1樓：ok我來看看哦
到勞動監察大隊去投訴解決吧，不要過了時效啊
2樓：
單位扣20%工資屬於違法。但是你現在已經離職一年多，已經超過了一年的勞動仲裁時效，已經無法通過法律途徑維權。
公司每個月工資的提成部分扣20%年底發，中間離職可以拿到嗎？
3樓：微風
公司每個月工資的提成部分扣20%年底發，中間離職可以獲取其中扣發的20%，因為用人單位和勞動者有明確的規定，該扣發的報酬屬於勞動者的合法收入，用人單位應當依法在勞動者辦理離職手續當日予以支付。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司從工資扣除20%作為績效，每月考核簽字，年終一併發放，現員工中途離職,公司不發放績效工資，怎麼辦？
4樓：法妞問答律師**諮詢
與公司協商不成的話可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的。
公司每個月扣除10%工資作為績效，每隔3個月再發放，我2月離職，公司表示4月才能發放績效，請問是否合法？ 10
5樓：蒼洱白子
工資發放超過60天的，你可以反映到勞動局、工會，因此公司做法不合法。
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跟男朋友認識一年多了，他每個月都會把他的工資全部交給我，像現在這樣的男人是傻還是怎樣
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