1樓：論平凡與普通
這個問題讓我瞬間回想到工作十年來的無數個場景，有的是我被同事懟，有的是看別人互懟。
初入職場的時候，被同事懟了，往往顧忌很多，我基本都選擇忍氣吞聲，以和為貴。
回到家再被自己氣到內傷。
後來經歷的多了，皮也厚了起來，開始有來有往。
結合自己的經歷，針對被懟的應對，我總結了十二字方針：現場回應、事實說話、衝突可控。（排除關係很好，懟來懟去開玩笑的這種情況。）
01. 現場回應。
先說說為什麼要現場回應？
無論錯誤在誰，懟人這種行為本身就代表著一種惡意，一種居上而下的霸凌。
對方自認為比你強大，可以肆意懟你，或者是在試探你。
面對惡意，必須馬上反擊，因為對話一旦結束，就沒有理由再開啟，輸贏已定。懟你的人什麼也不用付出，還獲得了對你的壓制，爭取到了更大的話語權，而你糾結在對錯、關係、影響等等的前思後想，已經失去了反制的最佳時機。
02. 事實說話。
接下來再說說怎麼回擊。
反懟回去是有方法的。基本邏輯是分清「現象」、「事實」和「觀點」。
懟人的話大部分是「現象」和「觀點」，以「事實」回應最為有力。
舉個今天上午發生的例子說明：
我去某公司面試，hr看我最近乙份工作經歷。
是裸辭，他問我：「你很任性啊？不喜歡了就直接裸辭？」
我回復他：「裸辭是因為部門的轉型與個人發展訴求不一致，這是乙個理性分析的選擇，與喜不喜歡沒關係。」
任性」是個負面評價，「不喜歡就裸辭」是觀點，說白了叫扣帽子。這頂帽子如果我接了，自己就陷入任性妄為、不成熟理智的坑裡，局面對我就會很不利。這時候不要辯解自己任不任性，告訴對方事實是什麼。
在日常對話中，我們要訓練自己分清「現象」、「事實」和「觀點」的能力，以及他們之間的邏輯關係，否則很容易被帶節奏，滑倒溝裡還不自知。
03. 衝突可控。
在回應對方的時候，要注意自己的言行，「人身攻擊。
歧視」、「辱罵」這些行為是不可接受的，也會令自己處於不利的境地，沒有轉圜的餘地。所以不要情緒一上來什麼話都說，被對方抓住把柄，一擊必殺。
互懟只是言語衝突，要時刻提醒自己衝突要控制在自己能夠掌握的程度，至少自己不主動公升級衝突，評估衝突烈度對自己有利還是不利。
簡言之「控制情緒，不要上頭。」
2樓：必墩葉凌川
同事總是懟你，要視情況區別對待！如果同事就是好懟人的人，這是性格使然，屬於火爆脾氣，遇事直來直去，忽視別人感受的那種，相互理解，尚可諒解；如果是僅僅專懟乙個人，則應考慮跟這個人有過過節，屬主觀故意所為。對於後者，建議抓準理由，一定跟這人掰扯明白，不應慣著這種毛病！
把事情掰開了揉碎了，理論出子午卯酉，對方就不會養成動輒就懟自己的不良習慣。
3樓：窩窩小夜
你可以和你同事說，你的感受啊，如果他還是這樣的話，你就可以直接和他說，我不喜歡你這樣，你這樣做讓我很不開心，你可以換一種方式，或者是你也可以懟他啊。如果你不喜歡他，你可以和他說，你不要老是說這樣的話，你可以換一種方法說，你這樣說我真的很不開心。
問題分析：你好，你這種情況的話，我建議你最好是可以和你同事好的溝通一下的，這種情況的話也是沒有什麼大問題的。
意見建議：我建議你最好是可以好的溝通，然後的話，如果你同事還是這個樣子的話，那你就直接和他說吧，我不喜歡你這樣，你這樣做讓我很不開心，你可以換一種方式。
為什麼同事天天懟我？
4樓：nx熙
懟不懟回去還需要看情況而判斷的，若是因為自己的錯誤導致同事說話難聽，那就大方為自己的錯誤負責任並改正。但同事與同事之間是盯埋平等的合作關係，如果同事說話難聽的原因單純是性格問題，那麼可以採取一些機智委婉的方式來回懟對方，但建議儘量不要發生激烈爭辯。
那麼凱巧螞同事總是說話嗆我怎麼回擊呢？首先，當聽到嗆人的話時，我們可以先保持平和與包容的心態去面對這些言語，儘量不要被對方的言語影響自己的情緒，生氣並不是解決問題的方法。其次，我們要學會先從自身角度分析問題，同事的言語是否與我們自身有關係，若沒有關係再進行最後一步解決問題，瞭解對方言語的含義再進行溝通，最後表達寬裂自己的態度與感受。
在職場上我們難免會遇到同事之間的衝突或矛盾，下面給大家分享幾條與同事相處的方法。
1、互相瞭解：同事與同事之間互相瞭解，更有助於關係的融洽。
2、互幫互助：在生活或者工作上，當同事需要幫忙時，可以儘自己所能為同事伸出援助之手，這樣在自己需要時往往也能夠得到他人的幫助。
4、互相理解：每個人都有犯錯誤的時候，一味地責備是無用的，可以多點理解，同時還可以儘量幫助同事一起分析與解決問題。
5樓：網友
1.直接問同事；2.留意生活中的細節，你是不是有什麼地方得罪過他；3.還得看他是怎樣的乙個人。
同事老是懟你怎麼辦？
6樓：情感桃夭
要不要懟回去，要看情況。
作為新同事入職，老員工會挑釁新員工，試探底線，也有欺負新員工的心理，這種情況，需要點時間瞭解同事的情況，老同事懟你，完全不懟也不行，容易被同事忽略，有變小透明的風險，所以，要選擇有點分量，但是又不是最主要的員工，微笑的又溫柔的懟回去，最好是公眾場合，讓大部分同事都看見，知道你不是好惹的，就好了。懟完還是要儘快給同事臺階，不要讓老同事下不來臺。
同事之間的良性競爭中，有分歧，可以毫不猶豫的開始互懟模式，目的是加快溝通進度，提高溝通效率。
被上司懟，如果自己有錯，那就只能跪舔了，如果道理站在自己這邊，和上司關係不錯，可以技巧的回懟一下，以爭取溝通的機會。如果和上司關係一般，那就等上司懟完，冷靜以後，在進入溝通模式。
總之，同事懟你，該懟的時候是要懟的。不過，切忌意氣用事，讓回懟同事變成情緒宣洩，這是職場大忌。
同事老是懟你，要懟回去嗎？
7樓：網友
個人認為，在工作中，如果你的同事總是懟你，在這種情況下還是有必要懟回去的，因為你的這個同事之所以總是這樣對待你，還是在於平時和你相處的過程中，他認為你是乙個比較軟弱的人，而且他一次次的在言語上傷害你，卻有任何的損失，所以說在這種情況下，你必須要讓你的這個同事知道，你也不是好惹的，這樣才能夠讓他收斂自己的行為。
職場中被同事懟該怎麼辦？
8樓：匿名使用者
職場上被同事懟了，我可能不會懟回去。
首先我覺得作為一名合格的職場人，懟人是一件非常幼稚、掉價、沒有職業素養。
的行為，對方懟我，我如果被激怒，和他懟來懟去，或者吵起來，發生矛盾，那麼鬧到領導面前肯定是不好看的，而且，領導根本懶得處理我倆的矛盾，只會各打五十大板，那麼我原本可能並沒有什麼事，也會惹得一身騷，被人看熱鬧，給領導留下不好的印象。
至於同事懟我得看是因為什麼事。如果是私人問題，或者單純是對方看我某些行為不順眼，那麼我就會當聽不見，當耳旁風，這種事乙個巴掌拍不響，我沒反應，就是最好的反應。如果涉及到工作溝通，那麼我會忽略對方情緒的部分，積極解決問題。
畢竟乙個成熟的成年人，是得有處理自己情緒的能力，不被對方牽著鼻子走才對，他懟我我並不會有什麼損失，其它的，如果他故意挑事，我覺得也是採取不理不睬政策就行。因為我是來工作的，不是和人鬥嘴的，有時間懟他，還不如趕緊把手頭的工作完成，早點下班回家睡覺呢。
9樓：飯盒狂神
一】錯在自己，穩定情緒。
當你被痛罵以後，不是想要以情緒對情緒，而是用理性去分析對方的情緒，不管別人的指責是否正確，你都要耐心傾聽。尤其，當別人情緒很差的情況下，千萬不要搶著和他說話，否則只會激起更大的爭端。
先聽聽對方指責的事情是不是在理，是自己的錯大膽承認，不是自己的錯，直接懟回去，都是來賺錢的誰還慣著誰。
二】錯在對方，不做軟柿子。
要知道大多數情況下，你被罵，那是因為你強！你的存在，對他人造成了威脅，對方試圖從言語上獲得一種優越感，製造出一種已經打敗你的假象。
如果錯在對方，故意找茬，那就不要做軟柿子，該態度強硬的時候要強硬， 工作之時可以協調工作，但是如果被懟毫無道理，僅僅因為個人喜惡對你產生偏見懟你，你絕對不能饒恕，要給予有力回擊。但一定注意不要人身攻擊，要就事論事，說出道理。
有個同事老懟我,什麼心態
10樓：你是我的幸運飛
像這種人儘量避開吧，把她當空氣。
不要把自己放在和這樣心胸狹隘的人乙個階級，久而久之會被傳染的，根本沒有必要為她生氣，為她分心。
除了工作上的往來就不要私交了。如果她要搭你的車或者其他事情找你，你就說，我感覺你經常喜歡針對我，感覺你很不喜歡我。這樣我們也沒有必要私下有什麼交集了，以後不要找我講話，我和別人講話請不要插嘴，你和別人講話我也不會干涉，謝謝！
被同事誤會同事是我老公怎麼懟回去？
被同事誤會，同事是你老公最簡單的方式就是直接告訴他，你誤會了，這是我的同事不是我老公這是再簡單，不過的沒有必要生氣，或者是對回去啊。有什麼好懟的，直接說不是你老公，是同事就好了，因為人家不知道才會誤會的，解釋一下就好啦。這有什麼呢，為什麼要懟回去呢。想解釋就解釋一下，直接告訴你同事真實情況就好了。如...
同事處處拉攏其他同事孤立你，你怎麼辦
當你被當你被同事排擠孤立，如何反擊？教你4招 先找領導談談吧 個人認為作為領導不會無緣無故的這麼做，於公於私你肯定是做了什麼讓他不舒服的事，如果還想繼續再公司上班的，最好是找個機會問問，虛心請教一下！如果確實是自己做的不好，覺得可以接受的那就改掉繼續上班，不然就直接辭職走人咯 如果領導的級別和影響力...
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蓮道友 懟你的都不用搭理，我之前也有一樣的，我覺得她處理不好關係，就幫她，結果她在別人面前懟著我往上爬，管她呢 貪吃的龍蝦 不爽就罵過去唄，慫只會讓她覺得你好欺負。你又不是欠她的。那如果你不想和她正面衝突換個方式，她要下次再說你 你假裝沒聽到 用手機錄下來 給你門老師聽 說要換宿舍唄 如果她突然這樣...