1樓：尋風的孩子
如果企業和員工雙方簽訂的勞動合同有明確約定，說明員工離職必須提前乙個月告知的話，那麼員工已經違反了勞動合同法，可以去法院告員工違反勞動合同法，並且要求該員工賠償因該員工擅自離崗造成的損失。
2樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
員工不打招呼直接辭職走人，作為企業只能夠扣留員工的上個月工資，其他的沒有任何辦法，因為這不是犯法的事情。
3樓：暨爾容
員工不打招呼，直接辭職走人作為企業。應該考慮問題出在**？多和公司的員工多溝通交流。多聽聽員工的心聲。這樣才能找到問題所在，留住員工。
4樓：彌茂
作為企業是可以扣他們工資的，他們沒有得到單位的批准就離開了，給單位造成損失，單位要提供證據，並且可以扣他們一部分工資。
5樓：紅紅的瑜伽課堂
沒有按照正常流程提辭職、辦理交接就離開，可以按照曠工處理的，具體需要看公司的制度是怎麼規定的。
6樓：海之藍
如果說員工擅自離職，不按照相關的辭職流程辦理辭職手續，一般來說，公司發放工資都是會壓乙個月的工資，或者是半個月的工資，可以扣發員工的相應工資作為處罰。
7樓：網友
作為企業應該做好人事和員工的溝通了解，只有瞭解員工關心員工才能避免類似事情發生。
8樓：亦水無痕
不打招呼就走人，可以以員工曠工為由。開除出廠。
9樓：專治囂張
需要下返崗通知書限期返崗，沒有返崗就可以解除勞動關係。
10樓：匿名使用者
那就當自離，曠工處理，可以不支付工資，一點責任心的沒有，
11樓：匿名使用者
應該和該員工溝通溝通，找出他自離的理由。
讓員工離職員工不肯走怎麼辦
12樓：李林澤
法律分析：用人單位已提出解除勞動關係，應該書面通知勞動者。書面通知後仍然不離開，用人單位可以報警。
勞動者認為用人單位解除勞動關係的行為違法，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，但是賴在用人單位不走是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
員工辭職不讓走怎麼辦
13樓：謝華強
法律分析：辭職公司不讓走，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，不需要用人單位同意。只要能夠證明提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同檔森。
但不是無條件的離開單位，還應該完備交接手續。這一點也很重要，如果與單位發生糾紛時，單位也可以主張未辦理交接手續而給單位造成的損失。相反，單方依法解除合同後，單位不接輪燃受交接手續和拒絕辦理離職相關手續，可以主張由此造成的損失。
法律依據：《中華人民共和行桐畝國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
14樓：
摘要。一是進行員工日常政策法規、單位規章制度的培訓，員工提出解除勞動合同應提前三十天通知用人單位，否則給用人單位造成的損失用人單位可以要求員工賠償；二是提公升管理水平，薪酬留人、事業留人、感情留人。
員工不打招呼直接辭職走人，作為企業應該怎麼辦。
一是進行員工日常政策法規、單位規章制度的培訓帆畢，員工提出解除勞動合同應提前三十天通知用人單位，否則給用人單位造埋逗成的損失用人單位可以要求員工賠償；二是提公升管理水平，薪酬留人、事彎轎賣業留人、感情留人。
押金違法。現在已不允許收押金，再收押金有用工風險。
我們是幹餐飲的，師傳說不來就不來了，完了打**要剩餘工資，也不算是壓金，這該怎麼辦呢？
說好提前半個月打招呼的，但他就說他不關。
勞動者付出勞動，應燃段支付工資，按法律規定不得隨意剋扣。有證據證明皮態譽因員工未提前三十天通知而造成了損失，可以索賠。最根本的還是加強內部管理，留住閉畢骨幹員工。
他前一天放假，笫二天就打**說不幹了，還要剩餘工資頃塵爛，我說再幹乙個星期讓我雀漏招人，兄燃到時候工資一分不少發給他，他說不管他的事。
幹了也不到乙個月。
你們是個體戶還是公司？有沒有沒簽勞動合同？有無試用期？
15樓：
摘要。你好！員工不打招呼直接辭職走人，作為企業應該採取以下措施：
首先，企業應該儘快瞭解離職原因，這樣才可以避免同樣的情況再次發生。其次，企業應該向離職員工瞭解是否存在未完成的工作和責任，以及需要支付的工資及其他離職後的補償事項。依據《勞動法》的規定，企業應該向員工支付未休假的工資、經濟補償金等，如果有未完成的工作需要員工繼續完成，企業需要向員工支付相應的工資和績效工資。
另外，企業應該保留員工離職的證明材料，以便以後使用哦。
員工不打招呼直接辭職走人，作為企業應該怎麼辦。
你好！員工不打招呼直接辭職走人，作為企業應該採取以下措施：首先，企業應該儘快瞭解離職原因，這樣才可以避免同樣的情況再次發生。
其次，企業應該向離職員工瞭解是否存在未完成的工悔汪作和責任，以及需要支付的工資及其他離職後的補償事項。依據《勞動法》的規定，企業應該向員工支付未休假的工資、經濟補償旦遊金等，如果有未完成碧遲仔的工作需要員工繼續完成，企業需要向員工支付相應的工資和績效工資。另外，企業應該保留員工離職的證明材料，以便以後使用哦。
如果員工突然離職，企業需要採取相應的措施，避免對企業造成不必要的影響。同時，企業也應該儘快瞭解離職員工的情況，這樣才可以及時採取措施，避免同樣的情況再次發生。在協商離職事宜時，企業應該盡一般的考慮員工的要求和需求，避免出現不必要的紛爭。
另外，企業也應該遵哪敏守相關的法律法規，保障員工的權益。同時，企業也應該落實好員工離職後的後續事項，確保員工離職後的生活和工作不會受到太大的影響。最後，企業需要笑緩空加強員工的管理和關注，及時瞭解員工的碰瞎情況和需要，盡一般的減少員工的出走情況發生。
親，您還有什麼不明白的地方嗎？您可以詳細跟我說說您的情況哦，我好為您解答哦。<>
16樓：
員工不打招呼直接辭職走人，作為企業應該怎麼辦。
您好，員工不打招呼，走人屬於員工，這邊違法企業可以要求員工對企業的損失進行賠償。
17樓：
摘要。員工不打招呼直接辭職走人，作為企業應該要求員工提供辭職原因和確認員工離職事宜的呢。作為企業應該採取以下措施：
1.儘快與離職員工聯絡確認：企業應該儘快與離職員工聯絡確認是否真的要辭職，以避免誤會或誤解。
可以通過**、簡訊、郵件等方式與員工溝通。2.要求員工提供辭職原因：
企業可以要求員工提供辭職原因，以便了解員工的離職動機和對企業的評價。這有助於企業改善管理和提高員工滿意度。
員工不打招呼直接辭職走人，作為企業應該怎麼辦。
員工不打招呼直接辭職走伍蠢人，作為企業應該要求員工提供辭職原因和確認員工離職事宜的呢。作為企業應該採取以下措施：飢巖1.
儘快與離職員工聯絡確認：企業應該儘快與離職員工聯絡確認是否真的要辭職，以避免誤會或誤解。可以通過**、簡訊、郵件等方式與員工溝通。
2.要求員工提供辭職原因：企業可以要求員工提供辭職原因，以便了解員工的離職動機和對企業的評價。
這有助於企業改腔肢陪善管理和提高員工滿意度。
3.做好人員調整：如果離職神搏員工的工作比較重要，企業應該儘快做好人員調整，確保工作不會受到太大的影響。
可以通過加班、招聘新人等方式來解決人員調整問題。4.確認員工離職事宜山胡：
企業應該與員工確認離職事宜，包括離職日期、剩餘工資、離職手續等。這有助於避免後續的糾紛和矛盾。5.
具體是什麼情況呢，方便詳細說說嗎<>
18樓：
摘要。可以按照企業的規定要求員工進行 補償。 員工不打招呼走人，是員工違法。
企業有權要求相應的補償。 公司如果有相關規章制度，按規定罰則處理，勞動者自離給用人單位造成經濟損失的，勞動者承擔賠償責任。
員工不打招呼直接辭職走人，作為企業應該怎麼辦。
您好，我是諮詢師小雨，正在為您解答中，請稍等。
可以按照企業的規定要求員工進行 補償。 員工不打招呼走人，是員工違法。企業有權要求相應的補償。
公司如果有相關規章螞彎制度，按規定罰圓物晌則處理，勞動者自離給用人單位造成經濟損失的橘鋒，勞動者承擔賠償責任。
請問你還有其他問題諮詢嗎 我可以繼續為您解答。
19樓：
員工不打招呼直接辭職走人，作為企業應該怎麼辦。
您好<>
員工不打招呼直接辭職走人，企業應該儘快採取措施，以保證企業的正常運營。首先，需要確認員工的離職原因和離職時間，對於員工的離職申請必須及時處友激理，避免影響企業的生產和經營。其次，需要對員工的工作崗位進行調整或者重新招聘，以保證企業的業務能夠正常進行。
此外，如果員工在離職前有未完成的工作任務，粗漏企業需要安排其他員工或者臨時聘用人員來完成這些任務，避免影響企業的生產和經好凳襪營。總之，企業應該及時處理員工的離職事宜，保證企業的正常運營，並且要妥善處理員工的離職手續，避免出現法律糾紛。<>
試用期沒打招呼就辭職，試用期辭職不打招呼可以直接走嗎
諸勇慎玉瑾 試用期內辭職的，需要提前三天通知用人單位。三天後如果用人單位不批准，可以自行離職。不打招呼直接走人是不合法的。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果沒有任何社保手續和檔案可以直接走 ...
明明認識的人看見你為什麼不打招呼
姜書恩 有可能他是眼睛近視，沒有看到你，你以為他看到你了，另外有可能他正在忙一件事情，來不及和你打招呼。 封巧衍 認識的人看你為什麼不打招呼也許沒有看到你，也許當時的場合不適合和你打招呼！可能是因為他比較羞澀或者性格有內何或者眼睛近視沒看到你，不要太在意，平淡面對這種人這種事一切順其自然。 因為認識...
男生你主動想跟他打招呼他直接不搭理你直接走過的然後又故
風行天下 你好，很高興為你做一些個簡答，那麼你這個問題個人的啊，也幫你做下解答 那麼你的問題是有一個男生主動的，你想跟他打招呼，但是呢，他沒有直接搭理你，然後直接走過去了，然後又故意出現在你面前啊，你的意思是不是還要再搭理他？對吧？那麼個人的回答是，no，就是說不要再搭理他了啊，這種人就是不值得搭理...