1樓：孓帆
如果你是部門領導，你可以直接按照公司的勞動紀律和規章制度對他進行處理。當然，如果說你只是和他是平級的同事關係。如果他的遲到早退對你的工作沒有造成影響，我想你大可不必放在心上，自己做自己的事情。
他在勞動紀律方面問題自然由部門領導去考核她，如果說她的早退影響到你的工作，你不妨直接跟你的部門領導會彙報，由部門領導做出正確的處理。我想應該這樣處理比較好。祝你好運。
2樓：網友
如果你是官場或者管理者，同時總是早走多休息，你要把廠裡的規章制度和他講清，如果是經常。遲到早退。按規章制度處罰就可以了。如果屢教不改，可以按合同辭退。
3樓：網友
直接把公司規章制度擺出來和她談，其他人都遵守制度，為什麼她搞特殊？實在不行直接找領導解決。
4樓：思語新竹
同事早走多休假，只要他把工作任務完成就行了。你可以把任務進行分解，分解到個人。不管他怎麼早走，自己的任務必須有自己完成。
再說單位有單位的規章制度。如果總是遲到早退的話，也會對他的年度評先評優造成影響。
5樓：班曦哲
同事總是早走多休假，怎麼對付她？我覺得，你還是調整好心態，你的同事早走多休假，有有領導和單位的規章制度管她，你做好自己的工作，努力提高自己的業務能力，別計較一些雞毛蒜皮的事，有時間多學習學習，別把時間浪費在別人身上，這樣你會得到意想不到的結果。
6樓：世夜怪影訊是
同事總是早走端休假，怎樣對付他？他早走是他的事，與你無關，你又不是領導，多休假與你也沒有關係，但是領導的事，你只要你管好你自己，不要去管他人心態平衡就好了。
7樓：俊賢秀英
同事總是早走多休假，怎麼對付他？那就要以其人之身還以其人之道他怎麼做你就怎麼做？如果他有話可說，你就可以。以她的方式對回去。沒有什麼可不好意思的。
8樓：弭納
說同事總是走多休假，怎麼對付他，7小時前你可以找這個同事私底下談一下，說明他早退的事情已經被老闆知道了，老闆要求你對她進行處罰甚至辭退，你極力為她說，
9樓：網友
同事早走多休假應該是有人管才對，如果公司領導都睜乙隻眼閉乙隻眼那你也不好說什麼，也許是她比較有人脈有特別的待遇，所以還是做好自己不用去理會。
10樓：獨行俠客行萬里
一定，要給他點顏色看看，不要，總佔了便宜還賣乖，因為，工作，都是，各自分擔的如果他不再那麼別人就有多其他敢，以後你們就要分工明確不是自己的活堅決不干我看他還上**去偷懶。
11樓：栗曉晗
同事總是早走的話，您可以側面反映給公司高管，讓他們去處理，畢竟高管管理公司很合理的。
12樓：勤奮的苦海
對於這樣的同事，你可以直接跟領導報告，讓領導知道他經常早走，然後處罰他。
13樓：本紀列表
他既然總這麼做，肯定是有他的辦法，你必須要按照公司的規章制度來，畢竟公司裡面還是有監控的，或者是有人去管理的，有些事情早晚都會還的。
14樓：蕭航學長
你可以向領導反映也可以學習，他然後共同被批評，然後一直下去他就會改變。
15樓：
你作為同事，對付人家幹什麼。
這位同事既然敢這樣做，要麼是公司裡有人，要麼是不怕，你可以側面瞭解一下，她是不是有人，如果沒有，那你可以引導你的領導發現她早退。
16樓：琴雋巧
總是總是早走，多休假，我覺得如果老闆允許的話，你就不要去管他了，嗯，我覺得這不是我們員工應該管的事情。
17樓：彌茂
你們是同事，他這種行為應該由領導去管，你是無權干涉的，如果你認為這種行為傷害了你的利益，你可以向領導反映。
18樓：魅力從心
你要是領導就有法對付你，你要是普通工人，你就對付不了她，因為她肯定跟領導關係，靠，這個你就對付不了了。
19樓：宜甘
這樣的人是乙個不負責任，對工作不認真的人，公司的規章制度自會懲罰她。
20樓：哈比
不用你對付他，他這麼做，領導都會看在眼裡的，誰也不是傻子，領導會懲罰他的。
21樓：櫻夏萌神浪月
告訴離領導說他早退，工作沒做完就走了，而且休假還多。
22樓：哈哈一笑
這種情況的話，我覺得不用你去對付他，領導也是會去對付他的。
兩個同事合夥虛張聲勢，挑撥離間，到處攀關係，會來事的欺負人，還早走多休，怎麼對付？
23樓：網友
如果你是領導，對他們有監管職責，那麼，你就應該依規行事……他們有什麼言行違規了，就依規處理。
如果你只是他們的同事，對他們沒有管理的職權，那麼，確保自己的利益不受損，就可以了。其他的事情，就不要管了……管不了，就不必強求。
就是這個道理！
24樓：真與人為善
如果身邊有這樣的人，不要去招惹他。因為它的注意力和你的關注點是完全不同的。你一旦招惹了他們，你的日子就會很難過。
君子不和他們一般見識。其實不論是誰什麼樣，遲早要為自己的行為買單的。
25樓：網友
個人的能力，分很多面，辯證的看，人家這也是能力的一種。只要沒有和你有直接的利益衝突，還是不較勁的好。對付小人要麼敬而遠之，要麼就是比小人還小人。
26樓：匿名使用者
會攀關係也是人家的一種本事，你瞧不上眼，大可不放心上。沒有擠兌你，也不必反擊，做好自己的本職工作就好。
27樓：孫二孃
這樣的同事領導一定也會知道一些的，做好自己的事情，其他的自然有人處理。
如何對付與不負責任的同事總休假？
28樓：峰兄話人力
一是看考勤制度的要求，即考勤制度中有關休假的規定，是否有違反的情況；
一是明確同事的績效考核目標，同時告知如果達不到目標，會有什麼樣的結果。
當然，也要明確績效考核制度，並要求按制度執行。
祝愉快！<>
29樓：賴瑩
對付這種人，把不重要不急，又髒又累的活，留給他回來幹，就不信至不了他。
同事總是早走，留我自己加班，該怎麼辦？
30樓：fg知道
和同志們協商一下，規定加班日期，輪流加班，執行這個規章制度，這樣就解決問題了，要有制度，要有規矩，做到公平。
31樓：網友
同事總是早走，留我自己加班該怎麼辦？如果你和同事關係也比較密切好。你可以說同事，今天我有事早走。
留著他在這讓他自己體驗生活。讓他換位思考。如果你不表達，他覺得你乙個人應該做的事情。
32樓：紅苕藥
嗯，也沒有什麼了，銀行的工作也不累。準點下班。也沒有什麼嘛，是不。
33樓：自我拼搏心態
每個工作環境我想都應該在那自立，只要自己能勝任手中的一切工作之後就可以跟對方叫板。直接跟對方開誠佈公的談一談講一講。
34樓：龍九
只要他沒有把他該做的事給你，他早走與你無關呀，難道你乙個人加班，覺得寂寞麼，如果他早走，而且把他的工作給你幫他做，你為什麼要幫他做呢，讓他有多遠滾多遠。
35樓：萌萌情感育兒
你可以直接告訴他你不喜歡這樣，下次不能再這了。
36樓：網友
如果同事常這樣的話你可以早上上班見到同事就說今天晚上你有事早走一會，讓他啥反應，連著幾天，就說有事早走。
37樓：生活達人凝沙學史
如果加班是完成自己職責的事，也就是分內事，那麼與同事無關，同事早走，自己乙個人加班。
但是加班與同事有關，需要共同加班，那樣就可以要求同事一起加班。
38樓：陽光的江南小馬
你也可以直接下班啊，事情完不成，領導自然會協調處理的。
39樓：網友
其實這個並不重要，因為同事回到家的時間可能比你到你宿舍或者到你住的地方還要長，所以說這個不要緊的工作是乙份非常好的，要珍惜得把握。
40樓：花花
嗯，我認為你應當嗯，找個合適的理由說你不能加班，有事情。因為如果加長了，領導覺得你愛加所以就找你加班。
41樓：a中心城區
那別糾結，到下班時間也走牙。
42樓：匿名使用者
新人都這樣的，多做點也不是壞事。
同事想走就走，還多休，她們是跟我耍心眼嗎？我不管她們，有事跟經理請假鎖門走人？
43樓：金喜百合
在職場中很多事情都是要看的，明白，想的開的比如說在休假的事情上，你的同事想走就走，還多休。這其實他們並不是要跟你耍心眼兒。因為你並不是領導，這是一種。
職場的管理問題管理上有缺陷，不到位，所以讓你的同事們鑽了空子。當然，你可以不管他們，你有事。請一定要跟經理請假，你再走這樣我覺得對經理是個尊重。
時間長，日久見人心，經理會感覺到你對他的尊重的。同事。走就走，還多休的人你也沒有必要去計較他們的事情。
還要和他們搞好關係的職場就是這樣管理不到位就會有人鑽空子。
44樓：教育導師司馬晟宇
根據你的描述，你就應該按照正常的上下班時間到達公司就可以了。
無論他們是怎麼樣，你也不需要搭理他們。
而且當你有事情的時候，可以請事假或者是病假的。只要是按照勞動法的規定來辦事的話，就沒有任何的問題。
45樓：開且落兒
說明你已經讓你的同事非常不舒服了，所以才會直接去找經理請假，你應該反省下自己吧！
46樓：羅二虎
同事想走就走，還多休他們跟你耍心眼。你不管他們，有時跟經理請假鎖門走人。其實他們這樣做其實是不對的，他們跟你耍心眼，肯定是不對的，有事情應該說事情。
所以你這樣做也是對的，不要理會他們。
47樓：一零啞劇
同事想走就走還多休他們並不是跟你耍心眼而是可能他們跟上面領導關係走的比較近。領導對他們也很通融。
48樓：大海撈針九大偉
也許是耍心眼兒 。 但是你不要管他們，更不要去 計較 。你安心做好自己的工作 比啥都強 。自己一定要有自己主張 主見 。
49樓：穰映
不是怎麼樣也不要管別人家耍不耍心眼？你只要做好你自己的事情，工作上的事情，讓領導自己就好了，你不要想那麼多，做好自己。
50樓：來德義
同事想走就走，還多修，他們是跟我耍心眼嗎？不管他們有事跟經理請假鎖門走人，是啊，有事你也可以請假，出去辦事，不要計較他們走不走，你要有事也去辦事。
51樓：傑哥剪輯的
同事想走就走還多休，他們是跟我耍心眼嗎？其實這個並不是的，因為同事們的話他們自己的工作完成，所以他們想休就休息，這個是無可厚非的。
52樓：璩儂
對你這麼想是對的，你不用管他們，如果他們太過分了，你可以告你的事，和你的上司說這些事情，你幹好你的本職工作就行。
53樓：美麗的新新
當然不是了。工作還是需要完成的。只要完成了自己的本職工作就可以了，不需要管別的同事。
54樓：sunny職場加油站
關於職場考勤每個公司都有管理制度，同事如果是徵得領導的同意休假那無可厚非，你不用去質疑什麼。職場不需要和別人比休假多少而要和別人比業績的優秀。如果你和同事做一樣的事情怎麼能體現出你的優秀和成績呢？
你要做好自己的事情，做得比別人優秀，這樣當機會來臨時你就能抓住。
55樓：朋國
同事想走就走還多修他們可能覺得和你不錯吧，所以沒拿你當外人，你不管他們有事讓他們跟經理請假鎖門走人，這樣做也是可以的。
56樓：逍遙姣姣
同時這樣做肯定是沒有什麼很大顧忌。 如果沒有和你打招呼，就這樣擅自做個人，覺得會被孤立，當然如果像這種情況，自己其實也不要擅自做主的，確實和經理請假，鎖門走人就是正常。但是首要前提是領導要知道。
57樓：36的腳呼你
同時想走就走，還多休，他們不是跟你耍心眼，因為有的時候，這個部門競爭就是這麼激烈，你要自己想的開一些 嗯有時候想請假也自己請假了。
58樓：善頤真
你說的很對，讓他跟你們的領導去請假，你千萬不要自作主張，如果他們這樣的做的話，領導問到你的頭上，你都無法。所以說有事讓他們去找領導。由領導來做決定。你沒有必要承擔這樣的奉獻。
59樓：花燕爾
這是非常明顯的乙個逼迫著你離開的訊號，把你的工作都給你分解掉了，也就是該你乾的活不讓你幹了，不管是領導刻意的授意，或者是大家看不慣你，遇到這種情況，必須引起你高度的警惕，不可讓他們得逞了。
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哎呀 這說明你比較容易接近嘛 沒什麼的 開玩笑的 哈哈 好事嗎 呵呵 你就逗她們唄 似的的改變一下自己.好機會嗎 練練你和女同志的談話水平,對你以後找老婆是有好處的,機不可失.可是人生學習的大好機會,似的讓自己外向一下,我也是內向的,外向一下會有大的收穫的哦 加油吧 你應該感到幸運啊，有那麼多美女 ...