1樓：雲夢之巔情感解惑
按照常理說，轉正之後，工資應該比試用期高才對，至少也不會低於試用期工資。如果單位買了社保，可能工資要少點。
2樓：情感分析老師小
轉正後的工資一般來說不會比試用期低，試用期一般是按工資的80%發放。
3樓：l姓姑娘
轉正之後的工資不會比試用期低。試用期工資不得低於同崗位最低工資或者是合同工資的80%，也就是說，轉正工資會比試用期工資高，所以一般來說，沒有哪家公司的轉正工資比試用期工資低。
4樓：雨過空氣好
一般來說，轉正之後的工資不會比試用期低，很多公司在試用期內會有乙個試用期工資，通常試用期內的工資要比轉正以後的工資略低。
5樓：河南玉麒麟
不會，一般試用期的工資收入是最低的，轉正之後收入會有大幅度提公升，不可能比試用期還低！
6樓：淡定你好
轉正之後的工資肯定要比試用期更高一些，所有的員工一旦步入正軌了，都會把工資提公升一部分，這樣，所以好多人都很著急，把試用期過去之後，認為這次就會好過了。
7樓：帳號已登出
這個一般的情況下都是不會的。但是要看你簽訂勞動合同的工資的。畢竟你已經正式入職，要簽訂勞動合同的。那上面應該有工資待遇的說明。但一般是不會低的。
8樓：贊紳
不會。轉正後底薪加提成嗯會比試用期高出的，因為轉正說明你已經為合格員工了，公司在福利待遇保證上也會對你照顧有加。
9樓：索渺
恰恰相反轉正之後的工資應該比試用期還高，因為試用期是暫時的，這段期間如果發現你不行可以隨時的業務裡或者是辭退而轉正了之後，就成為了正式員工一些相應的福利都可以加到裡面去，所以轉正之後的工資應該比試用期。
10樓：金源媛
通常情況下，轉正之後的工資都會比試用期高，而不會比試用期低，但是你要是刨除交了社保之後的一些工資，可能會比試用期的低一些。這種情況也是有可能的。
11樓：帳號已登出
轉正之後的工資會比試用期低嘛，那肯定不會比試用期低，要轉正之後的工資來說的話，它會隨著你的年齡，還有你的閱歷，各個方面的工資和加工資的。
12樓：敬真一
轉正之後，你的工資會比你面試起一高，不會出現比你面試的時候還要低，如果出現面試比較時候的工資比較低的情況下，你可以找上級領導去反映一下，看看他們固定的工資是多少錢？
13樓：網友
正常的情況來講的話，轉正後的工資肯定要比試用期高的，雖然說這個不是絕對的。如真的發生了這種狀況，我個人覺得可能這公司對你不太滿意吧，想讓你自己離開。
14樓：網友
一般情況下來說轉正後的工資絕不會比試用期的更低。試用期的是因為你還不算是這家企業的正式員工。
15樓：蘇主任
轉正的工資絕對不會比試用期的更低，試用期內只開正式工資的80%左右，所以轉正後工資都會比試用期高的。
16樓：冷溫文
正之後的工資應該不會比試用期低吧，不過也說不定，如果你是孕期的時候，他沒有給你交五險一金，你轉正後，他會給你交五險一金的，所以說從表面上看，好像是低了，實際上還是高的。
17樓：白金天少
轉正之後的工資不可能會比試用期低。頂多就是差不多。如果工資一樣，一開始就讓你轉正了。
18樓：網友
不可能因為試用期或者是臨時工的工資是最低的，轉正之後工資肯定是比試用期還有臨時工的要高的。
19樓：網友
這是不一定的，一般轉正之後的工資會比試用期高，這也是單位對正式員工最大利益的體現。
20樓：網友
轉正之後工資會比試用期低嗎？不會一般的工作單位都是轉正之後要比試用期的工資高一些。
21樓：平安健康
一般轉正後的工資都會比試用期高的，不會比試用期低。
22樓：春修真
一般的正常情況下，轉正之後的工資會比試用期的高的呀，不會比試用期的低的呀。
23樓：百科知識小幫手
轉正之後的工資肯定會比試用期要高呀。如果你已經轉正了，那麼你各方面的福利都是要比試用期要好的。
24樓：螞蟻上大樹
一般來說轉正後的工資總歸會比試用期高的，沒有說轉正了之後工資到低的說法，如果轉正後工資更低的話，那我覺得這是不對的。
25樓：帳號已登出
轉正之後的工資比試用期高的呀，因為轉正以後可以享受很多的薪資福利待遇的 。
26樓：早餐吃過了
轉正之後的工資會不會比試用期低？這都不一定，這要看公司咋規定的，有的轉正之後比試用期工資是要高的。
27樓：高某雙子
正常入職籤合同，一般試用期工資會發轉正工資的百分之八十，轉正之後正常發工資。
28樓：一m時光
一般不會的，如果真的出現這種情況，可能是你自己工作方面有些不足吧，或者就是公司不想要你，變相讓你走。
29樓：ifu了
一般情況下轉正工資肯定是比試用期工資高的，不然，試用期就沒必要存在了。
30樓：懶羊羊
要看公司的規定的，並沒有說試用期工資一定要比正式的低，不過大家都是這樣的。
轉正後工資低於試用期工資合法嗎?
31樓：衡水周汝東
法律分析：不合法。依據相關法律的規定，試用期工資標準不得低於勞動合同約定工資的80%，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期後工資一樣就合法，如果試用期工資是80%,過了試用期後一樣的，就是違法，所以轉正後工資低於試用期工資是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期和轉正工資一樣正常嗎
32樓：法師兄法律諮詢
試用期和轉正工資一樣是否正常，需根據不同的情況而定，具體如下：
1、如果試用期工資與勞動合同約定的工資是一樣的，則試用期工資和轉正後工資一樣是合法的；
2、如果試用期工資比勞動合同約定工資少的，則轉正後工資與試用期一樣就是不合法的。
轉正和試用期的區別具體如下：
1、一般情況下，試用期工資只有正式工的百分之八十；
2、正式工辭職前，需提前乙個月申請，試用工不用；
3、企業解僱正式工，需要給與經濟補償，解僱試用工，則不用給經濟補償。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十條。【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
轉正工資比試用期工資低，合法嗎？
33樓：丙問說法
請問：轉正工資比試用期工資低，合棚液法嗎？
勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
首先，既然轉正工資比試用期工資低，則說明試用期工資一吵猛定不低於轉正工資的百分之八十，這符合了該法條前半部分的規定。我們只需要再看下是否符合不低於 用人單位所在地的最低工資標準即可。
如果試用期工資高於當地最低工資標準，但轉正工資低於最低工資標準，則不合法；如果轉正工資和試用期工資均高於當地最低工資標準並同時滿足勞動者在 試用期的工資不低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，則是合法的。實踐中，只要用人單位與員工協商一致，雙方達成一致同意，則在高於最低工資標準的基礎上，轉正工資比試用期工資低是合法的。
訂立了無固定期限勞動合同公司就不能解除勞動合同了嗎？ ■公司能否與員工在勞動合同中約定超過30天的辭職通知期？ ■女員工因例假請假屬於病假還是事假？
簽完勞動合同卻不給員工乙份，要賠二倍工資嗎？ ■租房提取公積金不用再提交無房證明了？ ■新員工入職無法提供離職證明，hr應如何處理。
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