1樓：哈默老師
初入職場，對於很多大學生來說心存恐懼，畢竟上班跟上學大有不同。上學你可以偷懶依靠家人，但上班後你要學會獨立生活，並勇敢面對社會現實。
初入職場應如何處理，我覺得應該學會2件事。
1.調整好心態
很多人對職場抱有強烈的幻想，認為那是成就個人夢想的天堂，然而有時候希望越大失落越大。初入職場一定要學會調整心情，以免落差太大承受不住。
比如，我的大學同學小李就是因為落差太大辭職了。我們都是重點大學畢業，對職場充滿美好的憧憬。他當時找了一家單位在山東，並不算一線城市。
名校畢業後，他想實現自己的夢想和抱負，對職場生活渴望已久。然而，當他被分配到現場時，夢想與現實差距太大，他無法忍受毅然辭職。
所以，初入職場，調整好心態非常重要，切莫眼高手低。
2.踏實工作
很多名校畢業生，進入職場後瞧不上週圍的老員工，認為自己才高八斗，其實，這是很愚蠢的表現。越是初入職場，越要踏實工作，這才是個人提公升技能非常關鍵的措施。
小閃畢業於知名大學，進入職場後以「名校尖子生」自居。那時，每當遇到不懂的問題，他都羞於請教其他老同事，自己敷衍過去；每當有老員工指出他工作出現問題時，他都據理力爭維護自己的尊嚴。
一年過去了，他非但工作技能沒有提公升，還得罪了一大批人。
總之，進入職場要調整好心態，踏實工作重新出發。
2樓：北山一師
初入職場，沒有工作經驗，首先要很謙卑的心態，積極的學習，向這些老前輩請教，爭取在最短的時間之內武裝自己，讓業務的能力提公升熟悉工作事情，然後慢慢的讓自己有更高的層次，努力的向上爬，擁有高收入。
3樓：職場摸魚包子
你在這個地方人生地不熟的，所以需要向老員工尋求經驗，最好找乙個你覺得有能力、性格好的老員工作為師傅，請他來專門教導你。
4樓：居洋
初入職場切忌鋒芒畢露，遇到問題多問問公司的前輩，平時在工作中多請教別人，少發表自己的意見。哪怕你覺得這件事本身應該這樣做都忍著，至到你有足夠的能力和業績。
初入職場，如何應對？
5樓：網友
01 水平可以一般，但是態度必須耐煩。
不管在**工作，工作態度都是首當其衝的，態度端正，什麼都好說，而態度不端正，即便工作能力很強，也很難受到領導的賞識和重用。
因為對於領導來說，下屬的工作能力是可以培養和塑造的，只要多給點資源和機會，多磨礪磨礪就可以了。但是，下屬的工作態度卻很難改變，而且在態度不端正的基礎上，能力越強，就越是容易製造問題。
初入職場，工作能力不可能很強，這時候比的就是工作態度，誰更積極主動一些，誰更經得起折騰和耐煩一些，誰往往就能贏得賞識，以及進一步發展的機會。
所以，一定要認真甚至用心做好小事，而這恰恰也是體現工作態度的最好方式。
02 多請示多彙報多溝通，肯定沒有錯。
要說幹工作的方法和技巧，個人認為請示彙報是最基本的要求。
但是，據我觀察，很多參加工作多年的「老人」，連這個最為基本的要求都做不好，要麼不請示不報告，擅權越位，要麼過度請示，總是把責任往上推。
其實，對於領導來說，只要他把工作安排出去，就會失去對工作的直接掌控。這時候，他的內心是非常不安的，一方面害怕下屬懈怠，推進不夠有力，另一方面也害怕出現意外情況，下屬難以解決。
所以，領導是非常期望下屬請示報告的，而且只有下屬經常請示報告，領導也才能掌控各項工作的進展。
不要覺得經常往領導的辦公室跑，就是「拍馬屁」，其實這是幹好工作的現實需要。
6樓：海懿戎壽
一是少說話多做事。
二是平時在辦公室不要議論和公司有關的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論。
三是多注意一些細節。
四是要捨得吃苦，敢於吃虧。有是老員工愛偷懶，你就得勤快點接過活，要反應機靈。
五是要注重形象。
初入職場，我該做什麼？
7樓：吥洅陌上青苔
初入職場，你要學會清零，學會主動學習、主動攬活。從學校進入職場，每個年輕人都要經歷乙個角色身份的轉換和適應過程。出現不適、不知所措總體上是一種正常的境遇，很少有能一踏入職場就如魚得水的例子。
先說角色身份的轉換，在學校，從小一到大四，一般年輕人的16年求學生涯都是以「學生」的角色身份，而中國社會的「學生」，基本上都是在被動、順從中度過的，老師吩咐什麼，學生就聽話地做什麼。
按理說高校應該培養學生獨立、主動的人格罩啟，但是中國高校相比於國外大學，無非是高中的延續，甚至可以這麼說，中國的高校學生自主程度，遠遠低於歐美高中的學生。
那麼，進入職場最大的改變就是沒有「老師」了。即便是被公司安排乙個師傅，那也首先是同事。作為一名員工，在職場中所需要的是積極、主動，同事沒有責任和理由一定要告訴你該做什麼，不該做什麼。
所以，你首先要學會主動。
第一是主動溝通。你的師傅從描述來看是比較內向、孤僻的性格，那麼，你就要主動與他溝通，他不置可否，你就自己做好規劃，然後問他行不行。總之，適應、學習是你自己的事情，適應不了，學習不成，那你就等著被淘汰好了。
公司要給你付薪酬，又不是你付錢學知識，長經驗。所以，心態上一定要主動，溝通一定要主動。如果師傅實在是油鹽不進，那你就碼早要主動與人事部門溝通、諮詢，瞭解你到底應該做什麼遲悶雀，怎麼做。
注意，不要輕易埋怨和指責任何人，你只想做好工作。一般來說，人事部門會想辦法給你做調整，換乙個師傅，或者分配具體任務。再強調一遍：
不要埋怨和指責任何人，特別是不要帶有任何指責的口吻談到師傅。
第二是主動學習，主動攬活。俗話說：勤快的人眼裡有活，懶惰的人油瓶倒了也看不見。要學會做乙個眼裡有活的人，特別是作為新人，從最簡單的打掃衛生，做好勤務開始。
初入職場，我該做什麼
8樓：帳號已登出
在職場上，要想讓自己獲得成功，就必須具備相應的能力。……對於初入職場的年輕人來說，必須具備相應的職場「硬技能」才能使自己的事業不斷發展。……具體來說，年輕人必須具備的職場「硬技能」包括本專業的專業技能、語言表達能力，以及人際交往能力這三個方面。
1，本專業的專業技能，是初入職場的年輕人必須具備的職場硬技能。
對於初入職場的年輕人來說，必須具備的職場硬技能，就是本專業的專跡慎禪業技能。……具體來說，年輕人進入職場以後，必須具備自己所從事工作所需要的專業技能。這是自己適應崗位需求、做出工作業績，並獲得事業發展的重要條件。
2，初入職場的年輕人還必須具備良好的語言表達能力。
對於初入職場的年輕人來說，還必須具備良好的語言表達能力。……在職場上，要想充分表達自己的想法，必須具備良好的語言表達能力。而如果自己要想獲得認可，就必須在老闆、同事與客戶面前充分展示自己的才華，這就需要自己的語言表達能力必須出類拔萃。
這是初入職場的年輕人必須具備的職場硬技能之一。
3，年輕人必須具備的職場新技能還包括人際交往能力這方面內容。
在職場上，任何乙個人都不可能憑藉自身的孝轎力量完成一切，必須依靠同事之間的協作才能做好工作。……因此，對於初入職場的年姿塵輕人來說，必須具備良好的人際交往能力。只有當自己擁有了這項能力，自己才能與同事和諧相處，自己才能獲得他們的幫助，使自己的事業不斷發展。
因此，人際交往能力也是初入職場的年輕人必須具備的職場硬技能之一。
面對職場迷茫期，我該怎麼辦，初入職場，如何才能走出迷茫期？ 5
個人認為所謂的職場迷茫期有兩種情況，一是職業倦怠，這種情況很普遍，我就屬於每2年就會產生職業倦怠的人群，這個時期會心不在焉，也會經常出錯，經常覺得工作不開心 二是職業通道不清晰，也很容易迷茫，有的是因為不知道在公司還有怎樣的升職機會，還有的是覺得工作停滯不前，企業給不了自己想要的職業能力提升。這兩種...
初入職場遭“背黑鍋”，你會怎麼辦
好想放假呀 在職場生活中免不了受到一些不公平的事情就比如背黑鍋，我相信每個人在自己的職場生涯中都會遇到這樣的事情，但是對於初入職場的人來說怎麼處理這樣的事情還是挺重要的。我覺得首先是要看背黑鍋的型別是什麼，如果是替自己的老闆背黑鍋，那我們自己也沒話可說了。因為畢竟對方是自己的領導，如果自己把這件事情...
初入職場的新人，該怎麼稱呼前輩，職場新人如何稱呼前輩？
可以看大家怎麼叫，有頭銜的可以叫頭銜，有些公司比較寬鬆，很多都直接叫名字的，其實叫姐 哥之類的也行啊，不過要是叫什麼姐姐，什麼哥哥的就不大好聽，現在還有很多，直接叫某某老師，年齡和你差不多的，叫名字就好了 比方說，對方姓李，你就說李姐，如果對方叫李芳芳，你就說芳姐！ 老花家三少爺 男的一律叫哥，女的...