1樓：卷溶溶
如何高情商和老闆談工資不能少？因為高情商的人，憑自己的文憑和學歷，和老闆談工資就不能少，他的學歷很高，所以工資就不能少！
2樓：小玥姑娘的日記
你好！這種情況你已經完成了工作卻沒有得到當初承諾的工資，那麼請問你有相關證據嗎？
比如你跟老闆約定工資的時候，你們是在微信聊天談的語音談的還是**裡談的呢？總之你要有證據，如果你沒有證據只是口頭的承諾，老闆不認賬，那麼你只能吃啞巴虧。
3樓：支丹紅
跟老班談工資，既要不卑不亢，也要和顏悅色工資一分不能少，但是也不要太固執，好言好語說老闆如果需要你這樣的人才，他會同意的。
4樓：雁南飛
如何高情商和老闆談工資不能少？和老闆談工資是員工正常的權利，因此沒有必要高情商的談，只要提出來自己的工資要求就可以了。
5樓：撒青易
如何高情商？和老闆談工資不能少。你這個你首先得要介紹自己。挑好聽的說唄。才能把工資談的高一些。把自己的本能都告訴老闆。
6樓：冰靈九藍
如何高情商和老闆談工資不能少，我覺得這個最起碼自己要學會州長，畢竟老闆都不喜歡員工談工資的問題。尤其不能往高的地方談。
7樓：網友
這個是沒辦法的，理論是沒有結果的，要用法律手段維護，老闆狗眼看人低，這才出爾反爾少了你的薪水，只能投訴到工商部門就好。
8樓：冠靜秀
如何高情商和老闆談工資不能少，不用搞什麼情商，直接跟老闆談，我的工資多少錢？每天多少錢？每個月開多少錢？有什麼好的福利就可以了，現在就是這樣，開門見山的說。
被降低工資是怎樣和老闆高情商的溝通？
9樓：
摘要。老闆總是降工資，自己確實需要跟老闆談談了……至於如何婉轉地談，其實很簡單……只要自己在語氣和用詞方面多加註意，文明禮貌一些，就可以了……但是，談的語氣和用詞要婉轉，態度卻必須鮮明……這樣才能給自己爭取到更大的利益。
在職場上上班的人，絕大多數就是為了賺錢餬口……所以，當老闆總是降工資的時候，自己肯定要承受不起了……畢竟幹工作就是為了賺錢，誰也沒有資本去做義務奉獻……所以，當老闆總是降工資的時候，自己必須找老闆談一談，爭取讓老闆把降下去的工資再漲回來……這是很正常的邏輯。
至於具體的做法，當然要採取「婉轉」的方式去跟老闆談了。
如果自己採取過激的言行，與老闆談的結果只能是雙方談崩，矛盾公開化……這樣的狀態下，你自己加薪的要求肯定得不到滿足，自己的目的達不到，這次溝通就失敗了……這顯然不是你想要的結果。
你應該採取溫柔的態度和語氣，用平和的言辭去跟老闆談，這樣才能和諧溝通，達到自己的目的……當然了，語氣和言辭要婉轉，自己的態度卻必須鮮明……要讓老闆知道你加薪的明確要求……這樣才能給他施加影響，達到你的目的。
老闆總是降工資，自己確實需要跟老闆談談了……至於如何婉轉地談，其實很簡單……只要自己在語氣和用詞方面多加註意，文明禮貌一些，就可以了……但是，談的語氣和用詞要婉轉，態度卻必須鮮明……這蔽虛枯樣才能給自己爭取到更大的利益。在職場上上班的人，絕大多數就是為了賺錢餬口……所以，當老闆總是降工資的時候，自己肯定要承受不起了……畢竟幹工作就是為了賺錢，誰也沒有資本去做義務奉獻……所以，當老闆總是降工資的時候，自己必須找老闆談一談，爭取讓老闆把降下去的工資再漲回來……這是很正常的邏輯。至於具體的做法，當然要採取「婉轉」的方式去跟老闆談了。
如果自己採取過激的言行，與老闆談的結果只能是雙方談崩，矛盾巨集洞公譽戚開化……這樣的狀態下，你自己加薪的要求肯定得不到滿足，自己的目的達不到，這次溝通就失敗了……這顯然不是你想要的結果。你應該採取溫柔的態度和語氣，用平和的言辭去跟老闆談，這樣才能和諧溝通，達到自己的目的……當然了，語氣和言辭要婉轉，自己的態度卻必須鮮明……要讓老闆知道你加薪的明確要求……這樣才能給他施加影響，達到你的目的。
跟老闆談工資說話技巧
10樓：
摘要。您好親 可以試試這樣 我們要明確一點，和老闆談判時，我們處在劣勢，基本上沒有什麼權利和資源進行對等談判。但是，我們問出來的客觀標準，卻能讓自己和老闆處在對等的關係上。
也就是說，此時加不加薪不再是老闆賞賜與否的問題，而是加薪合理不合理，加多少才算合理的問題。這是乙個員工在和老闆談判時最有利的姿態，也是最不傷害對方感情的姿態。而且一旦老闆自己說出客觀標準，他接下來就不太可能隨便搪塞個理由來拒絕我們。
可見，這個客觀標準，是我們和老闆在接下來談判時最重要的乙個戰略據點。便要大大方方地和老闆討論自己的工作表現在知道公司的客觀標準以後，我們要按照老闆所說的標準舉出實際的資料或例子，來證明自己已經符合了標準。但有時我們會發現，自己並未完全達標，這時我們需要做的就是進行「條件交換談判」。
所以，你得接著問：「我確實沒有達到條件a,但是我在條件b中表現超標啊。
您好親 跟老闆談工資說話技巧如下 .不先開口，不要把蠢納你對薪纖檔餘水的要求輕易地說出來。 2.
避實就虛，如果老闆面試時問你現在拿多少錢，這個問題你一定要謹慎。 3.控制比例，當老闆終於要與你談具體工資多少時，你要如何開口呢？
讓毀滾老闆先報個數。
遇到模糊的問題，要及時追問哦，獲得很多有效資訊，希望能幫到您哦！
技術人員現在。
計時。總體來說乙個月6000
還想在長一點。
您好親 可以試試這樣 我們要明確一點，和老闆談判時，我們處在劣勢，基本上沒有什麼權利和資源進行對等談判。但是，我們問出來的客觀標準，卻能讓自己和老闆處在對等的關係上。也就是說，此時加不加薪不再是老闆賞賜與否的問題，而是加薪合理不合理，加多少才算合理的問題。
這是乙個員工在和老闆談判時最有利的姿態，也是最不傷害對方感情的姿態。而且一旦老闆自己說出客觀標準，他接下來就不太可能隨便搪塞個理由來拒絕我們。可見拍棗巧，這巖餘個客觀標準，是我們和老闆在接下來談判時最重要的乙個戰略據點。
便要大大方方地和老闆討論自己的工作表現在知道公司的客觀標準以後，我們要按照老闆所說的標準舉出實際的資料或例子，來證明自己已經符合了標準。但有時我們會發現，自己並未完全達標，這時我們需要做的就是進行「條件交換談判」。所以，你得接著問：
我確實襲鍵沒有達到條件a,但是我在條件b中表現超標啊。
做了一年多工資低。
一直都很努力的做事。
您好親 那就試著談談。
老闆發工資高情商
11樓：
1、感謝老闆對我的肯定，我會努力工作，對得起您給、我的信任和工資！2、感謝領導的個人的重視。同時，對領導知人善用，善於觀察表示欽佩。
43、有了領導的重視，個人會在未來的發展之路上，緊跟領導的步伐。努力工作，為公司再創佳績4、感謝老闆一直以來的的幫助和指導，其實儘自己的努力把工作做好是我的本職，而且我的工作也得到了很多人的支援和幫助，自己的不足未必能看得到，請領導以後多指導幫助，非常感謝，以後有什麼是儘管吩咐。5、首先謝謝領導的栽培，中鄭沒有領導給你機會也就沒你的成績，沒有領導的英明也沒有你們的業績放下知識分子的架子，人在屋簷下，謙虛是必須的，人要吃飯，報攔灶酬也是必須的。
最後感謝領導的厚愛，一定不辜負領導的厚愛，時刻準備著迎接更大簡培扮的挑戰！
被降低工資是怎樣和老闆高情商的溝通？
12樓：
親親，下午好，針對您的這種遭遇，建議您和老闆這樣溝通首先說明這種不公平的待遇。您自己的工作產出比實際工資所得要高很多很多，其次說降低工資，打消了員工的積極性，不光是你個人與整個公司，整個團隊來說都降低了工作的積極性，最後，態度誠懇一點，告訴老闆，希望老闆可以聽一下自己的建議❤️❤
高情商向老闆要工資說話技巧
13樓：
摘要。親親很高興為您解答<>
高情商向老闆要工資說話技巧如下：要堅持自己的主意，首先必須給自己在公司的表現做乙個評估，要做到心中有數，最近出色的完成了哪些任務，然後選擇恰當的時機溝通，可以這樣說：老闆，我上班就像跟老婆雷打不動的約定一樣，不遲到，不早退，不曠工，風裡來雨裡去這麼多年，你還拖欠我工資，你說得過去嗎？
親親這樣說更好哦。
高情商向老闆要工資說話技巧。
親親很高興為您解答<>
高情商向如轎老闆要工資說話技巧如下：要堅持自己的主意，首先必須給自己在公司的表現做乙個評估，要做到心中有數，最近出色的完成了哪些任務，然後選擇恰當的時機溝通，可以這樣說：老闆，我上班就像跟老婆雷打不動的約定一樣，不遲到，不早退，不曠工巖蠢，風裡來雨渣棗肆裡去這麼多年，你還拖欠我工資，你說得過去嗎？
親親這樣說更好哦。
親親很高興為您解答<>
談漲工資一般涉及到兩點：一點是有了一定的工作年限，工資需要有或枝世漲幅；另外一點就是搭脊做出了成績，為公司有了產出。有了這兩點的任意一點才有提漲工資的底氣，需要跟老闆彙報自己的貢獻以及這段時間為公司提公升了哪些方面，才更容易讓老闆同意衫肢給你漲工資。
怎樣高情商問老闆要工資還不能提錢
14樓：
摘要。親，您好，1、只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老闆提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理。
2、注意老闆的心情。比如可以在老闆高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多麼的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話，老闆能做到老闆，肯定能聽出弦外之音的。
3、審時度勢很重要，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳要工資時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆要工資。
4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老闆要工資。
怎樣高情商問老闆要工資還不能提錢。
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親，您好，1、只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老闆提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理。2、注意老闆的心情。比如可以在老闆高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多麼的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話，老闆能做到老闆，肯定能聽出弦外之音的。
運殲3、審時度勢很重要，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳要工資時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己旁腔衝有加薪的空間，那麼可以圓攔以業績為資本向老闆要工資。
4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老闆要工資。
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怎麼和老闆談工資的問題啊，如何和領導談工資的問題
工資問題一般涉及到幾個問題,1你必須知道其他人是多少,要有對比,數字不是你認為是多少就多,當然我不是2500高,其實不高.跟何況現在的物價?2公司效益 或所處的行業 如何?也個小公司的工程師公司不如人家電力局乙個收電費,看大門的,這樣的事也是有的.3該地區消費水平,當然其他人員的工資水平,北京250...
怎麼和領導談工資怎樣和老闆談漲工資
坤小容 每個人都渴望擁有高工資，特別是對於那些成家立業的人，他們要養活家裡的小孩和老人，如果工資太低的話是不行的，因此就會有人想找領導談談漲工資的事。 我覺得你可以直接一點的說就行，不是什麼大事。你先問你老闆我都來了這麼久了您覺得我怎麼樣呢？如果他說你很不錯，對你非常滿意的話，你就有說的話題了。接下...
怎樣同老闆談漲工資的事，怎樣和老闆談漲工資？
一 單刀直入 遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說 實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。案例 在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了乙個令她做夢也想不到的 內幕 對方跟她同在乙個部門，拿的工資卻...