1樓：公尺呀呀呀呀
你的領導確實沒有能力，但他是老本行。在單位晉公升的重要途徑是在公司出人頭地。所謂出人頭地，就是忍受你的老闆，趕走強大的競爭對手。
自己的能力可能一般，但勤奮，不辭勞苦，忠於公司。所以老闆給了他成為球隊負責人的機會是正常的邏輯。
在這個過程中，強大的下屬進來也沒關係。就連大型網際網絡巨頭也有可能出現這種情況。下屬的工資比上司高得多。
這不能只用能力來衡量。你的老闆作為老職員，公司老闆可能對他有很深的感情，也可能讓他的公司安心。因為你的領導很忠心，如果他覺得能力不行，可以在外面找個厲害的人幫助他。
這樣，球隊還是很堅固的，不會影響工作的進一步發展。很多人會說，老闆最終只看業績，如果能力不行，怎麼能在那個位置，有兩種可能性。另一方面，如果老闆是公司所有者，他可能會更加重視忠誠，希望大家能學習你的領導，跟著他一定能保持人才不吃虧。
如果老闆是職業經理人，他會更重視忠誠度(當然不能是飯統一)。因為是一起打天下的兄弟。因為以自己的能力能力會下降，但不會讓事情安心讓自己生氣。
遇到重大問題，就是把自己和戰線統一起來。這就是為什麼很多公司都有派系的原因。因為更安全，戰鬥力更強，不會受到欺負。
為什麼有些領導看起來沒有能力，卻能一步步晉公升？領導風格是這樣的。看起來沒有能力不同的領導風格不同。
有些人遇到事都有親歷，有些人遇到再大的事也下不了手。也就是說，全部交給部下，即使遇到事情，也讓部下說解決方法。
這個人能怎麼辦，他的工作不是向你報告，工作的成果也不是給你的，你怎麼知道他的能力怎麼樣？另外，工作能力又分為明顯和不可見。例如，業績好是有目共睹的，但能分擔上司的憂慮是看不見的。
這部分工作大部分看不見。
2樓：雨點竹子
為什麼很多人技術不怎麼樣？卻能步步高昇，因為這種人善於表達，善於溝通，善於表現自己時刻能讓領導注意到。
3樓：花花就是我
可能是因為這些人情商比較的高，而且自己的能力也比較強。
為什麼現在的新歌都不怎麼好聽，為什麼很多人覺得現在的新歌沒有以前的老歌好聽呢？
趙夭靜 要數量不要質量 憑著幾個粉絲的支援和唱片公司的力捧 稍微花枝招展點就叫明星 會開嗓子就叫歌星 做個 是為掙錢 誰管你好不好聽 晴寶寶小雨 現在的流行 偏向於快餐 看得出來樓主還是比較喜歡平緩抒情但不失爆發的歌曲。樓主說的歌我也很喜歡不僅 好 而且歌詞也很感人。試試這些把。1.可愛萬歲 s.h...
鄧肯中投很準，罰球為什麼卻不怎麼樣
這因人而異，倫多還控球後衛呢，投籃不一樣很準 換句話說上天給你乙個開了一扇門就會給你關掉一扇窗，如果乙個內線變得太無解，有身體有投籃，有技術而且還有罰球的話，那他不就無敵了 鄧肯中投準是因為他的擦板得分是絕活，就跟以前中國國手孫軍似的，而且中投是有投籃節奏的，一般會跳起投籃，有節奏就好掌握手感，但是...
瀋陽大學不好嗎，瀋陽大學怎麼樣？為什麼很多人都說不好？！
其實，那就要看考生你的水平了，如果你能考上東大，還報沈大幹什麼？沈大的確不好，可是要我說有什麼地方特殊的不好，別的學校都好，就沈大不好的地方，我還真不知道。報沈大的人，一部分無非是能力有限，我就是，考上沈大就全家慶祝了，我的成績當年在我的高中裡，全年級理科第9，我沒見過好學校，只是偶爾去遼大那邊買書...