1樓：匿名使用者
要承認人的思想多樣性。
對的一些公司裡面一小部分人為了個人利益，誣告、顛倒黑白、惡意中傷別人，要去辯證的看。單純的從自身的角度出發，可能只能看到乙個方面問題，而看不到全部。對問題看不到全面性，那麼自己在對問題的性質進行判斷的時候，就會出偏差。
要理解公司管理的統一性。
有的公司管理比較亂，尤其是對中小型企業來講，是一種普遍現象。那麼這些公司裡面的人，就有可能在制度不健全、執行力不到位的情況下。自己的一些言行舉止、行為就不太符合公司管理的一種要求。
對於公司高層領導而已，都很想每乙個人按照公司的制度來，步調一致才能得勝利。事實上，人心各異，能力也有差距，方法也不見相同。所以，總是執行中有偏差。問題就出在了偏差中。
人的行為偏差，通過培訓學習還可以加強。但是人的思想偏差，就難以扭轉。職場中相當多的這類現象，無法持續，因為思想偏差會造成行動偏差。
老是跟上級領導思想不一致，怎麼能做出跟領導一致的結果呢？
那麼這裡邊就會有一種人會冒險，虛假的東西就應運而生，其實這也是一種人的生存本領。不能把這種現象看死原因就在這裡，他也要改善生活，要活著，他又沒那個本事。所以自然而然他的手段就與眾不同，你不服也不行。
有時候這裡類人的生活條件可能比你踏踏實實，老老實實幹活的老黃牛還好。
2樓：剛剛
下面為您解答這個問題。首先來說職場中總是會有令人反感的同事。但還是得饒人處且饒人。沒有完美的人。還是選擇去和睦相處。還是和大家說哪些令人反感同事的樣子吧。
首先就是那種兩面三刀，愛打小報告的人。這種人是由畫皮變化而成的，當著你的面說話是一副能夠稱兄道弟的嘴臉，只要轉過身去對他人談論時，會把你們的談話內容進行添油加醋，利用文學修辭手法大加改變，將你演變成乙個一無是處的小人或是對方的仇人！ 這種人就是職場中的耗子屎，專門挑拔同事間的關係！
所以，職場中團隊、部門的不和，往往是這種人的起到不好的作用。
還有就是那些狐假虎威的勢利小人，他們倚仗著和領導的特殊關係或者是領導的親信，經常假傳聖旨，幹些欺壓同事，坑害百姓的事。這種人還會形成利益集團，讓善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。這種人不但讓人討厭而且讓人害怕，讓人惟恐避之不及。
這種人往往是公司有靠山或是某種特殊的關係進的公司。
如何看待職場？
3樓：小億億吶
以下是我的，我認為在生活和工作之間要做好平衡，不應把工作看得過於重要。工作是我們掙錢、實現自我價值、建立社交網路、學習新技能等的重要途徑，但工作和生活同樣重要，任何乙個方面的失衡都會對我們的身心健康和家庭生活產生不良影響。
正確看待工作可以從以下角度思考：
1. 將工作作為人生的一部分，而不是全部。
工作是我們日常生活中的一部分，不應成為我們全部生活的支配者。我們需要擁有自己的生活、樂趣與自我價值的實現途徑，並適當地與工作相互平衡，以獲得更全面、更有品質的人生。
2. 制定職業生涯規劃，明確自己的職業目標。
制定明確的職業目標可以為我們的工作和生活帶來方向和目的。我們需要認真考慮我們的職業發展方向和長期目標，並制定規劃和計劃，為實現職業目標和利用時間提供指導和支援。
3. 投入不同程度的精力，讓工作和生活相互融合。
不同的人在不同的職業和行業中，對自己工作的投入程度也不同。我們需要了解自己的職業特點和個人能力，做出相應的選擇，找到乙個投入恰當並能夠保持工作和生活平衡的狀態。
4. 建立積極的職業態度，樹立職業自信心。
我們需要建立積極的職業態度，認真對待工作，讓工作佔有一定的地位，但不過分緊張和壓抑。同時，我們也需要樹立職業自信心，不斷提公升自己的職業技能和專業知識，以面對未來的職業挑戰。
4樓：網友
在我們的生活和工作中，很多人都會把工作看得特別重。他們可能會在工作中忽略生活的重要性，或者把生活中的事情帶到工作中去。這種情況可能會導致身心健康的問題和工作效率的下降。
因此，正確看待工作是非常重要的。
一、工作的重要性。
首先，我們需要明白工作的重要性。工作是我們獲得經濟收入的主要途徑，通過工作，我們可以實現自己的職業夢想和人生價值。因此，我們需要認真對待工作，儘自己最大的努力去完成工作任務。
二、生活的重要性。
然而，我們也不能忽略生活的重要性。我們需要擁有健康的身體、美好的家庭、豐富的興趣愛好等等，這些都是我們生活中必不可少的。如果我們過度關注工作而忽略了生活，這會導致身心健康問題，進而影響工作效率。
三、正確看待工作。
正確看待工作是非常重要的。我們需要在工作中保持積極的態度，學會享受工作的過程，而不是一味地追求結果。同時，我們也需要學會適時地放鬆自己，與家人朋友共度時光。
這樣可以幫助我們保持健康的狀態，充沛的精力，並且也可以提高工作效率。
四、合理安排時間。
合理安排時間也是非常重要的。我們需要在工作和生活之間找到平衡點。在工作中，我們需要制定合適的工作計劃，避免將工作帶回家中。在生活中，我們也需要充分利用時間，保持活力和健康狀態。
五、調整心態。
最後，調整心態也是非常重要的。我們需要認識到工作和生活是相互聯絡的。有時候，我們需要在生活中找到工作的靈感和動力，而有時候，我們也需要在工作中尋找生活中的樂趣和意義。
只有正確認識到這一點，我們才能更好地平衡工作和生活。
你是如何看待職場的？
5樓：a瓜子花生礦泉水
變得考慮更周全了，以前只對事，現在不僅對事還會考慮面對的是什麼人。
很多同學正在實習或剛開始工作，覺得工作和自己預期差別非常大。
懷著滿腔熱情來上班，結果領導安排的都是重複工作，感覺自己都要做「廢」了，感覺自己一身才華卻沒得到重用，非常難過。
談談幾年工作後的感悟吧。
1、學歷非常重要，最起碼在剛畢業的時候，學歷高的人就比學歷低的人好找工作。
2、錢和能力都是攢出來的，同樣的乙份工作有人工作一年有人工作三年，兩者先比都是有些差別的。
3、要學會合作，職場上沒有能過乙個人完成出乙個大專案出來的，你覺得越具有挑戰性的事情，越要懂得和同事一起合作。
4、不要無原則去討好別人，特別是在職場上，有些人就是不懂，幫他不是他很好，而是你好而已。
5、技能越多，工作起來就遊刃有餘，就比如能把ps做好的人，起碼他審美不差，彙報能加分，口才表達順暢清晰的人，溝通能力無障礙，往往這些細節，就能體現你的能力。
6、永遠不要相信老闆畫的大餅，就算你有那個胃口，你也可能等不到吃的那一天，就算等到你吃的那天，那餅已經剩下渣了。
7、從同事犯的錯誤汲取教訓，是最快成長的，再說了，犯同樣的錯誤，老闆要發飆了，老闆不管是不是同個人犯的的uo，不同的人犯同個錯誤是不被允許的。
8、不要以為努力就能得到老闆鑜識，這些在老闆的眼中都是你該做的，所以為公司做吃成績的同時一定要讓老闆知道，否則，過幾天就沒有人記得你付出過了。
9、世界上獲得每分錢的麻煩程度都是一樣的，誰都想快速賺錢，但是錢從那裡來，韭菜又從**來呢，所以沒有創造價值的獲利。邏輯都等同於搶劫。
10、亂糟糟的工作臺並沒有你想的那麼難收拾，動起來，你會發現原來最難的，是決心要收拾的那一剎那。
什麼樣的職場人是大家最不待見的？
6樓：一日三餐
負能量爆棚，影響他人。
最受不了的就是這種負能量爆棚的人，好像人欠了他百八十萬一樣，走橘孫到**都能有大堆的抱怨。哪怕今天天氣不好，他圓掘鏈也能把散數老天爺埋怨好半天。他會從某個前領導沒有優待他，抱怨到現在某某同事沒請他吃過飯。
跟這種人相處一天，你會有溺水一般的窒息感，只想趕緊逃離他的負能量包圍圈。
在職場中什麼樣的職場人讓人不待見？
7樓：庹映菱
恃才傲物的人不受待見。
君子謙虛隨和，有才華的人有一些傲慢是正常的，但憑著自己的一些才華去藐視別人是不對的，尤其是妄自菲薄，甚至詆譭別人。
職場上有這樣一類人，當你抱著虛榮滾純的態度向他請教時，他會先教育你一頓，然後長篇大論，如果有其他人在場，他就會更加囂張。不能說他做錯了，只能說他在職場的人際關係會很糟糕。
倚老賣老的人不受待見。
資歷本身是一種資質，過去的經驗是我們寶貴的財富，但在職場上有一種人，能力有了，經驗有了，甚至人際關係也有了，但有一點讓他很煩。
那就是倚老賣老，仗著自己資歷長，為別人提供方便，不能說他自私，大祥咐只能說他 "憑著老資格 "耍威風，憑著自己是元老來顯示自己。當事人先抬出身份再講道理。
有勢利眼的人當同事是可悲的，雖然不喜歡這種人，但有存在的理由；而抱著人才的驕傲的人，雖然很討厭，但也有些真本事，只要你經得起他的話語擠壓，還是能學到真本事的；最討厭的是那種宴搜靠老賣老的職場人，能力、經驗都不差，但就是不幫你，甚至當你犯錯時，他還會在旁邊說酷話。
8樓：網友
那要看你存在的是什麼樣子的職場了，因為時常有遊手孫分很多種，如果說是個人的理解來說的話，首先職場可以分為親戚的職場也可以是分為高知識的職場也有可能就是勞動力職場。很多人都會覺得職場如戰場，然後就是上陣殺敵的，無論怎樣子的職場都是一樣的。但可能因為個人的理解能力問題吧，我總覺得會有一點點的差別。
有可能是因為年齡差別吧，所以總會覺得不太一樣，反正時代在進步，總會有各一種的不同出現，接受它的差異。
親戚職場：在親戚職場來說，讓人比較不待見的，你看是要針對什麼樣子的階層，如果說工作的周圍的人都是親戚，那麼最有可能的話就是又會拍馬屁又或者說越會貪小便宜的人，彼此會不招人神鏈人待見。但如果說親戚公司，然後老闆跟你的同事是親戚，而你是乙個外來招聘的人，那麼你可能會覺得，就是他是親戚然後不幹活，工資跟你差不多，然後還要頤指氣使的讓你去工作，那這一種會也讓人不待見薯孝。
9樓：藍天說生活
往往那種無中生有，喜歡暗自挑撥矛盾的人不受待見。
職場中有哪些人？
10樓：網友
第一：做事情有自己的明確目標，做任何工作都能力求做到最好，不說大話踏實地，以結果來表現自己的實力。
言行一致，說到做到，答應的事情就會一定做到。任何人和他合作，都會感覺到他身上的積極，樂觀的態度，總是給人傳達一種正能量。所有的精力都在做事上，事情確實可以做的很漂亮，解決問題的能力也很強。
但是，卻不善於瞭解領導的用心和真實想法，因為只是專注事業，不通人情世故。這種是屬於智商高，情商比較低的，也是比較可惜的。
第二：職場中沒有自己的主見，屬於牆頭草隨風跑，比較膽小怕事。
遇到困難就往後縮沒有擔當感。為人比較趨炎附勢，覺得那邊能讓自己獲得更多的利益就往那邊靠。這種虧掘坦人是職場中的潤滑油，領導管理有方還好，一旦管理不善會給公司造成損失。
第三：在職場中只是侷限於自己的狹小圈子裡，只管做自己的事情。
和自己沒關係的事情就堅決不去碰。只保平安過日子，比較容易滿足，沒有什麼很大的進取心。現在職場中這部分人比例佔的不少。
第四：職場中遇到事情，非常喜歡給自己找藉口，推卸責任。
從來不在自己身上找原因，並且愛挑事端，心胸狹窄，唯散沒恐天銷桐下不亂，公司裡稍微有什麼事情，便會挑起事端。這種員工在職場中公司裡的害群之馬，如果不及時處理會給限制了公司的發展。
第五：職場中有一種人不做什麼實事。
但是和領導關係處的很融洽，很會溜鬚拍馬，在領導眼裡屬於會看眼色行事，領導用的放心的人，因為他很會做人情，可以投其所好，能夠贏取到領導的信任，這種人很適合在國企或者是公務員隊伍中。
職場上，如何去看待別人的公升職加薪
任何企業對員工的公升職加薪都會有所評估，無論是規範的評估體系，還是老闆一人說了算，但都會有乙個共同點，那就是你的付出和貢獻。別人加薪公升職只是現象或結果，重要的是為什麼給他加薪公升職，要麼忠誠度高，要麼業績突出，要麼工作積極性強。無論是什麼原因，重要的是自己要學會反思，而不是 羨慕嫉妒恨 反思自己 ...
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職場中領導讓你造假怎麼辦，如何看待職場上的簡歷造假事件？
還能怎麼辦？只要想保住飯碗，只能按領導的意思辦啦，要不你還能幹下去嗎？前段時間看到高中同學，之前在某公司做銷售財務。問她近況時，才知道因為領導讓其財務部門集體做假賬而被證監會查處，現在有的離開公司，有的正在糾結煩惱，不知道何去何從？職場中，作為打工者，如果想保住飯碗一般都是按領導的意思操作，要不你不...