1樓：楠楠豬楠楠豬
工作中要主動靠攏領導，否則工作做不下去，生活中，保持距離，否則遲早被清算。具體點說，在工作上，必須跟領導保持一致。有能力的人，把自己的想法，通過意見和建議，變成領導的決策，讓領導跟著自己的步調走。
差一點的，跟著領導的步調，把領導的想法，變成自己的行動，保證自己與大部隊節奏一致，不耽誤整體進度。
在乙個團隊內，處於領導崗位的決策者，在獲得的資訊，行動能力，資源等方面，都佔據著主導地位。領導的決策思路往往也是從更高的層面做出的。拋開私心和辦公室政治不談，作為下屬，在工作中，大部分時候，還是應該跟領導保持一致，甚至主動替領導著想，站在乙個相對自己現在崗位來說，高一到兩個層次的位置，來思考和行動。
這是保證團隊凝聚力的需要，也是在團隊中體現自身價值的需要。
另一方面，生活中，和領導保持較好的私人關係對個人的工作和生活都是有利的。但不能走得太近，尤其不應該被看作是誰的人。這種教訓太多了。
對於大多數人來說，乙個領導，能夠領導你的時間是很有限的，你和他走得太近，他走了，你就很尷尬了。改換門庭？這可是官場大忌。
即便跳過去，人家也不會真的信任你，原來的領導，還會視你為仇寇。不改，那麼你接下來的路都會很難走。新領導上來，出於各種原因，都會清洗一下原來的人馬，保證自己政令暢通。
這種走得太近的，必然成為集火目標。而且，跟領導走得近，領導大多會用你做一些得罪人的，見不得光的事，這又是乙個隱患。你還能指望出了問題，哪個領導會替你接鍋嗎？
做人做事，還是本分一點好。要是自覺自己不是那種八面玲瓏，能在十個雞蛋上跳舞的人，還是老老實實憑本事吃飯，守住底線的好。不做虧心事就不怕事，幹一分錢的活，吃一分錢的飯，吃也香甜，睡也安穩。
2樓：雨點竹子
在辦公室中和比自己地位高的人搞好關係是有必要的，因為搞好關係之後，很多事情做起來就比較方便，而且不用擔心他給你穿小鞋。
3樓：辰楠侃
還是很有必要的。因為和這樣的人搞好關係，在職場上你會更加的舒服。也不會被同事針對。
4樓：巨蟹阿斯頓
有必要。因為和這樣的人搞好人際關係，會對你在辦公室裡面的公升職加薪很有幫助。
5樓：行樂
還是有必要的，畢竟在有時候做一些事情的時候還是可以給予自己幫助的。
在辦公室中人際關係，真的比自身能力重要嗎？
6樓：潘老師健身課
請一定要放棄「二選一」的想法，更不要人為的讓自己陷入「兩難」的選擇中，實際上：人際關係與工作能力，是乙個人在職業發展中的兩條腿，誰希望自己一條腿走路呢？更重要的還有，人際關係和工作能力非但不是互不相容，還是互相促進的「好搭檔」。
首先，人際關係和工作能力在實際工作中並不是完全隔離的。職場是什麼地方，是協作分工的地方，所以哪怕你的工作再獨當一面，也不可能乙個人完成所有的工作，必然涉及到跟同事溝通、跨部門溝通、甚至跟客戶溝通的部分，自然需要人際關係的支援，所以，工作能力強不等於不需要人際關係。
即便你是純技術人員，也需要跟產品、測試、領導溝通技術需求呀，所以，工作核心能力非人際關係的崗位，也不排除需要一定的人際關係能力。更何況，很多崗位，例如運營、秘書、人力資源等，在招聘說明裡就要求「需要較好的協調能力、溝通能力」，這些剛剛的工作本身就是要和各部門配合，也要做好部門內部團隊配合的崗位，人際關係本身就是核心工作能力。
其次，人際關係和工作能力，可以相處促進，與其區分到底誰更重要不如自己你擅長的入手，建立起自己的優勢。如果你人際關係很好，自然會獲得更多人支援你，領導和老員工願意提點你。甚至，當你需要幫助和配合時，會有人出手相助；當你遇到難題的時候，會有人和你一起面對。
這樣，你的工作推進會因為這份良好的人際關係而得到助力，相關的工作能力也會得到更好的鍛鍊。
如果你工作能力好，自然容易讓領導器重你、同事敬重你，誰都不敢看扁了你。在進行人際交往的時候，也會在被尊重的大背景下。所以，有工作能力的人，也更容易自信地進行人際關係建設。
所以，二者明明是相互促進的「好搭檔」關係呀，可是，每個人擅長的領域不同，這裡的重點不是人際關係和工作能力哪個更重要，而是你更擅長什麼，要在擅長的領域率先建立起自己的優勢。
7樓：陳遠紅紅紅
並不是，在辦公室中更加看重的還是自身能力，只要自身能力比較優秀，一定會得到領導的賞識。
8樓：社會事無講究
我覺得不是這樣子的，乙個人在職場裡，最關鍵的還是你的能力，你的能力能讓你保持永遠的競爭力和人格魅力，人際關係雖然是重要的一部分，但是不是最關鍵的。
9樓：老龐家小
不是，和人際關係比，自身能力更重要，自身能力才是第一位的，人際關係沒那麼重要。
10樓：樂樂在此呢
是的，因為人際關係對自己發展有著很重要的作用，只有他人的幫助，才可以促進自身的提公升。
11樓：雙魚愛仕達
是的。我們一定要處理好人際關係，人際關係可以讓我們的工作事半功倍。
怎麼跟辦公室的人處好關係？
12樓：網友
會把辦公室的同事處成朋友，這會經過長時間的識別、互相篩選、沉澱。有相同的愛好和三觀，能相處的下來。
正常的同事相處之道：不交心、有距離、有底線、別借錢。
一、對同事一定要尊重，舉手之勞、對自己獲取利益無害的幫助，應該不要拒絕，但是不要特別主動的去幫助同事，以免引起同事的反感。
二、多觀察、多交流，通過觀察交流，分析判斷同事的心理活動軌跡，儘可能的做同事願意讓你做的事。
三、不斷的有目的的學習專業知識，在提公升崗位技能過程中，不要怕出錯，不要依靠同事，那怕是做錯了，受到批評，也不要氣餒，改正就是了，這是提公升自己技能的最好捷徑。
四、當工作能力提公升後，要不斷優化工作流程，不斷的減少完成崗位工作的時間，騰出時間，學習和掌握更高層級的崗位所需要的知識和技能。
五、崗位工作效率高有空閒時間後，可以在同事的求助下，幫助與你崗位不同的同事做些輔助性的工作，以便對不同的崗位有乙個大概的瞭解，為自己公升職積累實踐經驗，因為公升職的涉及的崗位就會擴大，對自己公升職後的適應會大有好處。
六、對同性質崗位的同事，主動與你搞好關係，那是有求於你，那就是根據自己的技能掌握的高低，把較低階的無關輕重的工作，教給他們，讓他們給你分擔一些低層次的工作，騰出精力，提公升自己的技能層級°。這是一舉二得的事，是—種借力助自己上公升的捷徑。
辦公室的人際關係真有那麼可怕嗎？
13樓：陳家港小吳
辦公室並沒有想象中的那麼和睦，或許只有在父母眼中坐辦公室才是乙份很體面的工作。
原以為辦公室會是那種想象中比較和諧的地方。直到自己幹了乙個月才發現，這個崗位遠比想象中的複雜，每天不斷的**和訊息，嚴重的精神內耗。可是在爸媽眼裡這個工作機會很難得，已經算乙份挺不錯的工作了，讓我不要挑三腔盯揀四，不被理解真的很難過。
>我想這就是大多數人的生活寫照，嚴重的內卷，散圓腔不斷的精神內耗衝衫，還有看見就頭痛的群訊息。
我想精神上的折磨遠比體力上的辛苦更難受吧！
其實我挺羨慕在店裡上班的人，可以開開心心每一天，而不是坐在辦公室裡勾心鬥角。真的對自己很失望。」
白領們踩著高跟鞋化著精緻妝容，手持咖啡從容不迫走上電梯，這都是電視劇集才有的情節。
真實的現狀是，他們拎著塑膠袋裝著的早點，踩著上班時間抵達樓下，一不小心電梯還滿員超載，那你乙個月的全勤還就沒了。
坐在高檔的辦公室沒有你想象中的那麼好，去幹所謂的體力活也沒有想象的那麼差。
要我說不管是哪種性質的工作都是苦命的打工人！
工作啊，就是一座高高的圍城。
你在羨慕別人的體面時，別人也在羨慕你的自由；
別人羨慕你的自由，卻不知你在風雨中飽受的煎熬。
說到底大家都只是圖個謀生，沒有什麼值得羨慕的地方。
14樓：心靈陪伴小北
在某些情況下，辦公室的人際關係可以變得非睜辯或常複雜和困難，這取決於許多因素，如辦公室文化、員工個性、工作壓力、競爭等等。有時候，人們會發現自己搞不清楚同事之間的關係，或者感到在工作中遇到了不公正的待遇。
雖然辦公室的人際關係可能有時會很棘手，但它們並不總是可怕的。在悉伍良好的工作環境中，員工之間可以建立良好的工作關係，使工作更加愉快和有效率。建立和維護好的人際關係可以提高員工工作滿意度，並有助於更好地理解和發展業務。
因此，積灶清極的溝通和協作就顯得尤為重要。
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不能隨意的穿，例如休閒裝。衣服不一定要高檔，但要乾淨 整潔 頭髮 指甲留短一點，看起來精神。t恤 襯衫 皮鞋或休閒鞋這可以看你周圍的人怎麼穿。除了形象之外，多幹實事才更重要。 不論你的職系屬高層或基層，要打造成功的辦公室人員形象，其實並非單靠懂得化妝襯衫便可，有一些技考實在需要時間浸淫出來。要知道我...
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