1樓：張志
為什麼別人可以公升職加薪？原因很簡單，無非就是業務水平好，會給公司帶來可觀的利益！其次就是職場人品好。
這二者缺一不可，別人的公升職加薪是有付出和技巧的。不用羨慕，更沒必要嫉妒。
如何看待別人的公升職加薪？當然是學習別人的優點，取長補短。
理智看待別人的公升職加薪是好事，學習別人處理人際和辦事業務的能力，對你來說，不管是在當下的崗位，還是將來選擇跳槽創業，都是穩賺不虧的。理性和客觀的看待別人的待遇，不僅僅是本分，更是你公升職加薪，提公升個人價值的基本條件。一味只會抱怨和過分誇大別人缺點的人，如果一輩子走不出這個怪圈，說句難聽的，這輩子也就這樣的。
嫉妒使人醜陋這句話是在理的。
你抱怨的表現，會讓領導覺得你是個小氣的人，這是很可惜的。職場中，在與上司交流的時候，是最直接的表現自己的時候，這是你在了解上司的過程，也是上司了解你的過程，所以在和這個交流的過程中，不僅要展示你個人的能力，更要展示你的氣度，小小的公升值加薪都能們比你的雙眼，說明你是個沒有遠見的人。
另一方面，如果別人的公升職加薪是用了突破底線的手段，作為乙個正常人，除了默默鄙視他，你也沒必要在公司中和同事對他語言攻擊，這樣吃虧的很可能只會是你自己，切勿逞口頭之快。靠手段上位的人，好日子是暫時的，不效仿是本分。換個角度來說，這樣陰奉陽違就能上位的情況頻繁的崗位，也不太適合真正有理想抱負的年輕人。
2樓：茉九姑娘
如果公升職加薪的人跟你資歷差不多，比如你們是畢業以後差不多同時進入公司的，而現在他公升職加薪了，你還在原地踏步，那你要深入的思考，總結一下了。為什麼相同的時間內他成長比你快？是他天資聰穎，還是工作更努力？
他的工作能力比你強嗎？強在何處？他身上有什麼值得你學習的地方嗎？
如果他能力和成績並不比你強，只是特別會搞人際關係，或者阿諛奉承，那你可以冷靜看待。第一，你是否可以接受他這種方式上位？如果你不喜歡交際那一套，就想憑業績說話，那就隨它去吧。
第二，考慮工作性質。如果你的工作崗位專業性很強，不需要靠人際就能發展，比如技術類，那就踏踏實實鑽研業務，提高自己。如果你從事行政工作，尤其是公務員，事業單位，國企某些崗位，人際關係確實也很重要的，你若想公升職加薪就不能太高冷。
如果這個人沒有背景沒有潛規則，能力業績資歷都不比你強，但還公升職加薪了，說明你的單位體制機制有問題。如果這不是個例的話，那你真要考慮換乙個健康的發展環境。
3樓：遇見張小麗
看到別人公升職加薪，和自己的工作關係不大的，也就是羨慕一下而已。
同事小劉比我先進入公司一年，我們一起共事了6年的時間。他做運營，我做it技術。平時工作中可以看出小劉是個很拼的人，對自己的工作要求非常嚴格，總希望能把事情做到最好。
面對部門裡無人敢接手的問題，他總會積極主動的去想辦法解決。6年時間默默的耕耘，當機會到來的時候，他抓住了。公司新領導看到了他的工作態度，在新的一年裡，他被提拔為新ceo的助理，這工作崗位就相當於總監級別。
看到他公升職，我真的是羨慕。看到他過去的努力，也就知道了什麼叫做水到渠成。
如果是和自己工作關係非常密切的，那麼先平衡好自己的心理。
如果在過去，我知道身邊的人有公升職加薪，那麼肯定是心裡有些嫉妒的。那時候心理想的是為什麼不給我公升職？我**做的不好？
思想上有些偏激。這些年的職場工作，讓我變成熟了。現在只是會有些疑問，工作中不覺得這個人有什麼能力，怎麼就能公升職了呢？
到底是哪些能力得到了領導的肯定呢？我和他的差距在**？領導從哪些方面考慮公升職這件事情？
我要如何做，才能公升職？把這些問題的答案都找出來，我們就有了新的奮鬥目標。
當我們也做到了這些的時候，那麼就只需要我們靜靜的等待東風起來的時候，我們也就能公升職了。
4樓：劉逐風演講
在職場當中，與其羨慕別人公升職加薪，不如仔細去想想他人公升職加薪的背後，付出了多少努力，又或者說自己到底和對方有多少的差距，才導致了自己的失敗。
有些人看到身邊的同事公升職的時候，總是懷著一種非常複雜的心情：一方面羨慕他人的一步登天，另一方面又有點兒不服和嫉妒。而這些情緒，對於自己的公升職來說，卻沒有絲毫的意義。
縱觀職場，我們會發現，那些能夠成功公升職的員工，他們往往有一些特性，是普通員工所不能夠具備的，也是被很多領導所賞識的。
比如說，他們常常對於工作都有著非常大的熱情，越是有挑戰的工作，就越能激發出他們的興趣。
又比如說，他們看待問題的時候，常常能夠站在公司的角度去出發，而非個人目前所處職位的角度，這樣在很大程度上便能夠消除自己個人眼光的侷限性。
有的時候，我們只看到了他人所做出的結果，卻從沒有真正留意過，是什麼促使了他們能夠完美的公升值。從另一種角度來說，當乙個人的身上，具備了向上一步的素質的時候，公升職只是水到渠成的事情。
話又說回來了，我們又該怎樣才能夠提高自己公升職加薪的可能呢？
當下所要做的，便是要把自己的線性思維發展到全面把握。當你考慮的問題越來越全面的時候，當你的格局越來越壯大的時候，當你發現你提出的建議和想法，能為公司創造出更大價值的時候。你離公升職加薪的這條路還會遠嗎？
5樓：傑說職場
如何看待別人公升職加薪，得根據自己的地位來看呀。如果自己是領導地位，別人公升職加薪，擋不住自己的路，那就無所謂了。
1.
心態要平和
不要因為別人公升職了，就心生妒忌。如果因為別人公升職比自己快，而心生忌恨，這樣容易惡化關係。
小軍和小胡是同一批進入公司的。小軍的工作能力比較強，工作過程中也善於總結，而小胡在工作的過程中，就不是那麼讓人滿意了，工作態度非常敷衍。等到第三年的時候，部門正好有空缺，領導們經過考慮，就提拔了小軍。
小胡這時候心裡就不高興了，因為同一批來的，偏偏不提拔自己。小胡一看小軍公升職了，也不願意多搭理他了，還在辦公室傳閒話：肯定是給領導送錢了。
2.
分析差距
一般而言，其他人被提拔必然是有過人之處。別人被提拔了，其實給自己提供了乙個學習模仿的物件。他的工作經歷是什麼？工作方法是什麼？他具備了哪些能力？
看到別人公升職加薪，可以去分析下他為什麼能夠公升職，而不是怨恨，這樣對自己而言，並沒有什麼好處。
6樓：手機使用者
每天在公司辛辛苦苦的工作，當遇到領導的褒揚和讚美時心裡總是美滋滋的。但最開心的事莫過於領導對你的加薪公升職。
大公司通常都會對應不同崗位級別有對照的薪酬，員工要想公升職或者加薪通常有兩種方式：一是工作成績特別突出，領導對你直接提拔任用；二是通過公司內部崗位評定，晉公升到相應崗級。面對同事加薪公升職，好多人自己嘴上在說對同事祝福的話，心裡還是羨慕的。
不管怎麼講，祝福同事公升職加薪的話一定要發自內心，不可嘴上一套心裡一套；更不能因為同事的加薪公升職就心生嫉妒，這是萬萬不可取的。
每次成功都是有原因，每次的失敗都是有教訓。如果別人加薪公升職了。
你就要考慮，他為啥公升職，如果公司任人唯親，關係複雜，家族企業。
那麼恭喜你你找到了可以安慰自己的理由，因為他們有血緣關係。
但是即使沒有血緣關係，家族企業也是有機會的。那就是獲取老闆領導的信任，嘴甜，投其所好，多次溝通，這個時候工作能力顯得不算太重要。
第二如果你同事靠能力公升職加薪，那麼你應該從職位，領導，為人，業績，工作能力，機會與時間，多個角度去看待。
別辛酸，如果關係好，你的可利用資源會多，如果自己有想法，可以借助他的資源，往上走。
第三如果你的同事是你的下屬，可能不是直屬，你要警惕，此人能否對你構成威脅。
就像讓子彈飛，請客，斬首，還是收下當狗。至於你怎麼選擇那就看你對他的定位了。
不管怎麼說，同事間關係錯綜複雜，不要因為自己沒有公升職而沮喪，也不要真心替他高興。
而是把時間放在自己職場路上，阻礙你的除掉他，幫助你的助她成長。另外自己想不斷公升職加薪，那就不斷成長！加強自身才是關鍵！
對於別人的加薪公升職，自己要從以下幾個方面去看待：
1.學習他的長處，不管國有還是私企，領導沒有平白無故給員工加薪公升職的(通過拍馬屁這種方式除外)，多是員工的出色表現得到了領導的認可，或者是員工完成了其他人不能完成的任務。作為同事要學會理性分析和對比你和他之間的差距，補足自己的短板向各位同事學習，也許下乙個加薪公升職的就是你。
2.多和領導溝通，工作之餘可以和領導聊天過程中，了解領導對優秀員工的選擇和認可的標準是什麼，知道了這些可以更加高效的去充電學習，另外與領導保持定期溝通既可以讓領導對你有充分認識，且對於更好的完成工作也是有很幫助的。
3.積極參與公司活動，對於公司舉辦的運動會、年會等集體活動，自己要積極去參加，這既是鍛鍊自己的機會也是展現自己的機會，如果總是默默無聞的在辦公桌工作，領導什麼時候才會發現你這匹千里馬呢？如果你是千里馬那就大方的去綻放你的精彩吧！
把別人的加薪公升職當做是對自己的激勵，讓別人羨慕將來加薪公升職的你才是你應該要做的.
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