1樓：守護勞動者
不可以，工資在離職時肯定是要發放的，公司不給，你直接打當地勞動局**，把情況告訴勞動局，勞動局給立案調查的，如果發現違法行為，你可以直接勞動仲裁，費用50元。
2樓：方書先生
一般公司的話是不會預留20%的工資不發，如果公司有這種行為的話，可以及時向相關部門舉報，或者是向社會**揭露這種事實預留工資20%離職不發，這是違法的行為，對於這種行為的話，收成是零永遠的要拿起法律的**來維護自己的合法的權利，避免的話讓公司有機可乘。
這種做法是錯誤的，如果離職的話，應當在離職時發完全部工資或者是等工資，下個月按公司規定相關時間段發完工資，然後對接完所有的員工的工資。
3樓：天傑地靈青島人
公司預留20%工資離職不發放，違反了《勞動法》《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
屬於勞動爭議。
可通過向勞動監察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。
4樓：陽萱綜合
預留20%的話，離職不發放，這個應該向相關的部門投訴一下，他們應該是會給你乙個合理的解釋的。
5樓：帳號已登出
公司預留2%離子不發放，我覺得公司預留2%，那也是公司。自己規定的政策也沒有辦法。
公司預留的工資離職不發合理嗎
6樓：謝秋傑
可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取芹爛好工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（一般為勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除歷纖勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
預留工資離職時應該發放嗎
7樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
預留工資離職時應該發放的。預留工資如果是你當月的工資在次月最後一天前發，這個是合理的。如果還要晚，就構成拖欠工資，可以向勞動仲裁申請解除合同並得到雙倍的經濟補償金。
預留工資離職時應該發放嗎。
親，您好，很高興為您服務~<>
預留工資離職時應該發放的。預留工資如拆老笑果是你含氏當月的工資在次旅含月最後一天前發，這個是合理的。如果還要晚，就構成拖欠工資，可以向勞動仲裁申請解除合同並得到雙倍的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》弊磨第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標態卜畢準支付勞帆芹動者工資的。
預留工資離職了會給嗎
8樓：鄭素潔
法律分析：若勞動者勞動合同中的違約情況，有可能會被扣工資，扣工資是否合法需要結合實際情況而定。
法律依據：《中華人民共和做悶國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付模鋒的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：純碼彎。
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
如何應對離職後不發工資的黑心公司
準備好所需材料去用人單位所在地申請勞動仲裁，勞動者申請勞動仲裁是免費的，只要材料齊全基本都會受理，想辦法拿到勞動合同原件，實在不行就影印件，工作牌，工作證之類的保留好。具體需要的材料到時候題主決定走仲裁程式的話可以進一步諮詢相關人士。收集證據，申請勞動仲裁，還有就是買本小小的勞動法，3塊一本吧，看看...
離職後，公司不發應得的績效工資，怎麼辦
帥氣的小宇宙 可以依法向當地人民法院申請支付令。根據 中華人民共和國勞動合同法 中規定 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第七十七條 勞動者合法權益...
本人於號離職，公司與昨天發放年終獎，人事已我申請離職為由，拒絕發放年終獎怎麼辦
小妞妞魚 年終獎是發放公司有很大的自由度，你離職前，應該跟公司商定好年終獎發放的情況。辦公室的財務制度，年終獎是以當時人員在崗情況為基數發放的。沒有年終獎。 職場yy老師 所以很多人都選擇在發了年終好獎，以後再離職，你這乙個本來是31號離職，但是你的離職信可能已經交上去了，在這種情況，如果他們想耍賴...