1樓：獨難
作為乙個職場新人，我們應該瞭解一些跟自身合法權益有關的知識，比如說試用期期限最高不得超過三個月，並且如果出現矛盾之後，對於勞動裁決不服，需要在十五日之內提起訴訟；還有一週加班不得超過36小時，一週合法上班不得超過44小時，還有一定要跟勞動單位簽訂勞動合同等等。
2樓：李佳楠那男
勞動合同法，民法，帶薪休假條例，個人所得稅，仲裁辦案，社會保險，勞動保護。
3樓：墨綠夜晚
與我們息息相關的法律責任都有，勞務合同，承諾書，五險一金的繳納，還有就是員工守則，以及員工的專案培訓費，社會保險費之類的等等。
4樓：小李美死了
勞動的法律，並且是每個月休息的天數，而且是最低的工資，並且加班必須有額外的工資，假日加班是三倍的工資，這些權益都是我們應該知道的，與我們的生活息息相關。
5樓：小豆子子梓
職場的我們應該知道，簽訂勞動合同法對我們的重要性，可以保障我們的合法權益，而且進入一家公司之後，實習期應該為乙個月，而且經歷過試用期7天之後，如果員工簽訂勞動合同法之後，公司就應該為員工交五險，如果公司開除員工的話，如果員工並沒有違反勞動合同法的話，公司應該給予賠償。
對於法律「小白」來說，步入職場後有哪些關係自身權益的法律知識需要了解？
6樓：甲魚愛說球
對於初入職場的人，應該適當的補充關於自己職場權益的知識，可以合理的保障自己的叢帆合法權益，利於自己工作的順利開展。對於職場小白而言，可能因為缺乏經驗，往往在職場中更加容易遭遇企業或者公司的各種坑。所以職場小白們也應該瞭解與自身權益相關的一些法律常識。
一、合同簽訂很多畢業生們在畢業找工作的時候，會和供用人單位簽訂三方協議，這個協議其實是落實雙方權利義務的乙個棗鄭讓書面依據，這也是以後雙方僱傭關係的乙個基礎。所以關於這個合成的重要性不言而喻。
這也提醒很多職場小白們，在和用人單位簽訂合同的時候，一定要非常注意在這個合同中所落實的條款，這些條款是否合乎法律規定，是否有存在，規避用人單位義務的情況。關於雙方談好的關於工資待遇以及休息日等條件，也一定要注意落實到白紙黑字。
二、試用期很多畢業生們在面試的時候會和用人單位會說到存在乙個試用期的問題，如果你這個試用期合乎他們的一些要求，工作上沒有失誤。滿足他們的條件然後再轉正。但是試用期的工資一般會低於崗位的工資，所以有些用人單位會惡意性的延長試用期。
首先我們要明確試用期的工資，根據勞動法的規定，是不能夠低於相同崗位最低工資或者雙方約定工資的80%。另外，試用期最長也不能超過六個月。如果大家在試用期內覺得這家公司不凳局是自己想要去的，提前三天跟用人單位溝通，可以解除合同。
三、法定假期我們國家為了保護勞動者們的合法權益，是有法定假期的，例如說探親價，如果未婚職工探望父母，每年一次可以有20天的探親假，這與女性職工而言，有乙個非常重要的產假，產假至少有98天，同時在產假期內，用人單位不能無理由的辭退女性員工。
7樓：墨綠夜晚
這些法律知識都有，按照勞動法，用人單位應當按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓，從事技術工種的勞動者，上崗前猛絕必須經過培訓，還有就是，用人枝蠢姿單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，並且勞動法第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，如果出現了無故拖檔告欠工資，我們可以請勞動法仲裁。
8樓：行樂先生
加班的，休假空旅返的，工傷的，津貼的，辭退的鎮運，這些都是必鬥飢須要明白的，被公司惡意辭職，也是可以通過法律進行制裁的。
9樓：青楓侃
比如說關於勞動合同方面的問題一定要了解，因為勞動合同直接影響到了自己在職場當中的利益和發巖巧展冊棗神，如果沒有勞動合同的保障會導致自己的經濟收益受到影響和損失。州虧。
初入職場有哪些職場禁忌，初入職場，需要知道哪些職場禁忌？
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1.有關係託關係進國企 2.大企業也是從小企業發展過來的 3.麻雀雖小。五臟俱全！其實大小都沒什麼關係，只要有老師傅帶著做就可以了，覺得現實中跟在課本上學的還是有點不一樣的。年輕時應該盡量多學一點東西，所以先打底子，再小公司呆上兩三年把所有會計的崗位都走一遍，尤其是成本會計及稅務會計，等到所有流程都...