1樓：網友
與領導談加薪，用對這2個妙招才是關鍵！
每個公司都有自己的乙個員工加薪標準，老闆不明確說，你就自己主動問。
所以在和老闆談加薪的時候，語氣不要太剛，先詢問老闆：老闆，我想知道，我們公司的員工怎樣的條件才可以加薪呢？
這時候老闆不會找理由介面搪塞你，而是會給出客觀標準，這也阻止了老闆給你畫大餅的機會。
我們和老闆談加薪的時候，還是先對處於乙個弱勢的，所以你要先明白標準，然後再對比自己的業績，這樣我們就佔據了有利位置。
達到了標準，老闆不給你加工資也說不過去。
很多人都進入了乙個誤區，就像是我前面提到的朋友，想要讓老闆加薪自己卻沒有乙個好的態度。
老闆最不怕的就是威脅，少了你乙個，還有千千萬萬個員工。
所以在和老闆提公升職加薪的時候千萬別說：憑什麼比我晚來的同事都加薪了。你不給我加薪我就辭職了。
這句話一齣只會讓自己陷入尷尬的境界。
正確的做法應該是自己能總結出自己的能力，為公司創造了多少的價值，用資料說話，告訴老闆這是我應得的。
也讓老闆有給你加薪的理由，確實你在公司是有付出的，能為公司創造利益，為了留住好員工，老闆也會給你加薪。
野蠻解決不了問題，成年人的世界要擺事實講道理，用資料和結果說話。
從你的職位來講，你的工作是否有不可替代性。
這一點是很重要的，如果你覺得你工作得很到位很優秀。
但是卻有一大把的人可以替代你絕大部分的工作，那麼你幾時向老闆提了加薪老闆也會委婉地拒絕你。
如果你的工作是別人無法代替的，或者是得到老闆的認可的，那麼這時候如果你「獅子大開口」。
老闆也會為了留住人才給你加薪的，所以先提公升自己的技能，讓自己成為公司不可缺少的那個人。
我們要明白的是在職場上優秀的員工有很多，老闆的加薪指標永遠都是不可替代的人，而不是最優秀的人！
2樓：職場導師趙麗
您好，這裡是小酒，您的問題我已經收到。正在為您解答，請稍等一下
1、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。2、如果沒有勇氣直接找老闆談判，不妨採用迂迴戰術。
比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的訊息送進老闆耳朵。3、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。
該如何與領導談薪資
3樓：瑾臨珞晴
1、想晉公升，就要把握主動的原則，要知道讓領導或上司主動為你加薪公升職的可能性是非常小的，為此我們就要靠自己，既然上面不主動，想要晉公升的你就不能被動，但是想要晉公升成功，也需要講究一點的技巧規則的。
2、首先要做好本職工作，讓領導熟悉你，看到你為公司所作出的業績，並對你的工作能力表示肯定與認可，這也是成功晉公升的基本條件，試想領導對你都不瞭解，何來晉公升一說，如果你能賀禪讓領導對你熟絡起來，尤其是那種平時很忙，難得一見的老闆，勢必禪塵塵會讓自己更快的實現職場進化。
3、掌握「談判」的藝術。和領導談兄孝晉公升，重點在於乙個「談」字，也就是談判的過程。如果你能學會洞悉領導的心思，並因地制宜的採用適當的談判策略，那麼想讓領導找出反駁的理由也是不容易的，晉公升成功的幾率也會大大增加。
4、在具體的「如何和領導談晉公升」中，還要明白學會變通，不能抱著你不給我公升職，我就拿辭職不幹作威脅，這其實是最愚昧與無知的想法，最後吃虧的往往是僱員。
所以如果自己工作做的很好，主動和領導談公升職的事情也是可以的。
和領導談工資怎麼談？
4樓：小盧在努力中
在職場中，人們有很多的窘境，尤其是向領導談公升職加薪的時候。很多人覺得這就是乙個很難啟齒的事情。但是每個人都有這樣的需求，因此如何優雅的和領導談公升職加薪，就成為了我們每個人關心的話題。
那麼，怎麼與領導溝通自己的職務調整問題呢？精英菌提請注意如下的幾點問題。
1.明確公司或領導的原則。當有了想和領導談公升職加薪的想法後，就渣衫備要為自己達成這個目標，找一定的理論依據。
比如去檢視公司歷史的公升職規則，檢視公司近幾年在薪資職位方面的調動情況。這個過程是我們自己尋找公司或領導規則的過程，有了這些資料和檔案，我們就有了談判的依據。可以將自己的工作年限以及自己的工作表現和文如毀件進行對塌閉比。
從中找出可以為自己公升職加薪的地方。畢竟所有的公司都有自己的規章制度，如果你不明確規章制度，那麼就很難在規章制度之內獲取自己應得的權益。試想，如果你無憑無據的單純和領導談公升職加薪，你會有多大的勝算呢？
所以一定要找到公司或領導的準則。
5樓：網友
你就直接問 老闆月工資是多少。
工作中如何與領導談薪水？
6樓：母愛如潮水
最重要的是你要展現給領導你的能力，然後讓領導去評估你，去考慮是否要委託給你更加重要的責任。
針對新的職位，要讓老闆看到你有勝任這個職位的能力。實力決定一切，當你有了對應的實力以後，便有了與領導談判的勇氣，資格。
不要說什麼最近生活上難返薯襲，手頭緊啊，或是無價飛漲，工資不漲，還讓不讓人活了之類的話題，這些只能讓領導更加的厭惡你，領導不是大善人，沒有必要扶貧救困，而需要的是人才，能勝任工作有能力的人才，當你是人才的時候，才可以順理成章的繼續公升職的話題漏兄。
生殺大權在老闆手上。雖然你有了一定的能力，認為自己行了，可是如果還沒達到老闆要求的標準，那麼領導也不會給你公升職的，這個時候就更加的需要淡定，然後投入到工作中，努力的把工作做的更加出色，當某一天達到，或者超越這個標準的時候，老闆自然會公升你的職。
能手絕力有了，條件有了，具體談話時候的方法，可以事先在腦海中過一遍，然後換成領導的角度，來看看自己的說辭是否有說服力，如果自己都覺得蒼白，那麼還是重新組織一下語言吧。
能力有了之後便是談話的技巧，其實並沒有想象中的那麼困難，還有很重要的一點便是自信，如果你自己都覺得自己公升職沒有希望，那麼還是不要談了，講出的話也是沒有說服力的。
7樓：匿名使用者
可以和領導說話時無意中提起。
應聘和老闆談工資的技巧
8樓：
摘要。親～根據您的提問為您做以下解答：面試和老闆談薪資技巧1.
不先開口，不要把你對薪水的要求輕易地說出來。 2.避實就虛，如果老闆面試時問你現在拿多少錢，這個問題你一定要謹慎。
3.控制比例，當老闆終於要與你談具體工資多少時，你要如何開口呢？讓老闆先報個數。
親～根據您的提問為您做以下解答：面試和老闆談薪資技巧1.不先開口，不要把你對薪水的要求輕易地說出來。
2.避實就虛，如果老闆面試時問你現在拿多少錢，這個問題你一定要謹慎。 3.
控制比例，當老闆終於要與你談具體工資多少時，你要如何開口呢？讓老闆先報個數。4.
親～根據您的提問為您做以下解答：吉林省榆樹市農村合作醫療可以在微信***裡進行繳費，關注當地的「居民醫療保險」***，然後繫結賬戶，選擇「社保繳費」即可。具體操作步驟如下：
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怎麼和老闆談工資的問題啊，如何和領導談工資的問題
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