1樓：諸勇慎玉瑾
試用期內辭職的，需要提前三天通知用人單位。三天後如果用人單位不批准，可以自行離職。不打招呼直接走人是不合法的。
《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
如果沒有任何社保手續和檔案可以直接走 不會有後果的
3樓：匿名使用者
其實你可以直接走，如果你沒有什麼要這個單位給你配合的手續，他們如果正規會給你發個離職通知。勞動合同沒有對勞動者解除合同做出什麼樣的懲罰，因為勞動關係是乙個附屬關係。所以不會對勞動者限制太多。
按你說的情況你可以直接走人
4樓：公尺蘭加油
可以呀，只是不太厚道罷了。。對你也沒有什麼影響。。
按道理來講你是需要提前給單位說一聲的，這樣做不僅僅是勞動合同法的規定，也是一種禮貌。。你不打招呼就走。。感覺上不太合適。。
不如你給單位說一聲吧，也不需要提前3天，反正你也沒有上班幾天，說一聲也比不辭而別的好。。
試用期本來就是個雙向的選擇，公司選擇你。。你也在選擇公司。。一旦雙方發現不合適就可以直接解除勞動關係。。這個沒有什麼的。。
試用期辭職不打招呼可以直接走嗎?
5樓：法律實務研究
試用來期內辭職的，需要提自前三天通知用人單位。三天後如bai果用人單位不批准du，可以自行離職zhi。不dao打招呼直接走人是不合法的。
《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：gy巖巖
你的東西沒有落抄在單位就不用去了吧 這個單位這麼不誠實守信 手續還這麼繁瑣 估計工人的流動性比較強 如果去 一定跟他們敲定好能不能一次性把離職手續辦利索了 還有既然幹了2天 也是辛苦錢幹嘛不要 如果去就順便把自己的勞動所得一起拿回來 要不人家覺得你好欺負呢 不能讓現代企業的資本家這麼明目張膽的剝削我們的勞動力 希望能幫到你！
7樓：匿名使用者
做人能有始有終當然最好啦，而且為了避免後續有什麼麻煩還是跑一趟吧
試用期結束，不想繼續幹了沒有提前打招呼，工資能正常結嗎？ 100
8樓：民商法苑
試用期辭職需要提前三天通知單位
但試用期結束不意味著轉正
如果已經轉正了
那就需要提前30天書面通知單位
試用期辭職問題，試用期辭職問題
勞動法規定 試用期間提前三天通知即可解除勞動關係。不是必須經過領導同意。工資是勞動者的勞動報酬，用人單位無權剋扣。工資按照實際上班天數計算 要注意保留證據，以備申請勞動仲裁時需要 勞動合同法 第三十七條明確規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用...
關於試用期辭職的問題，關於工作試用期和辭職的問題
1.公司收所謂的入店金是不合法的。勞動合同法 第九條規定 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。2.試用期為三個月的話，公司必須與你簽訂三年以上勞動合同，否則違法。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期...
富士康試用期辭職流程，富士康試用期辭職流程 15
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，辭職到期以後，可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。1 未滿試用期員工，離職需提前三天申請。2 正式員工，離職需提前一個月申請，樓主所在部門線長沒有權利不批准員工辭職。建議樓主找部門組長去說明...