況常見於很多做銷售的員工身上，無論完不完成任務量，其實底薪都應該是得完的。
公司以沒有完成業績扣工資合法嗎
10樓：盧翠新
法律分析：根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規定：雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
根據該規定，無論勞動者是否完成了帆宴勞動定額或承包任務，也無論用人單位和勞動者怎樣約定，只要勞動者提供了正態攔銀常勞動，用人單位就應當向勞動者發放工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工衡轎作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司以業績不達標扣錢合法嗎?
11樓：吳紅軍
法律分析：合法。勞動合同中約定業績不達標可根據用人單位規章制度扣錢的，屬於合法行為。
法律依據：《工資睜握檔支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動悉亂者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資皮毀標準支付。
公司要扣我的工資，合法嗎，公司要扣我的工資，合法嗎
快遞丟貨管你什麼事情。肯定不合法啦，打 給勞動局馬上不扣了。很見效的 公司要扣員工工資合法嗎？1 押金不退肯定是不合法的。2 試用期內提前3天辭職就可以的。3 如果不支付工資和不退押金的，向當地勞動監察部門投訴。付費內容限時免費檢視 回答原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了...
一般外貿公司的單證員工資多少，一般較好的外貿公司的普通員工一個月工資是多少
我覺得外貿單證員的基礎工資在1500 1800，如果你具有單證工作中需要的證書，工資就不一樣。若有報檢證或者申領員證或者報關員證的話，工資就會在2000到2500.並且還是可以自己要求兼職，那樣待遇會更好，然後每個公司的待遇都一樣，比如有的會按照公司的利潤，給與獎金 我是青島這邊的 這邊的單證一個月...
我是學習軟體的大專生，畢業後一般的工資是多少？
剛開始沒工作經驗1000到2000之間，但要看你以後的努力程度了，建議在學點日語，現在軟體外包都要會日語的。工作一兩年後工資能有3000以上。這個要看你工作的地點了，北京 上海 廣州都較發達地區工作機會相對多一點，工資也稍微高一點，但是工作壓力和物價壓力也相對較大。而且從事軟體行業最看重的是工作經驗...