1樓：小魚少
根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
所以如果交了辭職信後直接走人，可能會有如下後果：
給單位造成了損失，公司有權要求員工承擔賠償責任的;
2.失去上月及本月工資；
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勞動合同的解除與終止：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：諮詢電商
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
3樓：韓飛律師
如果交了辭職信後直接走人，一般來說，員工辭職要按照勞動合同約定的，提前一個月（具體看合同）提出申請。如果因為沒有遵守勞動合同，直接走掉，工作沒交接，造成了直接經濟損失，公司可以提起勞動仲裁或者訴訟。如果沒有直接經濟損失，或者公司沒有證據，是不會有任何責任的。
一、因為員工的離職給公司造成的損失，公司可以要求其賠償，賠償其招聘費用、培訓費用等，從員工的工資中進行一定的扣除。
二、一般員工辭職應當提前一個月以書面的形式通知用人單位，在試用期期間，提前三天以書面的形式通知用人單位即可。
4樓：
違約。。離職前30天內通知對方。。辦好交接手續。。才能離職，否則造成損失由你負責
5樓：家有胖妻是福
一般來說，員工辭職要按照勞動合同約定的，提前一個月（具體看合同）提出申請。如果因為沒有遵守勞動合同，直接走掉，工作沒交接，造成了直接經濟損失，公司可以提起勞動仲裁或者訴訟。如果沒有直接經濟損失，或者公司沒有證據，是不會有任何責任的。
希望採納！謝謝！
6樓：
辭職報告交了八天能走人嗎？
交過辭職信後是不是可以馬上走人
7樓：匿名使用者
既然你想走，反正也沒簽合同，當然可以走。不過，雖然公司不太正規，但自己可以做的正規點啊，這樣，別人也不好再說你什麼，所以我覺得，先寫份辭職報告，然後把手上的工作移交一下，拿了工資，走人。換家好的。
補充：沒簽合同，可以讓他補償的，一個月工資按兩個月發的。
8樓：匿名使用者
如果沒有籤合同的話，你直接走當然不會有什麼法律糾結。公司沒有證據去起訴你什麼的。只要你想走，當然沒有問題，
9樓：匿名使用者
對方不規範，
但你做為職業人，走人前交接工作也是必要的。。
此外，要不要撕破臉皮起訴對方不籤合同？
10樓：匿名使用者
勞動合同法規定“用人單位應與勞動者簽訂勞動合同，從入職之日起算起，同時應上社會保險。”
你們公司違法，如果你可以用這個和他們說 這就是你的合法的正當的理由。
你可以去勞動仲裁去申請，這樣可以拿到雙倍工資。
不簽訂勞動合同隨時可以走，交接工作是職業人應遵守的職業道德。
11樓：翎羽海棠
沒簽合同的話可以走的
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